Współczesna rzeczywistość sprawia, że ludzie często spotykają się z koncepcją wynagrodzenia w kopertach. Czy to dobrze czy źle? Dlaczego przedsiębiorstwa, stan wyjątkowy i wszelkiego rodzaju firmy wolą taki system wynagrodzeń? Czy to naprawdę tak opłacalne, jak obiecują wnioskodawcy? Czy to możliwe i warto z tym walczyć? Postaramy się omówić wszystkie te kwestie w ramach tego artykułu. Sugerujemy więc, abyś ustalił, jaka jest pensja w kopertach, jakie są jej zalety i wady, czy pracownik ponosi jakąkolwiek odpowiedzialność w tym stanie rzeczy.
Płace „kolorowe”
Jak wiemy, zgodnie z prawem płaca musi być legalna, co oznacza, że pracodawca w pełni płaci wszystkie związane z nią podatki. Ale nie wszyscy przedsiębiorcy chcą pracować uczciwie, a nawet w pełni płacić wszystkie opłaty. Stąd pochodzi wynagrodzenie w kopertach, zwane jest również siarką. A legalny jest biały. Zgodnie z prawem wynagrodzenie musi być oficjalne. Jego rozmiar jest ustalany przez pracodawcę i zapisywany w dokumentach. Zgodnie z kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie nie powinno być niższe niż poziom ustanowiony przez prawo i powinno być wypłacane dwa razy w miesiącu (zaliczka i faktycznie wynagrodzenie). Jest to rejestrowane we wszystkich oficjalnych dokumentach i podlega rachunkowości. Często pieniądze są teraz przekazywane na karty bankowe pracowników, co ułatwia proces płatności.
Dlaczego pracodawca korzysta z wynagrodzenia w kopertach
Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej stanowi, że płace są opodatkowane od dochodów osobistych. Wszystkie inne odliczenia dokonywane są po odliczeniu podatku dochodowego od osób fizycznych. Płać także na białej pensji jednolity podatek socjalny (UST). To musi być opłacone przez samo przedsiębiorstwo. Oczywiście to kosztuje organizację zaokrągloną kwotę, więc nic dziwnego, że pracodawcy starają się zaoszczędzić na tym podatku. Ukrywanie prawdziwej pensji jest bardzo opłacalne, ponieważ wydatki są znacznie zmniejszone. Ale to nie wszystko. Płace prawne gwarantują pracownikom zgodność z wymogami Kodeksu pracy (naliczanie urlopu, zwolnienie chorobowe, rejestracja świadczeń).
Szary zapłacić
Istnieje również coś takiego jak szara pensja lub półoficjalna. W takim przypadku zawarto ustne porozumienie w sprawie jego wielkości. W rzeczywistości jest to połączenie dwóch składników: białej i czarnej pensji. Białe przechodzą na podstawie umowy o pracę i księgowości, a czarne to pieniądze wydawane w kopercie. Czasami taka sytuacja jest korzystna dla samych pracowników, ponieważ zmniejsza się wysokość podatku dochodowego od osób fizycznych i zasiłku na dziecko zmniejszonego z naliczonej kwoty. Nie należy jednak zapominać o tym, że z reguły zwolnienie chorobowe jest naliczane z oficjalnych wynagrodzeń, chyba że uzgodniono inaczej z pracodawcą.
Gwarancje społeczne
Często ubiegając się o pracę, osobom poszukującym pracy natychmiast informuje się, że zwolnienie chorobowe, urlop macierzyński, urlop macierzyński itp. Zostaną przypisane tylko do białej części wynagrodzenia. I ludzie są zmuszeni się z tym zgodzić. Wysokość oficjalnych wynagrodzeń jest zwykle ustalana na poziomie „minimalnego” (minimalnego poziomu dozwolonego przez prawo). Zastanów się, czy to dobrze, jeśli dostaniesz zapłatę w kopercie.
