Pierwszym dokumentem, który podpiszesz w nowej pracy, będzie umowa o pracę. Podobnie jak wszystkie ważne z prawnego punktu widzenia dokumenty, ma on własne standardy i cechy konstrukcyjne. Dlatego dzisiaj w prosty i łatwy sposób przestudiujemy obowiązkowe warunki umowy o pracę.
Cel dokumentu
Umowa o pracę jest rodzajem paktu między pracownikiem a pracodawcą, który reguluje ich prawa i obowiązki. Mówiąc najprościej, umowa zapewnia ustną zgodę obu stron na współpracę. Pracownik wyraża zgodę na wykonywanie pracy, w której jest zatrudniony, w sposób jakościowy, a pracodawca jest zobowiązany do stworzenia mu dobrych warunków pracy i terminowego opłacenia tej pracy.
Proces przyjmowania nowego członka zespołu odbywa się w 4 etapach:
- zapoznanie się z umową o pracę;
- jego podpisanie;
- wydrukowanie zlecenia na zatrudnienie pracownika na określone stanowisko;
- zaznaczanie zeszytu ćwiczeń.
Aby dokument miał określony wspólny standard i w pełni gwarantował pracodawcy i pracownikowi, w przypadku konfliktu, możliwość dochodzenia swoich praw, musi zawierać wszystkie warunki konieczne do włączenia do umowy o pracę.
Procedura podpisania
Dokument jest drukowany w 2 egzemplarzach. Jeden jest przekazywany do osobistego przechowywania nowemu pracownikowi firmy, drugi - pracodawcy lub jego oficjalnemu przedstawicielowi. Pracownik może podjąć obowiązki przed podpisaniem dokumentu tylko w rzadkich przypadkach. Ponadto obowiązkowe warunki umowy o pracę są sporządzone i pasują do umowy, którą pracownik musi podpisać nie później niż 3 dni od pierwszego dnia, w którym faktycznie pracował.
W przyszłości podpisany dokument może zostać zmieniony i uzupełniony. Na przykład, gdy pracodawca zdecyduje się podnieść wynagrodzenie danej osoby, musi dostosować obowiązkowe warunki umowy o pracę lub wydrukować aneks do niej, który reguluje nowe stawki taryfowe, premie itp. Wszelkie korekty umowy o pracę są zawsze uzgadniane z pracownikiem firmy.
Obowiązkowe warunki umowy o pracę
Przed podpisaniem dokumentu, który będzie chronić prawa pracownika, powinien uważnie przeczytać każdą pozycję. Rzeczywiście, w przypadku konfliktu tylko on może wyjaśnić i rozwiązać wszystkie spory.
Obowiązkowe warunki umowy o pracę to:
- miejsce pracy;
- stanowisko;
- charakter pracy z pełnym i szczegółowym opisem;
- data objęcia urzędu;
- wysokość wynagrodzenia;
- godziny pracy;
- odpowiedzialność pracownika;
- prawa i obowiązki obu stron;
- rodzaje i warunki ubezpieczenia społecznego.
Wszystkie powyższe elementy nie są jedynymi rzeczami, które można zapisać w dokumencie. Każdy najemca ma prawo do zawarcia w umowie dodatkowych klauzul charakterystycznych dla określonego rodzaju wykonywanej pracy. Obie strony muszą wyraźnie przestrzegać obowiązkowych i dodatkowych warunków umowy o pracę. W przeciwnym razie umowa może zostać rozwiązana na wniosek jednego z uczestników.
Miejsce pracy
Przed rozpoczęciem pracy pracownik musi zostać poinformowany, gdzie dokładnie będzie się znajdować jego miejsce pracy. Obowiązkowe warunki umowy o pracę obejmują nie tylko adres prawny firmy, ale także numer, adres pocztowy jednostki strukturalnej lub oddziału, do którego pracownik jest wysyłany w celu wykonywania obowiązków służbowych. Pracodawca nie jest uprawniony do samodzielnej zmiany lokalizacji miejsca pracy.Wszystkie zmiany muszą być uzgodnione z pracownikiem. Jeśli nie chce podpisywać dokumentu przy kolejnym przeniesieniu, może rozwiązać umowę o pracę.
