Każdy pracodawca może samodzielnie zdecydować, który system płac będzie stosowany w jego firmie. Wszystkie odmiany takich systemów mają pewne pozytywne i negatywne parametry. Powszechny jest system wynagrodzeń stosowany w różnych organizacjach. Odnosi się do rodzajów płatności zależnych od czasu, ale wiąże się ze ścisłym wyznaczeniem określonego specjalisty określonej stałej pensji. Taki system ma kilka zalet, ale nie jest pozbawiony wad.
Koncepcja systemu
Często pracodawcy myślą o tym, co to jest - system wynagrodzeń. Jest to reprezentowane przez pewną metodę obliczania wynagrodzeń dla pracowników. Jest to podgatunek płatności czasowej. W inny sposób nazywa się to stałą pensją.
Często firmy korzystają z systemu płac. Co to za system? Polega on na tym, że dany pracownik ma stałe wynagrodzenie, które nie zmienia się z czasem. Nie zależy to od liczby dni roboczych w miesiącu, ale dotyczy to tylko wynagrodzenia z wyłączeniem premii. Dlatego w lutym, kiedy jest tylko 20 dni roboczych, pensja będzie taka sama jak w marcu.
Wyjątkiem byłaby sytuacja, gdy pracownik nie pracuje przez cały dzień roboczy, ale odchodzi na zwolnienie chorobowe lub bierze urlop bez alimentów. W takim przypadku jego zarobki spadną. W tym celu księgowy podczas obliczeń uwzględnia dokładną liczbę dni przepracowanych przez pracownika w firmie.
Funkcje systemu
System wynagrodzeń uważa się za łatwy do obliczenia, ponieważ obliczenia te wymagają zsumowania miesięcznego wynagrodzenia z różnymi premiami i dodatkami. Zarobki dla każdego pracownika firmy składają się z części stałej, reprezentowanej przez wynagrodzenie, jak również niestałej, czyli różnych dopłat, dodatków lub innych płatności.
Dopłaty są przypisywane w niektórych sytuacjach, które obejmują:
- specjalista wykonuje obowiązki służbowe poza godzinami pracy;
- obywatel pracuje w święta lub weekendy;
- Zaangażowany w pracę nocną;
- świadczenia dla matek lub kobiet w ciąży;
- praca odbywa się w szkodliwych lub całkowicie niebezpiecznych warunkach;
- nastolatki dostają pracę;
- pobieranie pieniędzy za przestoje związane z naprawą sprzętu.
Wynagrodzenie jest przypisywane bez wpływu powyższych czynników, więc jego kwota pozostaje niezmieniona.
Co determinuje wynagrodzenie?
System wynagrodzeń w pełnym wymiarze godzin jest uważany za interesujący i pożądany przez wiele organizacji. Pozwala sprawiedliwie rozdzielić fundusze między wszystkich specjalistów, ale jednocześnie możliwe jest przydzielenie określonych pracowników poprzez wypłacenie wysokiej premii.
Wysokość wynagrodzenia zależy od różnych czynników, do których należą:
- kwalifikacje pracowników;
- dostępne stopnie naukowe, nagrody lub osiągnięcia;
- długość służby;
- obecność różnych unikalnych umiejętności lub wiedzy, w tym znajomości języka obcego lub umiejętności pracy ze złożonymi programami komputerowymi;
- efektywne działania pracowników prowadzące do zwiększenia sprzedaży;
- połączenie kilku zawodów przez jednego specjalistę;
- doświadczenie zawodowe i dostępne wykształcenie.
Ustanawia się sprawiedliwość systemu wynagrodzeń, dlatego ci ani specjaliści pracujący w organizacji nie są dyskredytowani.
Wynagrodzenie w firmie wzrasta wyłącznie dla pracowników, którzy uzyskali taką promocję.Dlatego na podstawie różnych osiągnięć dochodzi do wzrostu wynagrodzeń, na które dyrektor firmy wydaje odpowiednie zamówienie.
Metody memoriałowe
W systemie wynagrodzeń wynagrodzenie jest naliczane albo w konkretnej organizacji, albo jako całość w oddzielnej branży. W pierwszym przypadku przedsiębiorstwo jest prywatne, więc dyrektor niezależnie decyduje o zwiększeniu wynagrodzenia swoich pracowników.
Jeśli wynagrodzenie w konkretnej branży wzrośnie, wówczas takie zmiany wpłyną tylko na instytucje państwowe i ich pracowników.
Na pensję ma bezpośredni wpływ sfera, w której pracuje obywatel. Uwzględniany jest również region zamieszkania, ponieważ płaca minimalna i inne wskaźniki różnią się znacznie w różnych miastach. Art. 129 TC zawiera informacje o tym, jaka jest minimalna pensja z różnymi dodatkami, więc pracodawcy nie mogą wypłacać środków, które są niższe niż ten wskaźnik.
Jak system jest stosowany w firmach?
