Projekt wynagrodzeń Sberbank: instrukcja

Możliwe jest wypłacanie wynagrodzeń pracownikom nie tylko z kasy przedsiębiorstwa, ale także poprzez przelew środków na konto bankowe. Specjalnie do tych celów instytucje kredytowe oferują swoim klientom oddzielną usługę - projekt wynagrodzenia. Jego istotą jest to, że organizacja przekazuje środki w ramach jednej płatności, jednocześnie przekazując wyciąg do banku, który wskazuje komu i ile należy zapłacić.

Dla kogo

Projekty wynagrodzeń bankowych są świadczone dla wszystkich organizacji, które oficjalnie wypłacają dochody swoim pracownikom. Dzisiaj instytucje kredytowe zmieniły swoje priorytety. Wcześniej banki nie współpracowały z małymi przedsiębiorstwami. Teraz każda organizacja zatrudniająca co najmniej dziesięć osób może dołączyć do projektu.

Warunki

Projekty wynagrodzeń bankowych są obsługiwane według preferencyjnych stawek. Wydanie i konserwacja karty jest bezpłatna. Wypłata środków za pośrednictwem terminali banku macierzystego w ramach limitu odbywa się przy zerowej prowizji. Ale ograniczenia zależą od rodzaju karty, na której obsługiwany jest projekt listy płac. Na przykład Sberbank wyznaczył limit 50 tysięcy rubli dla Visa Electron, Maestro. i 1 milion rubli. dla kart Platinum. Przy wypłacaniu dużych kwot naliczana będzie dodatkowa opłata. Limity czasowe są ustalane zgodnie z czasem moskiewskim i obowiązują we wszystkich regionach.

W ramach projektu wynagrodzeń Sberbank przyznawany jest kredyt w rachunku bieżącym (kwota płatności przekraczająca saldo na karcie) z oprocentowaniem 20% i odsetkami 40% za naruszenie warunków płatności. Koszt miesięcznego utrzymania usług rozliczeń gotówkowych dla organizacji wynosi 3500 rubli. Nie ma miesięcznej opłaty za konto.

Zastanówmy się bardziej szczegółowo, jak połączyć projekt wynagrodzeń za pośrednictwem Sberbank.

Instrukcja obsługi

Aby aktywować usługę, musisz zawrzeć umowę z instytucją kredytową i zapewnić wszystkich pracowników karty debetowe. Jeśli organizacja była wcześniej obsługiwana przez Sberbank (otworzył rachunek lub przekazał środki), wystarczy złożyć wniosek o przystąpienie do projektu. W przeciwnym razie musisz dostarczyć pełny pakiet dokumentów: wniosek, kopię karty, certyfikat Federalnej Służby Podatkowej, PF, karty podpisu itp.

Najczęściej bank zastrzega sobie prawo do zmiany lub wprowadzenia nowych opcji bez zawierania dodatkowych umów. Ale w praktyce instytucje kredytowe przynajmniej informują klienta w formie wiadomości SMS o zmianach warunków świadczenia usług.

Następnie musisz uzyskać karty debetowe dla wszystkich pracowników w oddziale banku. W zależności od warunków programu, wielkości organizacji i stanowiska pracownika, można podać zarówno Visa Electron, Maestro, jak i Visa Gold, Platinum. Pracownicy małych przedsiębiorstw muszą niezależnie ubiegać się o kartę w banku. Pracownicy dużych i średnich przedsiębiorstw obsługiwani są przez przedstawicieli banku bezpośrednio w miejscu pracy.

Vedomosti

Księgowy odpowiedzialny za płace przeprowadza wszystkie obliczenia w swoim programie (na przykład 1C). Ponadto listy płac są wysyłane do banku za pomocą specjalnego sprzętu zainstalowanego na komputerze:

• za pomocą wiadomości e-mail z plikiem i podpisem elektronicznym;
• poprzez rejestr w systemie Sberbank Online.

Instytucja kredytowa już teraz samodzielnie przekazuje środki na karty pracowników.

Pożyczka konsumpcyjna

Uczestnik projektu wynagrodzeń ma możliwość skorzystania z szeregu bonusów, z których jednym jest pożyczka na okres do 60 miesięcy. Maksymalną kwotę pożyczki oblicza się indywidualnie dla każdego klienta na podstawie wielkości wynagrodzenia, stażu pracy, kwoty gwarancji i innych wskaźników.

Ponieważ instytucja kredytowa posiada już podstawowe informacje na temat plastikowego uchwytu, wnioski są rozpatrywane przez kilka godzin, a sama pożyczka może zostać wydana bezpośrednio w miejscu pracy według obniżonej stawki.

Korzyści dla pracodawców

Projekt wynagrodzeń Sberbank umożliwia organizacjom:

• Uprość proces wypłaty. Jeśli organizacja połączyła projekt wynagrodzenia, wówczas potrzeba ponownego obliczenia dużych kwot, przeniesienia środków z działu do biura i ręcznego wypłaty wynagrodzenia automatycznie znika.

