Wypłata zwolnienia chorobowego na zewnętrzny etat: obliczenie, procedura rejestracji

Bardzo często, gdy zachoruje zewnętrzny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin, nie wie, jak zorganizować tymczasową kartę inwalidzką. Pracodawca ma pewne trudności z tym problemem. Ile więc powinien wypełnić pracownik kliniki? Kto powinien mu płacić i w jaki sposób wypłacane jest zwolnienie chorobowe zewnętrznemu pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze godzin?

Co oznacza łączenie?

Zgodnie z obowiązującym kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej praca w niepełnym wymiarze godzin oznacza oficjalną pracę, wykonywaną w czasie wolnym od pracy głównej.

Mówiąc najprościej, nauczyciel w szkole, pracujący według stawki, może zająć miejsce w innej instytucji edukacyjnej, jeśli druga praca nie zakłóca jego głównej aktywności zawodowej.

Warto zauważyć, że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje również:

• wewnętrzny wymiar godzinny (w tej samej organizacji);
• zewnętrzny (w innej organizacji).

Warto również zauważyć, że jeśli dana osoba pracuje bez zawarcia umowy o pracę, takiej działalności nie można nazwać pracą w niepełnym wymiarze godzin. W końcu drugi pracodawca nie dokonuje żadnych potrąceń dla pracownika na FSS, na PF Federacji Rosyjskiej, a także nie ma prawa do dokonywania oficjalnych płatności z tytułu zwolnienia chorobowego na rzecz zewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin.

Taka praca poboczna z jednej strony przynosi więcej pieniędzy (bez podatków), ale z drugiej strony pozbawia obywatela jakichkolwiek gwarancji.

Wydanie arkusza inwalidzkiego

Jeśli pracownik zachorował w głównym miejscu pracy, tak się nie dzieje. Wypłata zwolnienia chorobowego zewnętrznemu pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze godzin w głównym miejscu pracy następuje dopiero po dostarczeniu przez pracownika dokumentu potwierdzającego.

W jaki sposób tymczasowy formularz inwalidzki wydawany jest zewnętrznemu pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze godzin?

W rzeczywistości nie ma praktycznie żadnej różnicy między głównym pracownikiem a pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin. Pracownik kliniki musi wypisać dwie kopie zwolnienia chorobowego z różnymi nazwami organizacji. Pierwszy egzemplarz należy dostarczyć w głównym miejscu pracy. Drugi należy przesłać do pracodawcy, gdzie pracownik jest wymieniony jako pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin.

Warto zauważyć, że zwolnienie chorobowe można zawsze uzyskać w ostatnim dniu choroby. Ponadto osoba ma prawo zwrócić dokument w ciągu następnych 10 dni po oficjalnym zwolnieniu. Po upływie tego okresu do archiwum wysyłana jest karta tymczasowej niepełnosprawności. Możesz dostać go pod ręką tylko na specjalne życzenie.

Prawidłowe wypełnienie zwolnienia lekarskiego

Każda karta tymczasowej niepełnosprawności musi być poprawnie wypełniona. Zależy to od tego, czy zasiłek chorobowy zostanie wypłacony zewnętrznemu pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze godzin. Po zwolnieniu pozostaje ten sam wymóg, o którym zawsze należy pamiętać, w przeciwnym razie byłemu pracownikowi odmówiono wypłaty FSS.

Tak więc pracownik kliniki wypełnia swoją część, a pracodawca - jego. Co powinien wypełnić urzędnik ds. Zasobów ludzkich:

• Pełna nazwa organizacji. Jeśli formularz wypełnia adres IP, oznacza to tylko swoje imię i nazwisko.
• Wypełniona jest również linia w niepełnym wymiarze godzin. Warto pamiętać, że na pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy składają się dwie kopie zaświadczenia o niezdolności do pracy.
• Numer rejestracyjny w FSS.
• Dane pracownika (w tym przypadku jego numer TIN i SNILS są wystarczające).
• Należy nie zapomnieć o wierszu „Warunki obliczeń”. Tam musisz wpisać odpowiedni kod.

