Jak wiecie, płace są integralną częścią stosunków pracy pracownika i pracodawcy. Przez cały czas nasuwało się pytanie, jak najskuteczniej płacić siłę roboczą. Istnieją dwa podstawowe rodzaje wynagrodzeń: czasowe i stawki akordowe. Każdy z nich ma swoje zalety i wady. Jednak w naszym kraju najczęściej płaca za czas, więc musisz wiedzieć o wszystkich niuansach i aspektach naliczania.
W jakich przypadkach jest używany?
Ten rodzaj płatności jest stosowany, gdy niemożliwe jest określenie ilości pracy wykonanej przez pracownika. Wynagrodzenie za czas - wynagrodzenie za godziny faktycznie przepracowane w okresie sprawozdawczym. Oprócz czasu kluczowe są w tym aspekcie kwalifikacje pracownika i jego warunki pracy.
Rozliczenia międzygatunkowe dla zwykłych pracowników oparte są na stawce taryfowej, a dla menedżerów realizowane są w formie oficjalnej pensji. Obliczanie wynagrodzeń za czas opiera się na karcie czasu. Wyświetla dni i godziny przepracowane przez jednego lub drugiego pracownika, biorąc pod uwagę te, które przegapił. Ten system jest dość rzadki w tej formie, jego gałęzie są bardziej powszechne. Porozmawiamy o tym poniżej.
Ramy prawne
Zgodnie z regulacyjnymi aktami prawnymi naszego kraju płace muszą składać się z kilku elementów. Obejmują one pewną pensję, premię, premię za kwalifikacje, dodatkowe płatności za staż pracy, a także inne płatności określone przez prawo. W kodeksie pracy, a mianowicie w art. 133 wskazano, że osoba, która przepracowała miesięczną normę czasu i poradziła sobie z ilością pracy, ma prawo do otrzymywania wynagrodzenia, którego wysokość nie może być mniejsza niż minimum.
Warto zauważyć, że koszty utrzymania i inne ograniczenia są ustalane przez państwo na całym terytorium. Jednak u niektórych osób próg może się różnić.
System płacy czasowej umożliwia zgodność z niektórymi dokumentami. Należą do nich ogólna umowa o pracę, akty ważne w konkretnej organizacji oraz umowa ze związkiem zawodowym. Organ ten chroni interesy pracownika i monitoruje wykonywanie jego praw.
Klasyfikacja
Jak już wspomniano, oparta na czasie forma wynagrodzenia w czystej formie jest niezwykle rzadka. W większości przypadków stosuje się jego odmiany, które są regulowane przez Kodeks pracy naszego kraju.
Wyróżnia się następujące rodzaje tej metody listy płac:
- proste;
- oparte na czasie premium;
- płaca czasowa;
- czas na akord;
- czas normatywny.
Każdy z nich ma określone funkcje. Aby lepiej zrozumieć sposób obliczania wynagrodzenia, należy rozważyć wszystkie odmiany osobno.
Proste
W tym przypadku nazwa mówi sama za siebie. Ta forma listy płac różni się następującymi:
- płatność odbywa się zgodnie ze stawką taryfową;
- miesięcy, dni, a nawet godzin można wykorzystać do obliczenia konkretnych zarobków jako przedziału czasu;
- wzór na ujawnienie całkowitego wynagrodzenia:
Зп = Вф x Тф, gdzie:
Зп - wynagrodzenie za pracę (końcowe);
Bf - czas, który faktycznie przepracował pracownik;
TF - stawka taryfowa.
Ta formuła jest bardzo często stosowana w praktyce, ponieważ jest prosta i dość skuteczna. Rozważmy naliczanie prostych wynagrodzeń opartych na czasie na konkretnym przykładzie. Pracownik ustalił stawkę 200 rubli na godzinę. Pod koniec miesiąca przepracował 100 godzin. Korzystając z prostych obliczeń matematycznych, otrzymujemy wynik: Зп = 200 * 100 = 20 000 rubli.
Płaca za czas premium
Ta forma jest już doskonalsza niż poprzednia. Tutaj obliczenia uwzględniają nie tylko stawkę taryfową i faktycznie przepracowany czas, ale także jakość wykonanej pracy. W przypadku dobrze wykonanej pracy pracownik otrzymuje premię. Jest dodawany do prostej formuły płacowej.