Jeśli pracodawca decyduje się na korzystanie z systemu wynagrodzeń w pełnym wymiarze godzin, musi zrozumieć, w jaki sposób jest on zainstalowany w przedsiębiorstwie. W tym celu brane są pod uwagę następujące niuanse:
- system jest wprowadzany przez układ zbiorowy lub wewnętrzny akt regulacyjny organizacji;
- jeżeli przedsiębiorstwo ma związek zawodowy, jego opinia jest koniecznie brana pod uwagę przy wprowadzaniu takiego systemu;
- wynagrodzenie jest ustalane w formie stałej kwoty, która jest wypłacana, jeśli pracownik przepracuje wymaganą liczbę godzin w firmie;
- dla każdego specjalisty wynagrodzenie jest ustalane indywidualnie, ponieważ uwzględnia się jego doświadczenie zawodowe, kwalifikacje, złożoność działalności i inne istotne czynniki;
- różne umiejętności pracownika mogą być brane pod uwagę oddzielnie lub łącznie, dlatego wynagrodzenie pracowników zajmujących jedno stanowisko może nieznacznie lub nawet znacząco różnić się;
- jeżeli dla wszystkich pracowników na tym samym stanowisku ustalane jest to samo wynagrodzenie, wówczas dochody specjalistów są regulowane poprzez przydzielanie różnych premii i premii, w odniesieniu do których uwzględnia się kwalifikacje lub złożoność pracy.
Dlatego stosowanie systemu wynagrodzeń jest uważane za dość skomplikowany proces, ponieważ pracodawca musi wziąć pod uwagę wiele niuansów, aby w żaden sposób nie urazić żadnego pracownika.
Gdzie jest używany?
W rosyjskich firmach taki system jest używany dość często. Nie jest bardzo ważne stosowanie systemu płac z harmonogramem zmian, ponieważ pracodawca i pracownicy nie mają dokładnych informacji o tym, ile godzin zostanie przepracowanych w ciągu miesiąca. Dlatego pojawią się trudności w obliczaniu wynagrodzeń, gdy pracownik przechodzi na zwolnienie chorobowe lub urlop bezpłatny.
Najczęściej taki system jest stosowany w instytucjach państwowych lub komunalnych. Wynagrodzenia są przypisywane pracownikom, którzy minimalizują dochód uzyskiwany przez firmę. Zazwyczaj system wynagrodzeń oparty na czasie jest stosowany dla księgowych lub kierowników, pracowników rządowych lub administratorów.
Wynagrodzenia są wypłacane nawet niektórym zakontraktowanym personelem wojskowym. Można stosować system wynagrodzeń z harmonogramem zmianowym, ale jednocześnie księgowy może mieć poważne trudności w obliczaniu zarobków specjalistów. Dlatego firma powinna zachować harmonogram.
Zalety systemu dla kadry kierowniczej firmy
Często różne firmy ustanawiają system wynagrodzeń do obliczania zarobków pracowników. Zarobki pracowników pozostają niezmienione przez długi czas. Dlatego wypłata wynagrodzeń jest zautomatyzowana. W przypadku pracodawców stosowanie systemu płac dla pracowników ma następujące pozytywne parametry:
- jasno zaplanowane koszty firmy;
- istnieje możliwość indywidualnego zachęcania specjalistów, którym przypisane są różne premie, nagrody lub dodatkowe płatności;
- z uwagi na fakt, że wynagrodzenie nie zależy od dochodów firmy, oszczędza się na budżecie organizacji.
Wady stosowania takiego systemu dla pracodawcy obejmują brak motywacji pracowników do zwiększenia produkcji lub sprzedaży. Ten minus jest eliminowany przez przypisywanie różnych dopłat lub bonusów. Kolejnym minusem jest to, że musisz płacić nie tylko za dni robocze, ale także w weekendy.
Przykład systemu
Możesz rozważyć system wynagrodzeń wynagrodzeń na przykładzie organizacji zajmującej się produkcją żywności. Wszyscy pracownicy otrzymują tę samą pensję, ale wyniki ich działalności są brane pod uwagę.
Jeśli jakiś specjalista przekroczy ustalony plan, może liczyć na wysoką premię. Jeśli pójdzie na zwolnienie chorobowe, jego wynagrodzenie nie zmniejsza się z powodu nieobecności w pracy przez określony czas. Taki system jest uważany za skuteczny dla firmy produkcyjnej, ponieważ możliwe jest bezproblemowe planowanie wydatków organizacji na wynagrodzenia pracowników.
Zalety i wady dla pracowników
Istnieją wady i zalety systemu wynagradzania wynagrodzeń pracowników różnych przedsiębiorstw. Pozytywne aspekty jego zastosowania obejmują:
- specjalista jest przekonany, że niezależnie od wyniku pracy, przestojów lub innych szczególnych czynników, otrzyma stałe wynagrodzenie, dlatego żadne zewnętrzne lub wewnętrzne okoliczności nie mogą wpływać na zarobki;
- wynagrodzenia mogą być obliczane niezależnie, więc sami pracownicy mogą kontrolować pracę księgowego;
- w przybliżeniu taka sama płaca jest ustalana dla wszystkich obywateli, dlatego w firmie nie ma niesprawiedliwości;
- jeśli jeden z pracowników wyróżnia się unikalnymi osiągnięciami, może liczyć na zachętę w postaci premii lub innych nagród;
- budowanie zespołu zapewnia przejrzystość listy płac.