Jeśli masz trudności z wybraniem kodu w wierszu „Warunki obliczeń”, ich dekodowanie można obejrzeć na odwrocie dokumentu.

Daty, na które wydano zwolnienie chorobowe

Regularne zwolnienie chorobowe jest wydawane na maksymalnie 15 dni kalendarzowych.Z reguły w tym czasie obywatel musi poprawić swój stan zdrowia i może rozpocząć pracę.

Jednak 15 dni nie jest ostatecznym terminem. Jeśli w odpowiednim czasie stan pacjenta pogorszy się, lekarz ma prawo przedłużyć okres zwolnienia lekarskiego do 1 miesiąca. Jeśli dana osoba nie wyzdrowieje w tym okresie, pacjent zostanie automatycznie skierowany do komisji lekarskiej, która może przedłużyć zwolnienie chorobowe do 12 miesięcy. Ten okres jest już maksymalny. Po nim pojawia się pytanie o przyznanie niepełnosprawności obywatelowi.

Warto zauważyć, że zasada ta dotyczy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Oznacza to, że pracodawca nie ma prawa odmówić osobie, która nie pracuje na swoim głównym miejscu. Po złożeniu formularza zamkniętego zwolnienie chorobowe należy wypłacić zewnętrznemu pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze godzin, w tym po zwolnieniu pracownika.

Jaka jest różnica między zewnętrzną a wewnętrzną pracą szpitala w niepełnym wymiarze godzin?

Jak wypłaca się tymczasową kartę inwalidzką zewnętrznemu pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze godzin?

Obecne ustawodawstwo ściśle określa procedurę wypłaty kart rentowych zewnętrznych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.

1. Jeśli pracownik od dłuższego czasu pracuje w głównej pracy i na niepełny etat, musi otrzymać dwie karty tymczasowej niepełnosprawności.
2. Jeśli pracownik często zmienia organizację, ma on prawo dostarczyć oryginalną ulotkę w głównym miejscu pracy i przynieść tylko drugą kserokopię do drugiej pracy. Chociaż czasami pracownikom odmawia się zgodnie z tym programem.
3. Warto zauważyć, że przy płaceniu za zewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin w szpitalu brane są pod uwagę średnie zarobki. Brak 2 lat doświadczenia zawodowego w dwóch przedsiębiorstwach? Wtedy pracownik może stracić dużo pieniędzy.
4. Najbardziej niekorzystna sytuacja dla pracownika występuje wtedy, gdy niedawno przyszedł do pracy w przedsiębiorstwie. Jeśli doświadczenie pracownika jest krótsze niż 2 lata, wówczas bierze się pod uwagę tylko 60% płacy minimalnej. Dokładnie w ten sam sposób urlop chorobowy jest wypłacany zewnętrznemu pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze godzin. 60% pochodzi z płacy minimalnej, która posłuży jako średnie zarobki.

Jaka jest różnica między zewnętrzną a wewnętrzną pracą w szpitalu w niepełnym wymiarze godzin?

W rzeczywistości różnica między zewnętrzną a wewnętrzną pracą w niepełnym wymiarze godzin jest kolosalna, w tym w odniesieniu do wypłaty zwolnienia chorobowego.

Jeśli mówimy o wewnętrznym łączniku, to kalkulator płac oblicza średnią pensję w ten sam sposób, mnoży przez liczbę dni, a następnie przekazuje pieniądze na kartę pracownika, tylko po kilku stawkach.

Jeśli chodzi o wypłatę zwolnienia chorobowego dla zewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, istnieją pewne trudności. Faktem jest, że kalkulator nie ma określonej podstawy na osobę, dlatego w celu obliczenia płatności będzie musiał policzyć godziny przepracowane bezpośrednio w tym przedsiębiorstwie. Ostatecznie zwolnienie chorobowe naliczane jest dokładnie w taki sam sposób, jak w przypadku zwykłego pracownika głównego.