• Sberbank opracował projekt wynagrodzeń w taki sposób, że cała praca księgowego sprowadza się do wysłania wyciągu do banku i przeniesienia całkowitej kwoty płatności.
• Zamów oddzielny terminal i bankomat, aby pracownicy mogli nie tylko wypłacać środki, ale także płacić za usługi, dokonywać przelewów bezpośrednio w miejscu pracy.

• Projekt jest bardzo wygodny dla organizacji z dużą liczbą pracowników. Eliminuje potrzebę przechowywania ogromnych ilości pieniędzy w kasie i ustawiania pracowników w kolejce. Płatność jest wypłacana jednocześnie wszystkim pracownikom, bez względu na ich lokalizację.
• W przypadku małych organizacji projekt wynagrodzenia pozwala zaoszczędzić na wynagrodzeniu kasjera.

Świadczenia pracownicze

1. Posiadacze kart mogą korzystać ze wszystkich zalet plastikowych systemów płatności międzynarodowych: zdalnie zarządzać kontem przez Internet, brać udział w promocjach i otrzymywać bonusy od instytucji kredytowej.
2. Oszczędność czasu Nie ma potrzeby stawania w kolejce po pensje. Wszystkie środki można wypłacić w dowolnym dogodnym czasie za pośrednictwem dowolnego bankomatu w kraju. Karty płac są obsługiwane przez wszystkie instytucje kredytowe w Rosji bez prowizji.
3. Możesz przesyłać pieniądze między kontami, za pośrednictwem terminali samoobsługowych płacić podatki, komunikację mobilną, Internet, telewizję, mieszkania i usługi komunalne itp. Bez prowizji.
4. Bezgotówkowy sposób płacenia za towary.
5. Aktywuj usługę Mobile Bank lub SberbankOnL @ yn i śledź ruchy kont internetowych.
6. Klienci obsługiwani w ramach projektu przez ponad sześć miesięcy mogą:

• sporządzić dodatkową kartę międzynarodowego systemu płatności dla krewnych i podłączyć ją do swojego konta;
• korzystać z kredytu w rachunku bieżącym;
• dostać kartę kredytową;
• złożyć wniosek o kredyt hipoteczny według obniżonej stawki i przy minimalnym pakiecie dokumentów.

Co zrobić z kartami zwalnianych pracowników?

Plastik można zwrócić do banku, w tym przez księgowego w przedsiębiorstwie, lub nadal z niego korzystać. W drugim przypadku będziesz musiał skontaktować się z instytucją kredytową i zmienić plan taryfowy na standardowy, ponieważ posiadacz karty, a nie pracodawca, zapłaci za usługę.

Usługi specjalne

Karty wynagrodzeń są wykorzystywane nie tylko zgodnie z ich przeznaczeniem. Na przykład, posiadacze plastiku z Pacific State University nie tylko przechowują środki na koncie, ale także używają plastiku jako klucza elektronicznego. Mapa kampusu PNU automatyzuje wewnętrzne procesy na uniwersytecie. Służy jako przepustka do pomieszczeń uczelni i jako karta biblioteczna.

Oferty rynkowe

Po podpisaniu przez prezydenta Rosji pod koniec 2014 r. Ustawy, zgodnie z którą pracownicy przedsiębiorstw mogą wybrać bank do przeniesienia wynagrodzeń, instytucje kredytowe zaczęły aktywnie rozwijać nowe programy mające na celu przyciągnięcie klientów. Pracodawca nie ma prawa odrzucić tej prośby. Zgodnie z art. 131 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik może odmówić pracy w ramach projektu wynagrodzenia wybranego przez organizację (art. 131 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Rosyjski Bank Rolny OJSC oferuje kredyt w rachunku bieżącym. Do zarejestrowania usługi wystarczy okazać paszport w dowolnym oddziale banku. Użytkownicy serwisu mogą w dowolnym momencie otrzymać dodatkowe środki na koncie w wysokości średnich miesięcznych zarobków. Wielkość limitu jest obliczana z góry dla każdego klienta i nie może przekroczyć 1 miliona rubli.

VTB24 oferuje posiadaczom kart wynagrodzeń preferencyjne programy ubezpieczeń majątkowych ze zniżką od 10% do 15%. Ponadto istnieje lista partnerów, płacąc za towary bezgotówkowo, klient otrzymuje bonusy z karty w postaci zwrotu części środków. Liczba przypisanych punktów zależy również od konkretnego sklepu i kwoty zakupu.

„RSB” gromadzi 10% salda środków własnych na karcie wynagrodzeń. Ponadto pieniądze z karty bez prowizji można wypłacać we wszystkich bankomatach w Rosji. Podobne warunki oferuje swoim klientom Renaissance Credit OJSC.

Raiffeisenbank OJSC oferuje indywidualny projekt wynagrodzeń. Jego istotą jest to, że pracownik firmy może złożyć wniosek do banku o kartę, podać szczegóły instrumentu płatniczego do działu księgowości, a po dwóch przelewach środków z konta organizacji uzyskać status uczestnika projektu płacowego.

Klienci Tinkoff Bank OJSC mają możliwość wypłaty środków z konta w dowolnym bankomacie za 99 rubli bez odsetek. na miesiąc. Ale OJSC „Aymanibank” wyznaczył limit nieoprocentowanej wypłaty środków z konta w wysokości 3000 rubli.