Osobną historią są zwolnienia lekarskie. Fundusz Ubezpieczeń Społecznych rekompensuje przedsiębiorstwom płatności za dni, w których pracownik był chory. Obliczenie zwolnienia chorobowego opiera się na białej pensji i potrąconych z niej składkach ubezpieczeniowych.W kolorze szarym pracodawca będzie musiał opłacić część listy chorych z własnej kieszeni, ponieważ fundusz ubezpieczeń społecznych nie rekompensuje mu tych wydatków. Niewielu się na to zdecyduje. Te niuanse płatności należy pamiętać.
Wpływa na wielkość oficjalnych wynagrodzeń długość służby oraz wielkość przyszłej emerytury, która jest obliczana na podstawie składek na fundusz emerytalny Federacji Rosyjskiej. Statystyki pokazują, że szare płace są najbardziej powszechne w handlu i budownictwie.
Wynagrodzenie w kopercie: gdzie złożyć skargę do pracowników
Ludzie otrzymujący szarą pensję często nie wiedzą, gdzie złożyć skargę, lub po prostu o tym nie myślą. Rozwiązanie tego problemu bezpośrednio u pracodawcy nie jest łatwe. Organizacji łatwiej jest zwolnić takiego pracownika lub zaoferować wypłatę UST od ciężko zarobionych, aby nie ponosić dodatkowych kosztów. Ale wtedy kwota wpłacona na ręce osoby po prostu maleje.
Należy również pamiętać o sytuacjach, w których umowa o pracę w ogóle nie została zawarta, a wszystkie zarobki są wydawane na podstawie porozumienia w kopercie. To są czarne płace. W takich przypadkach nie trzeba mówić o żadnych korzyściach społecznych i gwarancjach. Niemniej jednak ludzie czasem wolą takie warunki pracy i opcje płacowe.
Więc dokąd idziemy? Jeśli otrzymujesz zapłatę w kopercie, powinieneś być przygotowany na utratę części zwolnienia chorobowego, wynagrodzenia za urlop i emerytury.
Odpowiedzialność za nielegalne wynagrodzenie
Zgodnie z prawem Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej, jeśli firma ma wynagrodzenie w kopertach, pracodawca jest odpowiedzialny. Jeśli inspekcja podatkowa dowie się o nielegalnej pensji, pojawi się logiczne pytanie o źródła takich płatności. To już mówi o księgowości podwójnego zapisu. Według doświadczonych specjalistów nierealistyczne jest zmienianie czegoś z szarą i czarną pensją, o ile grzywny nakładane są tylko na kierownictwo. Podatek dochodowy od osób fizycznych jest potrącany pracownikowi przez pracodawcę jako agent podatkowy. W ręce ludzi dostaje się pieniądze, biorąc pod uwagę potrącony podatek. Ale jednocześnie nie mają oni możliwości zweryfikowania faktu zapłaty przez pracodawcę podatku dochodowego od osób fizycznych. Okazuje się, że pracownik nie ponosi odpowiedzialności, ponieważ nie naruszył prawa.
Teraz w Kodeksie administracyjnym Federacji Rosyjskiej za naruszenie prawa pracy i grzywny ochrony pracy przewidziano w wysokości od tysiąca do 5 tysięcy rubli dla urzędników i indywidualnych przedsiębiorców oraz od 30 tysięcy do 50 tysięcy dla osób prawnych. Ponadto praca indywidualnych przedsiębiorców i osób prawnych może zostać zawieszona na okres do 90 dni.
Projekt ustawy proponuje również uzupełnienie art. 120 pierwszej części Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej o przepis przewidujący odpowiedzialność w formie grzywny w wysokości 20 tysięcy rubli dla agentów podatkowych za wypłacanie dochodu osobom fizycznym na podstawie umów o pracę lub prawa cywilnego bez odzwierciedlenia tego w rachunkowości i rachunkowości podatkowej, a także bez rejestracji umowa.
Jakie agencje rządowe zajmują się płacami ukrytymi?
Zgłoś naruszenie - szara lub czarna pensja - niewielu decyduje. Oznacza to konflikt z pracodawcą i potencjalną utratę pracy. A jednak, jeśli pensja jest w kopercie, gdzie iść?