Wady takiego systemu dla pracowników obejmują fakt, że nie mogą one samodzielnie wpływać na swoje miesięczne dochody. Mogą mieć tylko nadzieję, że za różne osiągnięcia i działania zostaną nagrodzeni przez pracodawcę. Pracownicy organizacji nie mogą polegać na żadnej części zysku, dlatego jeśli w ciągu miesiąca organizacja otrzyma dużą ilość pieniędzy, odczuje to tylko kierownictwo firmy.
Przykłady obliczeń
Osobliwością systemu wynagrodzeń jest to, że obliczenie jest proste, jeśli istnieją dokładne informacje o tym, ile czasu specjalista przepracował przez miesiąc. Firma nie może przypisywać dodatkowych płatności pracownikom, więc specjaliści mogą otrzymywać tylko niezmienione pensje.
Na przykład firma wprowadziła system wynagrodzeń. Wszyscy pracownicy otrzymują takie samo wynagrodzenie w wysokości 20 tysięcy rubli. na miesiąc. Jeden specjalista pracował całkowicie przez cały miesiąc, ale jeden dzień spędził na działaniach w terenie, za co otrzymał premię w wysokości 3 tysięcy rubli. Dlatego jego zarobki wyniosą 23 tysiące rubli.
Funkcje obliczeń podczas pracy w weekendy lub święta
Często firmy muszą zatrudniać specjalistów z różnych powodów na święta lub weekendy. Jeżeli pracownicy otrzymują wynagrodzenie, wówczas przepisy art. 153 TC. Dlatego zasady obliczania obejmują:
- jeżeli przepracowany dzień jest uwzględniony w normie miesięcznej, wówczas oprócz wynagrodzenia przypisuje się jednorazową stawkę dzienną lub stawkę godzinową;
- jeżeli zostanie ustalone, że praca w dniu wolnym od pracy doprowadziła do przetworzenia przez pracownika organizacji, wówczas przekracza ona stawkę miesięczną, dlatego stosuje się podwójną stawkę za dzień lub godzinę.
Przy ustalaniu stawki godzinowej lub dziennej mogą pojawić się trudności z księgowym, ponieważ przepisy nie zawierają zasad obliczania tych wskaźników. Dlatego na podstawie litery Rostrud nr 2822-6-1 wymagane jest podzielenie stawki miesięcznej przez liczbę godzin pracy w ciągu jednego miesiąca, aby obliczyć stawkę godzinową. Ważne jest, aby wziąć pod uwagę możliwe skrócone dni.
Niuanse z harmonogramem zmian
Jeśli zdecydujesz się wykorzystać wynagrodzenie w obecności harmonogramu zmian, bierze się pod uwagę niektóre ważne cechy tego procesu. Należą do nich:
- jeśli specjalista ćwiczy przez cały miesiąc, otrzymuje pełną pensję;
- jeżeli okres nie zostanie całkowicie przepracowany, wówczas kwota dochodu jest zmniejszana proporcjonalnie do liczby przepracowanych dni;
- w przypadku wykrycia przetwarzania dodatkowe środki są przekazywane pracownikowi w formie dodatkowej płatności.
Podczas pracy zmianowej księgowy musi przywiązywać dużą wagę do rozliczania godzin pracy każdego pracownika. W tym celu w przedsiębiorstwie prowadzony jest specjalny dziennik czasu i obecności. Powinien mieć ujednolicony formularz i zawierać ważne informacje do obliczeń.
Jak wypłacane są nadgodziny?
W przypadku wykrycia przetwarzania należy zapłacić za taką pracę w nadgodzinach w zwiększonej wysokości. W pierwszych dwóch godzinach przetwarzania wynagrodzenie godzinowe wzrasta 1,5 raza. Jeśli przetwarzanie przekroczy 2 godziny, kolejny czas jest wypłacany w podwójnej wielkości.
Aby określić optymalną kwotę płatności, konieczne jest określenie dokładnej liczby godzin przetwarzania, po których obliczana jest stawka godzinowa. Otrzymane wartości są mnożone.
Wniosek
Z systemu płac korzysta wiele firm. Najbardziej odpowiednie jest zastosowanie go w instytucjach państwowych lub komunalnych. Korzystając z tego programu, wszyscy pracownicy firmy otrzymują stałe wynagrodzenie, które może wzrosnąć z powodu różnych premii i dodatków. Ma zarówno plusy, jak i minusy. Najczęściej pracodawcy wolą korzystać z takiego systemu, uzyskując wysokie zyski z pracy firmy, ponieważ w tym przypadku wydatki firmy są zmniejszone i uregulowane.
Każdy księgowy musi wiedzieć, jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie podczas przetwarzania lub pracy w weekendy i święta. Aby uwzględnić godziny pracy w firmie, musisz wypełnić specjalny arkusz czasu pracy.