Obowiązkowe ubezpieczenie od wypadków przy pracy: wymagania i cechy

W wielu przedsiębiorstwach pracownicy są narażeni na różne obrażenia i choroby. Dlatego konieczna jest ostrożność i przestrzeganie zasad bezpieczeństwa. Nie mniej ważne jest ubezpieczenie wypadkowe, które polega na otrzymaniu odszkodowania za wyrządzoną szkodę. Przeczytaj więcej o tej usłudze w artykule.

Funkcje serwisowe

Składki na obowiązkowe ubezpieczenie wypadkowe pokrywa kierownik firmy, w której pracownik pracuje. Transfery MHI są wyłączone ze zunifikowanego systemu podatków społecznych i są uwzględnione w FSS. Osoby prawne, które zatrudniają pracowników na podstawie umów, powinny wnosić wkłady do tej organizacji. Osoby fizyczne i indywidualni przedsiębiorcy, którzy mają podwładnych, mają ten obowiązek.

Obowiązkowe ubezpieczenie od wypadków społecznych ma następujące zadania:

1. Wypłata odszkodowania w przypadku wyrządzenia krzywdy pracownikowi podczas wykonywania obowiązków służbowych.
2. Menedżerowie są zainteresowani zapewnieniem bezpieczeństwa warunków pracy swoich pracowników.
3. Ważne jest zapobieganie ograniczaniu chorób zawodowych i urazów.

Co mówi prawo?

Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od wypadków przy pracy musi być wykonane przez pracodawcę. Jest to zapisane w ustawie federalnej nr 125 z 1998 r. Wskazuje również czynniki tego problemu, procedurę i odszkodowanie za szkody, które zostały poniesione w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych.

Informacje o taryfach są zarejestrowane w ustawie federalnej nr 419 z 2016 r. Wysokość stawki ubezpieczenia to procent wynagrodzenia lub innego wynagrodzenia wypłaconego ubezpieczonemu na podstawie umowy cywilnej. Obecnie obowiązują 32 rodzaje ryzyk zawodowych, dla których stawka ubezpieczenia może wynosić od 0,2 do 8,5%.

Zadania

Podczas wykonywania obowiązków służbowych mogą wystąpić sytuacje awaryjne, które mogą być spowodowane różnymi zjawiskami. Często trudno jest przewidzieć okoliczności, które mogą prowadzić do obrażeń. Wypadki przemysłowe występują z powodu:

1. Awarie sprzętowe.
2. Oszczędności na modernizacji procesu.
3. Brak środków zaradczych.
4. Klęska żywiołowa z przyczyn spowodowanych przez człowieka.

W takich sytuacjach możliwa jest kontuzja, niepełnosprawność. Ubezpieczenie wypadków, chorób pozwala zapewnić ochronę socjalną.

Gatunek

Ubezpieczenie dzieje się:

1. Obowiązkowe Będzie działać z każdą osobą, która ma stałe miejsce pracy, bez względu na formę własności organizacji.
2. Dobrowolne Jego konstrukcja jest opcjonalna. Na przykład możesz uzyskać polisę, dzięki której zapewnione zostaną dodatkowe usługi, które nie są objęte CHI.

Procedura ubezpieczeniowa

Na podstawie stawek ubezpieczenia zatwierdzanych corocznie kierownictwo firmy musi zostać powiadomione w ciągu 10 dni od wielkości płatności ubezpieczeniowych. Wartość ta zależy od kategorii ryzyka przedsiębiorstwa. Im niższy wynik, tym niższa wypłata.

Składki w całości są dokonywane w dniu niezbędnym do uznania przez bank przed wypłatą wynagrodzenia pracownika. Ubezpieczony pracownik, który odniósł obrażenia przy pracy, otrzymuje ubezpieczenie w wysokości określonej przez ZUS.

Dla kogo wymagane jest ubezpieczenie?

Obowiązkowe ubezpieczenie od wypadków przy pracy chroni interesy społeczne i materialne poprzez:

1. Niepełnosprawność
2. Upośledzenie zdrowia.
3. Przez śmierć.

Następujący obywatele muszą skorzystać z usługi:

1. Osoby pracujące na terytorium pracodawcy na podstawie umowy o pracę.
2. Osoby, które odniosły obrażenia, okaleczone, zanim uchwalono ustawę o ubezpieczeniu pracowników.
3. Skazani obywatele.

Kiedy dokonywane są płatności?

Roszczenia z tytułu ubezpieczenia wypadkowego są następujące:

1. Klęski żywiołowe.
2. Oparzenia, odmrożenia, utonięcia.
3. Spadające, przenikanie obcych cząstek do dróg oddechowych.
4. Zatrucie
5. Inne wypadki przemysłowe.

To po nich wypłacane jest odszkodowanie. Istnieje ubezpieczenie od wypadków i chorób zawodowych. Eksperci ustalili, że choroba pojawiła się z powodu negatywnych czynników produkcji. Obecność dokumentu potwierdzającego pozwala uzyskać odszkodowanie.

Badanie sprawy ubezpieczeniowej

Wypadek to potwierdzony fakt obrażeń ciała lub złego stanu zdrowia podczas wykonywania obowiązków. Utrata zdrowia lub śmierć może nastąpić w samej fabryce lub narażona na czynniki szkodliwe. Ubezpieczenie obejmuje obrażenia i szkody spowodowane wypadkiem w przedsiębiorstwie lub wykonywaniem pracy w innych obiektach na podstawie umowy.