Jeśli chcesz, możesz napisać oświadczenie do departamentu państwowej inspekcji pracy, do urzędu skarbowego, do prokuratury. Można również wystąpić do sądu z roszczeniem popartym dowodami.
W przypadku pisemnego odwołania do organów podatkowych może zostać podjęta decyzja w sprawie kontroli przedsiębiorstwa w celu ustalenia faktów przedstawionych we wniosku. W tym procesie można przeprowadzić konfiskatę dokumentów pracodawcy, kontrolę pomieszczeń roboczych i biur, przesłuchanie świadków. Na podstawie wyników kontroli organizacja może zostać pociągnięta do odpowiedzialności za naruszenie przepisów podatkowych. Jeżeli jednak został popełniony czyn podlegający karze zgodnie z Kodeksem Federacji Rosyjskiej o przestępstwach administracyjnych lub Kodeksem karnym Federacji Rosyjskiej, materiały sprawy są przekazywane organom ścigania.
Walka z nielegalnymi płacami
Z powodu silnego rozprzestrzeniania się czarnej pensji urzędnicy zaczęli myśleć o metodach przeciwdziałania takim pracodawcom. W końcu taka praktyka prowadzi do obniżenia podatków płaconych do budżetu. Opracowano kilka metod legalizacji płac, ale żadna z nich nie wyciągnęła ich z cienia. Dlatego prace organów podatkowych mające na celu ustalenie faktów dotyczących nielegalnych wynagrodzeń są kontynuowane.
Dzisiaj wielu ludzi je odrzuca, gdy zarzuca się im oszustwa podatkowe, odnosząc się do faktu, że ryby, jak mówią, gniją od głowy. A co nie jest tak rzadkim zjawiskiem - wynagrodzenie w kopercie. Tymczasem odpowiedzialność pracownika jest nie mniejsza i ponosi go przede wszystkim sam. Rzeczywiście, w przyszłości osoba ta może zostać pozbawiona pewnych gwarancji społecznych.
Wynagrodzenie z koperty: zalety i wady
Sytuacja we współczesnej Rosji na rynku pracy jest taka, że wnioskodawcy zgadzają się pracować bez zastanowienia się, czy będą legalnie zatrudnieni. Istnieje stereotyp, że czarna pensja jest korzystna zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Ale to wcale nie jest prawda. Na ten temat powstaje wiele kontrowersji. Białe wynagrodzenie jest również korzystne dla pracowników ubiegających się o pożyczki. Większość banków jest skłonna udzielać pożyczek wyłącznie oficjalnie zatrudnionym osobom z oficjalnie potwierdzonymi dochodami. Szare i czarne pensje obiecują ludziom każdą minutę korzyści, ale jednocześnie perspektywy na przyszłość są bardzo złudne. Nie należy mieć nadziei na przestrzeganie wszystkich przepisów prawa pracy w ramach nielegalnego lub półlegalnego systemu wynagrodzeń. W tej sytuacji wypłata alimentów jest problematyczna, ponieważ są one pobierane z białej pensji. „No i co z tego?” Czytelnik zapyta. I fakt, że nawet najlepszy pracodawca nie dostarczy pozwanemu zaświadczenia o prawdziwych szarych zarobkach. Tak więc alimenty zostaną naliczone od kwot przekazanych na rachunkowość.
W naszym artykule zbadaliśmy różnice, zalety i wady legalnych i nielegalnych wynagrodzeń. Mamy nadzieję, że te informacje będą przydatne w poszukiwaniu pracy. Chcemy jeszcze raz podkreślić, że wynagrodzenie w kopertach może pozbawić Cię możliwości otrzymania takich gwarancji społecznych, jak wynagrodzenie za urlop, zwolnienie chorobowe, urlop macierzyński ... Dlatego zawsze podejmuj decyzję o znalezieniu pracy u pracodawcy, który grzeszy szarymi i czarnymi pensjami. I nie zapominaj, że nadal możesz mieć do czynienia z nieuczciwymi organizacjami, które nie chcą zalegalizować płac.
