Przykładowa umowa o pracę z cudzoziemcem: cechy redakcyjne

Rosja jest jednym z najbardziej znanych pracodawców dla obcokrajowców. Dotyczy to zarówno pracowników o niskich kwalifikacjach, jak i wysoko wykwalifikowanych specjalistów. Czasami liderzy firm naruszają warunki zatrudnienia cudzoziemców, w szczególności nie dokumentują zatrudnienia. Ale przykładowa umowa o pracę z obcokrajowcem różni się od zwykłego dokumentu.

Co mówi prawo?

Od 2015 r. Nierezydenci Federacji Rosyjskiej mogą być zatrudniani wyłącznie na podstawie patentu. Zezwolenia na pracę, a także kwoty dla obywateli WNP dotyczące migracji zarobkowej zostały anulowane.

Aby pracodawca mógł podpisać umowę o pracę z nierezydentem lub bezpaństwowcem, osoba ta musi posiadać:

• patent, który daje obywatelowi prawo do pracy w Rosji;
• prawo pobytu czasowego;
• ubezpieczenie medyczne lub pisemne oświadczenie firmy pracodawcy o pokryciu kosztów leczenia obywatela.

Wszystkie niuanse odzwierciedlające zasady przyjmowania cudzoziemca zostały określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i ustawie federalnej nr 115 z 07.25.02.

Poniżej znajduje się przykładowy projekt umowy o pracę z obywatelem obcym.

Zatrudnianie

Cudzoziemcy są zatrudniani według tych samych parametrów, co mieszkańcy Federacji Rosyjskiej. Mianowicie nierezydent musi przedstawić następujący zestaw dokumentów podczas aranżacji:

1. Paszport lub inny dokument identyfikujący tożsamość pracownika.
2. Wiza, karta migracyjna, zezwolenie na pracę wydane przed 2015 r. Lub patent.
3. Książka pracy W przypadku jego braku firma musi mieć formularz.
4. ŚNIEGI.
5. Dokument potwierdzający dostępność edukacji i kwalifikacji.

Od innych obywateli nie wymaga się żadnych innych dokumentów. Z kolei pracodawca musi poinformować FMS w ciągu 3 dni, że zatrudnił (lub zerwał stosunek pracy) obcokrajowca.

Poniżej znajduje się przykładowa umowa o pracę z cudzoziemcem, patent na pracę w Federacji Rosyjskiej.

Kto jest zatrudniony?

Możesz zatrudniać tylko cudzoziemców, którzy są w stanie na podstawie prawnej. Tacy obywatele obejmują:

1. Nierezydenci. Są to osoby, które przebywają w Federacji Rosyjskiej czasowo lub na stałe, mając jednocześnie zezwolenie na pobyt czasowy lub zezwolenie na pobyt. Jeśli obywatel ma wizę, musi być w nim informacja, że ​​celem pobytu w kraju jest praca.
2. Migranci Osoba posiadająca kartę migracyjną. W takim przypadku przykładowa umowa o pracę z obcokrajowcem jest zawierana wyłącznie na podstawie patentu, jeśli obywatel ma ukończone 18 lat.
3. Wykwalifikowany personel. Tacy cudzoziemcy zajmują czołowe pozycje i otrzymują wysokie zarobki. Aby uzyskać dobrze płatną pracę, nierezydent musi przejść nieco inny algorytm projektowania niż inne osoby. Po pierwsze, szef organizacji musi złożyć do FMS petycję dotyczącą chęci zaproszenia obcego obywatela na stanowisko. Ponadto musi zawrzeć wstępną umowę o pracę z obcokrajowcem (próbkę przedstawiono poniżej) w sprawie nadchodzących prac, wskazując wszystkie warunki pracy w dokumencie. Ponadto szef musi zapewnić FMS, że jest gotowy zapłacić za ewentualne koszty związane z deportacją specjalisty.
4. Niewykwalifikowany personel. Wcześniej takie osoby miały możliwość pracy tylko z indywidualnym przedsiębiorcą lub osobą fizyczną.Teraz obywatele bez kwalifikacji mogą współpracować z każdym pracodawcą po przedstawieniu patentu, który zostanie wydany nie później niż 30 dni od daty przyjazdu do kraju.