Pozycja i charakter pracy
Na podstawie pozycji wskazanej w umowie o pracę dokonuje się wpisu do księgi pracy. W przyszłości zapisy te określą świadczenia i datę przejścia na emeryturę pracownika. Wszystkie istniejące zawody są zarejestrowane w Unified Tariff Qualification Edition.
Obecne trendy na rynku pracy obejmują wejście do umowy o pracę na stanowisko, które nie zostało określone w Jednolitym Przewodniku Taryfowym i Kwalifikacyjnym. Jeżeli pozycja nie jest związana z zapewnieniem niektórych rekompensat lub świadczeń, taki zapis nie pociąga za sobą poważnych konsekwencji. Ale bez specjalnej potrzeby nadal lepiej nie odchodzić od istniejącej listy.
Obowiązkowe warunki umowy o pracę to szczegółowe opisy wszystkich rodzajów pracy, które pracownik będzie musiał wykonać. Ponadto może wskazywać funkcje charakterystyczne dla różnych zawodów. Połączenie kilku stanowisk w umowie o pracę nie stanowi pracy w niepełnym wymiarze godzin. Na przykład praca składującego może obejmować obowiązki osoby ładującej. W takim przypadku zostanie zapisany w książce pracy stanowisko, w którym pracownik wykonuje większość swojego czasu pracy.
Data objęcia urzędu
Dzień kalendarzowy objęcia urzędu i dzień zawarcia umowy nie zawsze pokrywają się. Zdarza się, że pracownik jest podejmowany do pełnienia swoich funkcji, dopóki nie zostanie podpisany lub z kilkudniowym opóźnieniem z powodu nadchodzących dni wolnych, wakacji lub z innych ważnych powodów. Ponieważ obowiązkowe warunki umowy o pracę określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, datę rozpoczęcia pracy można ustalić na dwa sposoby:
- ustne polecenie najemcy przed podpisaniem dokumentu;
- konkretna data określona w umowie.
Jeśli pracownik rozpoczął obowiązki przed podpisaniem umowy, musi się z nią zapoznać i wyrazić pisemną zgodę, tj. Podpis, na wykonanie określonego rodzaju pracy nie później niż trzy dni od momentu jej rozpoczęcia. Kiedy władze nie spieszą się z sformalizowaniem swoich relacji z pracownikiem na piśmie, ma on pełne prawo zwrócić się do sądu z dowodem pracy wykonanej w tym czasie. Mogą to być zeznania, dokumenty, raporty i inne.
Klauzula umowy o wynagrodzeniu
Warunki płacy regulują całkowitą kwotę wynagrodzeń przyszłego pracownika wraz z premiami, dodatkami, dodatkami. Firmy handlowe mają prawo do samodzielnego ustalania taryf, na podstawie których będą dokonywane potrącenia. Firmy budżetowe obliczają dochody pracowników na podstawie tabeli taryfowej, kategorii kwalifikacji i kategorii.
Obowiązkowe warunki zawarcia umowy o pracę nie mogą mieć wynagrodzenia niższego niż norma ustalona przez państwo. W przeciwnym razie takie porozumienie może zostać uznane za niezgodne z prawem, a zatem można je łatwo złożyć w sądzie. W okresie współpracy z pracownikiem pracodawca ma prawo zmniejszyć lub odwrotnie, zwiększyć wysokość i wysokość swojego wynagrodzenia. Aby to zrobić, nie jest konieczne zawarcie nowej umowy. Możesz po prostu wydrukować odpowiedni suplement i przekazać go pracownikowi do podpisu.
Co decyduje o wysokości wynagrodzenia?
Wysokość wynagrodzenia zależy przede wszystkim od umiejętności zawodowych pracownika i znaczenia zawodu. Jeśli nadchodząca praca wymaga wysokiego poziomu umiejętności, płatność powinna być przyzwoita. Umowa o pracę wskazuje również:
- dopłaty do pracy w weekendy, dni wolne od pracy i święta;
- miesięczna, kwartalna, roczna składka;
- dopłata do pracy w nocy;
- uzupełnienie szkodliwych warunków pracy;
- dopłaty za pracę w nadgodzinach.