Innymi słowy, wynagrodzenie końcowe składa się z wynagrodzenia i części premiowej. To ostatnie zależy wyłącznie od samego pracownika, ilości i jakości wykonywanych zadań. Warto zauważyć, że wypłata premii czasowej jest dość skuteczna, ponieważ dodatkowa nagroda pieniężna motywuje pracownika do wydajnej i szybkiej pracy.
Wynagrodzenie
Ten system różni się niektórymi funkcjami, między innymi:
- Miesięczne płace są stałe.
- Aby otrzymać pieniądze, pracownik musi przepracować liczbę godzin określoną w umowie o pracę.
- Całkowita kwota nie zależy od liczby przepracowanych dni. System jest następujący: spełnił wolumen - otrzymane wynagrodzenie, nawet jeśli przekroczył normę godzin pracy.
- Wynagrodzenie może ulec zmianie w przypadku urlopu na zwolnieniu chorobowym lub na urlopie. Powodem zmiany może być również podanie bez uzasadnionego powodu. Należy rozumieć, że płatność zostanie dokonana na podstawie wynagrodzenia, a nie stawki taryfowej.
Tego rodzaju wynagrodzenie za czas jest dość rzadkie ze względu na jego niski poziom wydajności. Jednak czasami w zależności od specyfiki pracy wynagrodzenie można zobaczyć w przedsiębiorstwie.
Kawałek czasu
W praktyce taki system jest często nazywany mieszanym. Wyróżnia się następujące niuanse tego rodzaju płacy czasowej:
- Jest używany w większości przypadków przez przedsiębiorstwa handlowe. Trudno znaleźć bardziej skuteczny sposób zapłaty za sprzedaż bezpośrednią.
- Ten system jest również świetny dla tych organizacji, które korzystają z harmonogramów pracy zmianowej. Na przykład w ciągu dnia płatność zależy od zrealizowanej kwoty, aw nocy premia za pracę w nadgodzinach.
- Obliczenia dokonuje się przez dodanie do wynagrodzenia podstawowego określonego procentu całkowitej ilości sprzedanych produktów.
Obecnie bardzo popularny jest system wynagrodzeń w systemie akordowym. Jest szczególnie aktywnie wykorzystywany w przedsiębiorstwach, których specyfiką jest sprzedaż. System ten jednocześnie motywuje pracowników do uzyskiwania większych zysków i przynosi firmie korzyści ze sprzedawanych produktów.
Opłata za godzinę
Ta forma listy płac jest również szeroko rozpowszechniona. Jego istotą jest to, że pracownik oprócz pewnej kwoty na godzinę otrzymuje dodatkowe pieniądze na wdrożenie planu. Mówiąc o motywacji, można zauważyć, że w tym systemie przywiązuje się dużą wagę.
Jak ustaliliśmy, wynagrodzenie w płacy czasowej zależy od wielu czynników. Pierwszym miejscem jest definicja rodzaju naliczania i na tej podstawie przeprowadzane są obliczenia. Pracodawca musi dokładnie przeanalizować i zdecydować, która forma wynagrodzenia jest najbardziej akceptowalna w danej sytuacji. Należy pamiętać, że pracownik jest przede wszystkim osobą, dlatego płace nie mogą być zbyt niskie. Z drugiej strony pracodawca musi chronić się przed płatnościami po prostu za pobyt pracownika w miejscu pracy.
Należy dokonać płatności za niektóre działania, wkład w rozwój przedsiębiorstwa.Dlatego powinieneś poważnie przestudiować ten problem, a następnie wybrać bardziej odpowiednią formę listy płac.
Efektywne wykorzystanie wynagrodzenia za czas
Oczywiście każdy pracodawca znajduje się w innej sytuacji i musi indywidualnie wybrać system płatności. Jednak ogólnie rzecz biorąc, można wyróżnić kilka punktów, kiedy forma czasowa będzie najbardziej skuteczna:
- zwiększenie motywacji pracowników;
- ustanowienie dyscypliny pracy w organizacji;
- motywacja do zaawansowanego szkolenia;
- w przypadku prac technicznych do celów przemysłowych;
- jeżeli organizacja stosuje typ produkcji przenośnika;
- gdy na pierwszym miejscu nie jest ilość wyprodukowanych towarów, ale ich jakość.