Patent ma ograniczenia: od 1 miesiąca do 12 miesięcy i dotyczy tylko kraju, który go wydał. Według uznania władz, rodzaj pracy może być zawarty w dokumencie. Patent można odnowić nie więcej niż raz i tylko na miesiąc.

Zawarcie umowy

Według rozdz. 50.1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, przedstawiono model zawarcia umowy o pracę z cudzoziemcami. Mianowicie:

• cechy wniosku;
• podstawowe dokumenty, które należy przedstawić przy ubieganiu się o pracę;
• cechy tymczasowego przeniesienia;
• warunki zawieszenia;
• warunki rozwiązania stosunku pracy;
• cechy płatności i gwarancji.

Główny niuans: po tym, jak nierezydent ma dokument uprawniający do pobytu w Rosji, pracodawca musi zerwać stosunek pracy.

Tylko pracodawcy, którzy mają prawo przyciągać nierezydentów i bezpaństwowców do pracy, mogą mieć przykładowe formy umowy o pracę z obcokrajowcami.

Dokumenty do patentu

Jak wspomniano wcześniej, tylko ci, którzy mają patent na pracę, mogą uzyskać pracę. Aby go otrzymać, nierezydent musi przedłożyć FMS następujące dokumenty:

1. Zgłoszenie patentowe
2. Paszport lub inny dokument identyfikacyjny. Może to być dokument pobytowy, wiza itp.
3. Karta migracyjna
4. Ubezpieczenie medyczne
5. Numer zaświadczenia lekarskiego 3. Ten dokument potwierdza brak infekcji i innych podobnych chorób.
6. Dokument potwierdzający znajomość przez obcokrajowca języka rosyjskiego, ram prawnych i historii.
7. Dowód tymczasowej rejestracji.

Spis treści

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej model umowy o pracę z cudzoziemcem nie różni się znacznie od treści standardowego dokumentu. Obowiązkowe aspekty umowy obejmują:

1. Przedmiot i czas trwania umowy.
2. Warunki wynagrodzenia pracowników.
3. Obowiązki obu stron.
4. Prawa obu stron.
5. Odpowiedzialność
6. Warunki zmiany i rozwiązania stosunku pracy.
7. Warunki dodatkowe
8. Dane prawne, szczegóły płatności.
9. Podpisy.

Umowa musi zawierać następujące informacje:

• zezwolenie lub patent zezwalający na działalność w Federacji Rosyjskiej;
• informacje o oryginalnym zezwoleniu na pobyt czasowy;
• w przypadku osób, które na stałe zamieszkują na terytorium Federacji Rosyjskiej, konieczne jest wskazanie dokumentu pobytowego (informacje o warunkach);
• o ubezpieczeniu zdrowotnym.

Biorąc pod uwagę przepis części 1 artykułu 58 Kodeksu pracy, umowa o pracę może być zawarta na czas określony lub na czas nieokreślony, chyba że prawo stanowi inaczej.

Niektórzy pracodawcy uważają, że lepiej jest zawrzeć umowę na czas określony z obcokrajowcem. Ale ponownie, rosyjskie prawo określa pewne warunki zawarcia takich umów.

W przypadku obcokrajowców podane są tylko warunki dokumentu zatrudnienia. Żaden z aktów ustawodawczych nie sugeruje, że nieokreślona umowa o pracę na czas nieokreślony z obywatelem obcym (której próbę przedłożono wcześniej) nie może być zawarta na wspólnej podstawie.

W związku z tym szef organizacji jest zobowiązany do podpisania standardowej umowy z pracownikiem zagranicznym na czas określony, chyba że prawo stanowi inaczej.

Uwaga

Zgodnie z przepisami prawa zarówno pracodawca, jak i pracownik zagraniczny muszą wysłać do FMS powiadomienie o zatrudnieniu i rozwiązaniu umowy o pracę. Zawiadomienie jest działaniem obowiązkowym, za niedopełnienie którego może zostać nałożona grzywna. Co więcej, znaczne grzywny: do miliona rubli na firmę i do 70 tysięcy rubli na winnego.