Dokument wskazuje „brudne” płace. Oznacza to, że z wynagrodzenia określonego w dokumencie zostaną w przyszłości wykonane wszystkie standardowe potrącenia. W związku z tym w rękach pracownika otrzymasz mniejszą kwotę. Wszystkie naliczone premie zależą od pracodawcy lub bezpośredniego szefa potencjalnego pracownika. System premiowy uwzględnia jakość, szybkość i wynik miesięcznej, kwartalnej, rocznej pracy pracowników. Jeśli praca dotyczy pracy zbiorowej, nagroda będzie zależała od każdego członka zespołu.
Niektóre firmy oferują swoim pracownikom oprócz dopłat i bonusów, bezpłatnych posiłków, podróży, zakwaterowania i innych. Nie jest to uwzględnione w obowiązkowych warunkach pracy w umowie o pracę. Takie warunki są raczej przyjemną premią, której pracownik może się spodziewać.
Godziny pracy
Tryb pracownika jest regulowany wewnętrzną rutyną firmy. Gdy reżim pracy i reszta przyszłego pracownika nie pokrywają się, odpowiednie zapisy są wprowadzane do umowy o pracę. Zazwyczaj dzień pracy trwa co najmniej osiem i nie więcej niż dwanaście godzin. Czas trwania zmiany pracy nie może przekraczać limitów określonych w Kodeksie pracy. Ważne jest, aby pamiętać, że godziny pracy nie obejmują przerw obiadowych i domowych.
Klauzula odpowiedzialności
Aby chronić firmę przed stratami z winy pracowników, wiele firm wraz z umową o pracę zawiera umowę o odpowiedzialności z potencjalnym pracownikiem. Produkcja i pracownicy warsztatu z reguły ten dokument nie ma zastosowania. Najczęściej zawiera się go z pracownikami administracyjnymi oraz średnim i wyższym kierownictwem.
Bez zgody pracownika na odpowiedzialność materialną pracodawca nie ma prawa do odliczenia ani grosza od swoich zarobków. Jeśli szefowie z nakazu wymagają zapłaty poniesionych przez nich strat, jest to bezpośredni powód, aby pójść do sądu. W przypadku sporów dotyczących odszkodowania przeprowadzane jest badanie sądowe lub przygotowawcze. Pełne odszkodowanie za straty przysługuje firmie, jeśli pracownik popełnił przestępstwo, zepsuł majątek materialny poza godzinami pracy lub nie ocalił majątku firmy wydanego mu za pokwitowaniem.
Ubezpieczenie społeczne
Obecne przepisy wymagają czterech form ubezpieczenia społecznego. Dlatego pracodawca, zawierając umowę, zobowiązuje się do comiesięcznego dokonywania niezbędnych potrąceń na ubezpieczenie społeczne. Ubezpieczenie obowiązkowe na podstawie umowy o pracę obejmuje trzy rodzaje ubezpieczeń:
- medyczne;
- społeczne;
- emerytura
Ubezpieczenie społeczne obejmuje dwa rodzaje wydatków: wypłatę zwolnienia chorobowego lub macierzyńskiego oraz rekompensatę za szkody poniesione przez pracowników w związku z wypadkami lub chorobami wynikającymi z ich działalności zawodowej. Kiedy pracodawca zaleca klauzule umowy o pracę, nie może wymienić wszystkich istniejących rodzajów ubezpieczeń. Wystarczy dodać link do tego artykułu Kodeksu pracy.
Warunki dodatkowe
Oprócz obowiązkowego dokument może zawierać dodatkowe warunki. Na przykład szef może dodać klauzulę dotyczącą okresu próbnego lub szkolenia wewnętrznego pracowników. Wiele prywatnych organizacji lubi dodawać do umowy klauzulę dotyczącą nieujawniania tajemnic handlowych. Zwłaszcza jeśli pracownik ma dostęp do sprawozdań finansowych lub rachunkowych. Z przyjemnych chwil w dodatkowych warunkach można zauważyć poprawę warunków życia pracownika. Oprócz wynagrodzeń i premii niektórzy pracownicy mają również prawo do bezpłatnych wynajmowanych mieszkań, posiłków itp.