W określonych sytuacjach musisz indywidualnie szukać i oceniać skuteczność. W jednym przedsiębiorstwie ta forma płac dobrze się zakorzeni, a w innym złamie system. Przykłady płacy czasowej jest wiele. Weź wszelkie organizacje handlowe zaangażowane w sprzedaż produktów. W prawie wszystkich przypadkach płace zależą od liczby sprzedanych towarów. Pozwala to stymulować pracowników i generować zysk dla przedsiębiorstwa.
Odbicie w umowie o pracę
W praktyce tej umowie nie poświęcono należytej uwagi. Pracownik musi wiedzieć, że umowa o pracę określa wszystkie prawa i obowiązki stron. Należy je dokładnie przestudiować, aby uniknąć nieprzyjemnych sytuacji.
Obowiązkową częścią tej umowy jest klauzula płacowa. Jeżeli pracodawca wybrał system wynagrodzeń oparty na czasie, stawka taryfowa lub wynagrodzenie musi być wskazane w formie określonej kwoty lub współczynnika. Ponadto umowa o pracę obejmuje wszystkie należne odszkodowania i dodatki.
Część premiowa jest często wskazywana w wewnętrznych dokumentach regulacyjnych, tam są określone szczególne warunki otrzymania nagrody pieniężnej. System oparty na czasie najlepiej nadaje się do zapłaty za trudną do standaryzacji pracę. Zaleca się również stosowanie tego formularza w sektorze usług. Mianowicie w tego typu działaniach, w których nadmierne wypełnienie planu nie jest wymagane.
System wynagrodzeń oparty na czasie jest najbardziej powszechny i skuteczny. Obecnie stosowany w najbardziej rozwiniętych krajach świata.
Plusy i minusy formy opartej na czasie
Rozważymy to pytanie szczegółowo. Na początek określimy świadczenia dla pracodawcy. Spośród nich są:
- redukcja funduszy wydanych na kontrolę jakości produktu;
- zmniejszone obroty wykwalifikowanego personelu, co pozwala zaoszczędzić na szkoleniu;
- pracownicy dążą do współpracy, co znacznie zwiększa wydajność pracy;
- pracodawca płaci za faktycznie przepracowane godziny.
Ponadto niektóre zalety tego systemu przejawiają się w przypadku pracowników:
- uzyskiwanie stabilnych regularnych zarobków;
- im wyższe kwalifikacje, tym więcej płacą;
- pracować w przyjaznym zespole.
Pomimo wszystkich zalet płatność w czasie ma wady. W przypadku pracodawcy są one wyrażone następująco:
- konieczne jest ciągłe monitorowanie wielkości produkcji;
- dodatkowa jednostka pełnoetatowa;
- pracownicy otrzymują tę samą pensję, a skuteczność może się znacznie różnić.
Wady dla pracownika obejmują:
- wynagrodzenie jest niższe niż w systemie akordowym;
- liczba wytworzonych produktów nie wpływa na wzrost wynagrodzeń.
Należy zauważyć, że system oparty na czasie nie jest odpowiedni dla wszystkich. Aby efektywnie z niego korzystać, należy przeanalizować wszystkie czynniki.
Dokonanie przejścia do formy utworu
Warto zauważyć, że praca na akord i płaca czasowa nie są przeciwieństwami. Czasami pojawia się sytuacja, gdy trzeba przejść na inny sposób obliczania wynagrodzeń. Aby to zrobić, musisz spełnić szereg wymagań:
- musi istnieć dokument potwierdzający przejście;
- zmiany warunków umowy o pracę są przeprowadzane po uzgodnieniu z organizacją związkową;
- umowa musi być złożona na piśmie i podpisana przez obie strony;
- wskazanie przyczyny przejścia, na przykład reorganizacja, zmiana technologii produkcji lub w inny sposób.
Warto zauważyć, że system wynagrodzeń oparty na czasie jest bardzo powszechny i dość skuteczny. W tym artykule najszerzej przeanalizowano wszystkie aspekty i niuanse tej metody listy płac. Należy pamiętać, że wybór formy wynagrodzenia należy do pracodawcy. Musi wszystko przemyśleć, aby nie było nieprzyjemnych konsekwencji.