Prawie każda osoba podczas swojej pracy musiała przynajmniej raz napisać podanie o dzień wolny od pracy. Jak zrobić to dobrze i co jest osadzone w znaczeniu takiego terminu? Trzeba sobie z tym poradzić.
Pojęcie czasu wolnego
Zgodnie z prawem osoba musi być w miejscu pracy w wyznaczonych godzinach, które są określone w umowie o pracę zawartej między nią a pracodawcą. Jednak życie jest skomplikowane. Nie da się długo planować. Są sytuacje, których nie można rozwiązać tylko w wolnym czasie. Niektóre problemy można rozwiązać tylko przez osobistą obecność, a do tego należy być wolnym o każdej porze dnia. W takim przypadku pracownik jest zmuszony napisać oświadczenie dotyczące dnia wolnego.
Co oznacza ten termin? Co to oznacza? Zgodnie z prawem urlop jest okazją do nieobecności w miejscu pracy za zgodą pracodawcy. W rzeczywistości można to uznać za porozumienie między stronami. To prawda, że pracownik musi wcześniej poinformować kierownictwo o swoim zamiarze, pisząc oświadczenie o dniu wolnym. W jakich sytuacjach ma do tego prawo? Może być kilka opcji:
- Możliwość relaksu, jeśli musiałeś pracować w dniu wolnym lub wakacyjnym (artykuł 153 Kodeks pracy Rosji).
- Wynagrodzenie za pracę w interesie przedsiębiorstwa przekraczające ustaloną normę (art. 152 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
- Darowizna (art. 186 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
- Z powodu corocznego urlopu (artykuł 125 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).
- Przetwarzanie w warunkach zmianowych (art. 301 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
- Na wakacjach bez wynagrodzenia.
W każdym z tych przypadków musisz najpierw złożyć oświadczenie dotyczące dnia wolnego, uzyskać zgodę kierownictwa, a następnie odważnie poradzić sobie ze swoimi problemami.
Cechy świadczenia urlopu pracowniczego
Artykuł 125 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pozwala pracownikom na coroczny urlop w ratach. Nie trzeba go w pełni wypełniać. Nie możemy jednak zapominać, że zgodnie z tym samym artykułem jeden z tych udziałów warunkowych nie powinien być krótszy niż dwa tygodnie (14 dni). Resztę można dowolnie podzielić i zabrać, pisząc podanie o dzień wolny od pracy. To jest powszechna praktyka.
W rzeczywistości okazuje się, że pracownik bierze sobie dzień wolny, a podstawą tego jest urlop przewidziany przez prawo. Ponadto w tym okresie nieobecności musi być naliczony urlop. Na karcie raportu ten dzień również zostanie odpowiednio oznaczony. Wszystko to zostanie wykonane na podstawie zamówienia, którego brzmienie powinno brzmieć tak samo jak wniosek o urlop. Niniejszy dokument stanowi potwierdzenie, że strony osiągnęły porozumienie w tej sprawie. Ale nie zapominaj, że kierownictwo musi być wcześniej poinformowane o planowanych wakacjach.
Zasady kompilowania dokumentu
Zanim poprosisz o dodatkowy dzień wolny, musisz najpierw ustalić przyczynę, a następnie wybrać odpowiednią opcję. Dopiero potem możesz napisać oświadczenie dotyczące dnia wolnego. Próbka takiego dokumentu nie jest przewidziana przez prawo, więc wszystko należy zrobić arbitralnie.
Taki papier składa się z następujących części:
- W prawym górnym rogu uformowany jest kapelusz. Wskazuje dane adresata (zwykle kierownika przedsiębiorstwa) i samego wnioskodawcy.
- Następna powinna być nazwa dokumentu. Słowo „oświadczenie” jest zapisane pośrodku wielką literą.
- Główny tekst jest umieszczony pod nim czerwoną linią. W pierwszych pięciu opisanych powyżej przypadkach zaczyna się ono od wniosku o dodatkowy dzień wolny.Ten ostatni będzie koncentrował się na wakacjach, za które nie będzie pobierana pensja. Wskazuje również konkretne dni wybrane na wakacje.
- Podsumowując, podaje się datę sporządzenia dokumentu oraz osobisty podpis pracownika i jego pełną interpretację.
I nie można zapominać, że każdy wniosek musi zostać zatwierdzony przez bezpośredniego przełożonego przed złożeniem go do podpisu przełożonym.
Urlop bez zapłaty
Jeśli pracownik nie chce skrócić urlopu, który jest mu przepisany raz w roku, a nie ma innych opcji, może poprosić kierownictwo przez kilka dni o rozwiązanie swoich problemów, składając oświadczenie o dniu wolnym na własny koszt. To prawda, że w tym przypadku najprawdopodobniej będą to wakacje bez zapłaty. Jak wiadomo, dzień wolny jest uważany za dzień wolny, który jest przyznawany obywatelowi w zamian za wcześniej przepracowany czas lub z uwagi na fakt, że będzie on pracował później, kiedy będzie musiał odpoczywać zgodnie z harmonogramem. W każdym z tych przypadków czas pracy zostanie mu wypłacony.
Pojęcie nieobecności w przedsiębiorstwie na własny koszt wygląda nieco inaczej. Istota pytania wynika z samego brzmienia. Tutaj pracownik wyraża pragnienie, że do czasu, gdy będzie gdzieś, aby rozwiązać swoje problemy, nie naliczono mu pensji. W związku z tym nie ma potrzeby późniejszego jego opracowywania.
Dlatego taki wniosek musi być wyrażony w formie wniosku o urlop, a nie dzień wolny.
Powinien być również napisany w kolejności.