Wypadek jest uważany za wypadek podczas podróży służbowej i odwrotnie, a także podczas okresu odpoczynku między zmianami. Oprócz ryzyka pominięcia i nieotrzymania zysków i strat z tytułu braku płatności, chronione są różne rodzaje zobowiązań, nieruchomości, inwestycji, innowacyjna produkcja. Chroniąc odpowiedzialność producenta, firma chroni się przed szkodami, wydatkami wynikającymi z roszczeń dotyczących jakości produktu.

Ubezpieczenie wypadkowe obejmuje naprawę zdarzenia, a także jego dochodzenie. Wydarzenie to jest prowadzone przez specjalną komisję, w skład której wchodzą funkcjonariusz ds. Bezpieczeństwa pracy, przedstawiciele interesów pracodawcy i członek związku. W przypadku ciężkich obrażeń lub śmierci musi być obecny państwowy inspektor bezpieczeństwa pracy, a także przedstawiciel komitetu wykonawczego.

Wypłaty

Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od następstw nieszczęśliwych wypadków polega na przygotowaniu specjalnego aktu typu H1 w razie zdarzenia. Ten dokument potwierdza obrażenia ciała spowodowane obrażeniami związanymi z pracą. Na jego podstawie pracownicy służby zdrowia przeprowadzają badanie.

Na podstawie otrzymanych obrażeń i stopnia winy osoby określa się wysokość wypłat ubezpieczenia, których nie można zmniejszyć o więcej niż 25%. W przypadku śmierci ubezpieczonego pracownika odszkodowanie przysługuje:

1. Krewni, którzy opiekują się jego dziećmi.
2. Osoby pozostające na utrzymaniu zmarłego.
3. Dzieci, które pojawiają się po śmierci.
4. Osoby pozostające na utrzymaniu, które stały się niepełnosprawne w ciągu 5 lat od śmierci osoby pozostającej na utrzymaniu.

W przypadku ubezpieczenia wypadkowego świadczenia mogą być wypłacane osobom pracującym w chwili śmierci osoby pozostającej na utrzymaniu, ale wykorzystały one zmarłego do końca życia. Rekompensata przysługuje tym, którzy opiekowali się krewnymi zmarłego.

Rozmiary wypłat

Obowiązkowe ubezpieczenie od wypadków przy pracy obejmuje ofiary i ich rodziny:

1. Świadczenia z tytułu niepełnosprawności wypłacane.
2. Odliczenia od ubezpieczeń.
3. Wydatki na leczenie w sanatoriach, na opiekę medyczną i rehabilitację.

Jeśli pracownik utracił zdolność do pracy, otrzymuje wynagrodzenie, które jest równe 100% jego wynagrodzenia. Dochód jest przekazywany do momentu całkowitego odzyskania. Formowanie płatności opiera się na środkach pracodawcy. Jeśli ubezpieczenie wypadkowe zostanie wydane, to wraz ze śmiercią pracownika odszkodowanie jest przenoszone na członków rodziny w równych częściach.

Plusy i minusy

Obowiązkowe ubezpieczenie od wypadków jest korzystne dla pracownika. Pozwala to mieć pewność, że w przyszłości pracodawca spełni wymagania dotyczące ubezpieczenia emerytalnego, społecznego i medycznego.W przypadku zdarzenia ubezpieczeniowego zapewniona zostanie rekompensata, która zostanie wykorzystana do leczenia danej osoby.

Dla pracodawcy takie usługi mają również zalety. Jest to mechanizm motywacyjny dla pracowników, dlatego zwiększa się wydajność pracowników. Pozwoli to zatrzymać pracowników, a także pozyskać nowych specjalistów.

Czego potrzebuję do otrzymywania płatności?

Kiedy nastąpi zdarzenie ubezpieczeniowe, poszukiwane jest leczenie. Instytucja musi dostarczyć dokumenty potwierdzające pogorszenie stanu zdrowia. Aby otrzymywać płatności, należy w odpowiednim czasie skontaktować się z firmą ubezpieczeniową, która dostarczyła polisę. Okresy wypowiedzenia są wskazane w umowie, ale w praktyce wynoszą 25-30 dni.

Musisz napisać oświadczenie o potrzebie płatności. Niektóre firmy opracowują własne projekty. Inni mogą przyjmować aplikacje przez telefon. Aby wszystkie niuanse dostarczania płatności były wyraźne, konieczne jest zadawanie pytań specjalistom podczas rejestracji. Firmy mają również usługę wsparcia wykorzystywaną do konsultacji.

Następnie musisz przygotować dokumenty:

1. Zasady
2. Oświadczenie
3. Potwierdzenie podstawy płatności.
4. Kopia paszportu.

Dodatkowe dokumenty mogą być wymagane, jeśli są wymagane szczególne okoliczności. Muszą zostać przesłane do firmy. Specjalista przypisuje numer do aplikacji, po czym można śledzić wyniki. Płatności są dokonywane w terminie określonym w umowie, ale w praktyce nie przekracza 30 dni.

Powody odmowy

Ale płatności mogą zostać odrzucone, a przyczyny mogą być legalne i nielegalne. Pierwsze obejmują:

1. Niezgodność sprawy z informacjami wskazanymi w dokumencie.
2. Zniekształcanie informacji, fałszowanie dokumentów.
3. Naruszenie postanowień umowy.

Wszystkie inne sytuacje awaryjne są uważane za nielegalne. W przypadku braku porozumienia klient ma prawo do odwołania się do sądu. Sprawa zostanie rozpatrzona indywidualnie, biorąc pod uwagę wszystkie okoliczności. Obowiązkowe ubezpieczenie służy jako wsparcie społeczne dla pracowników, zwłaszcza tych, którzy muszą pracować w trudnych warunkach.