Obliczanie wypłaty

Aby więc obliczyć, ile pracownik zewnętrzny zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin otrzyma na zwolnieniu chorobowym w 2017 r., Należy wykonać następujące czynności:

• Oblicz łączną kwotę wszystkich wynagrodzeń za ostatnie dwa lata. Jeśli nie ma takiego okresu, zasiłek chorobowy jest obliczany równocześnie z płacy minimalnej.
• Ponadto otrzymana kwota jest podzielona na 730 dni.
• Wynikową liczbę mnoży się przez odpowiedni współczynnik. Współczynnik 0,6 stosuje się, jeśli doświadczenie ubezpieczeniowe pracownika wynosi od jednego do 5 lat. Współczynnik 0,8 stosuje się, jeżeli doświadczenie ubezpieczeniowe pracownika wynosi od 5 lat do 8 lat. A współczynnik 1 (tj. 100%) jest stosowany, jeśli doświadczenie ubezpieczeniowe pracownika przekracza 8 lat.
• Suma danych jest mnożona przez liczbę dni, które pracownik spędził na zwolnieniu chorobowym. Warto zauważyć, że w przeciwieństwie do zwykłych wynagrodzeń, dni kalendarzowe, czyli weekendy, są uwzględniane przy obliczaniu zwolnienia chorobowego.

Przykład

Mężczyzna pracuje w swoim głównym miejscu pracy od 7 lat.Przez te same 7 lat pracuje jako pracownik zewnętrzny w niepełnym wymiarze godzin w innym przedsiębiorstwie. Otrzymuje 30 000 rubli miesięcznie na głównym miejscu i 14 000 rubli od drugiego pracodawcy. W ciągu ostatnich 2 lat jego zarobki nie uległy zmianie.

Pracownik przebywał na zwolnieniu chorobowym przez 2 tygodnie. Jak w takim przypadku zasiłek chorobowy zostanie wypłacony zewnętrznemu pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze godzin?

1. Konieczne jest obliczenie całkowitego wynagrodzenia pracownika za 2 lata. 30 000 + 14 000 = 44 000 * 24 = 1056000 rubli.
2. Następnie liczbę tę należy podzielić przez 730 dni. 1056 000/730 = 1 446,58 rubli.
3. Ponieważ pracownik pracuje tylko 7 lat, stosuje się do niego współczynnik 0,8. 1 446,58 * 0,8 = 1 157,26 rubla.
4. Następnie wynikową liczbę należy pomnożyć przez liczbę dni spędzonych na zwolnieniu chorobowym. 1 157,26 * 14 = 16 201,64 rubli.

W rezultacie pracownik, który pracuje również jako zewnętrzny pracownik w niepełnym wymiarze godzin, musi otrzymać kwotę 16 201,64 rubla. Warto zauważyć, że jest to całkowita kwota. Oznacza to, że każdy z pracodawców musi wymienić swoją część.

Podsumowanie

Aby więc ostatecznie zrozumieć, w jaki sposób wypłacana jest zasiłek chorobowy na zewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin, należy podsumować wszystkie powyższe informacje i podkreślić główne punkty:

• Praca w niepełnym wymiarze godzin polega na wykonywaniu pracy przez pracownika w czasie wolnym od jego głównej pracy. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin może być wewnętrzne (w ramach jednej organizacji) i zewnętrzne (praca w innym przedsiębiorstwie).
• Jeśli obywatel jest zarejestrowany w kilku organizacjach jednocześnie, jest on uprawniony do wydania dwóch zaświadczeń o zwolnieniu chorobowym. Są one wypłacane w każdym przedsiębiorstwie osobno.
• Jeśli dana osoba pracowała dłużej niż 2 lata, wówczas listę chorych oblicza się na podstawie jej średnich zarobków. Jeśli doświadczenie trwa krócej niż 2 lata, wówczas średnia płaca jest traktowana jako płaca minimalna.
• Z reguły zwolnienie chorobowe jest udzielane na 15 dni, ale jeśli stan pacjenta pogorszy się, komisja może wydłużyć jego okres do 12 miesięcy. Następnie pojawia się pytanie o przypisanie grupy osób niepełnosprawnych.