Dlatego po podpisaniu umowy z nierezydentem pracodawca musi wysłać powiadomienie do FMS w ciągu 3 dni.Dla każdego takiego pracownika sporządzany jest osobny dokument.

To samo dotyczy rozwiązania umowy.

Podpisywanie dat i odnowienia

Początkowo sądzono, że model umowy o pracę z cudzoziemcem był określony przez okres ważności zezwolenia na pracę w Federacji Rosyjskiej. Okazuje się, że pracodawca był zobowiązany do zawarcia wyłącznie umowy na czas określony. W niektórych przypadkach było to niewygodne, ponieważ pozwolenie było udzielane na 12 miesięcy. A jeśli się na tym skupisz, co roku będziesz musiał rozwiązać umowę i zawrzeć nową.

Teraz organizacje mają prawo do zawierania umów na czas nieokreślony, a umowy na czas określony są podpisywane na pracę sezonową lub tymczasową. W ten sposób procedura zwolnienia cudzoziemca ulega skróceniu, gdy podstawą jest wypowiedzenie dokumentu.

Funkcje wypłat

Jeśli chodzi o listy płac dla cudzoziemców, odbywa się to zgodnie z umową o pracę. W takim przypadku wysokość opłat i opłat dodatkowych należy uzgodnić przed podpisaniem dokumentu. Wszystkie transakcje pieniężne z obywatelem obcym powinny być przeprowadzane wyłącznie w formie przelewów na rachunek bankowy. Pracodawca nie ma prawa emitować pieniędzy w gotówce.

Za chorego pracownika można zapłacić w standardowy sposób, chyba że przebywa on czasowo w kraju. Wakacje są również dokumentowane i wypłacane zgodnie z normami prawnymi.

Ale pracownik zagraniczny musi również dokonać pewnych płatności. Należą do nich:

1. Obowiązek stanowy dla patentu. Jest wypłacany co miesiąc w wysokości 4 tysięcy rubli. Nie możesz pominąć płatności, ponieważ możesz stracić patent.
2. Podatek patentowy. Płacone również co miesiąc.
3. Podatki od wynagrodzeń.

Poniżej znajduje się przykład wypełnienia umowy o pracę z cudzoziemcem.

Wypowiedzenie

Rozwiązanie umowy o pracę z cudzoziemcem jest możliwe na zasadach ogólnych, które dotyczą pracowników Federacji Rosyjskiej. Ponadto stosowane są dodatkowe warunki:

• wygaśnięcie patentu;
• koniec okresu ważności dokumentu, który jest podstawą do pobytu w Federacji Rosyjskiej;
• wygaśnięcie prawa do pracy;
• organizacja wyczerpała limit przyciągania cudzoziemców do pracy;
• upłynął okres ważności zezwolenia pracodawcy;
• koniec okresu obowiązywania polityki medycznej.

Rozwiązanie umowy o pracę z obcokrajowcem (przykład przedstawiono poniżej) następuje w ciągu miesiąca.

Odpowiedzialność

Odpowiedzialność administracyjna jest nakładana zarówno na osobę zagraniczną, jak i na szefa organizacji.

Na przykład, jeśli nierezydent wykonuje obowiązki pracownicze nie w temacie wskazanym w patencie, nakłada się na niego grzywnę w wysokości do 5000 rubli. Ponadto obywatel może zostać wydalony z kraju.

Szef organizacji w tym przypadku może zostać ukarany grzywną:

• 2000 - 5000 rubli, jeśli jest to osoba;
• 25 000 - 50 000 rubli, jeśli jest to urzędnik;
• 250 000 - 800 000 rubli Jeśli jest to osoba prawna.

Po uzyskaniu patentu obywatel może zacząć szukać pracy, ale jeśli w ciągu sześciu miesięcy nie będzie mógł tego zrobić, nadal musi wrócić do swojej ojczyzny.