Różnica między umową o pracę a umową cywilną jest kwestią, która dotyka zwykłych obywateli i przedsiębiorców. Prawidłowe rozwiązanie pomoże uniknąć wielu trudności z agencjami rządowymi.
Różnica w terminologii
Główna różnica między umową o pracę a umową cywilną polega na tym, że pierwsza jest przedmiotem badania prawa pracy, a druga ma charakter cywilny.
Kodeks pracy podaje jasną definicję umowy o pracę wraz z jej elementami. Ogólną definicję podano w Kodeksie cywilnym, a następnie opisano niektóre rodzaje umów, w szczególności sprzedaż, umowy itp. GPA różnią się między sobą poważnie. Zawarcie umowy z pracownikami odbywa się na standardowym formularzu.
Pomimo pozornej łatwości pytania, w rzeczywistości wiąże się ono z wieloma niuansami. Praktyka sądowa pokazuje, że ustalenie, gdzie znajduje się umowa o pracę i gdzie jest umowa cywilna, nie jest takie łatwe, zwłaszcza że pracodawca stara się w jakikolwiek sposób odejść od tego.
Aby zidentyfikować różnicę między umową o pracę a umową cywilną, spójrz na kodeks pracy.
Różnica w terminologii
Jest to umowa między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracy z jasną listą praw i obowiązków, do zorganizowania odpowiednich warunków zgodnie z normami prawa. Następny obowiązek – regularnie płacić wynagrodzenie przewidziane umową zgodnie z prawem (minimum gwarantowane).
Pracownik jest zobowiązany do wypełniania swoich obowiązków pod kontrolą pracodawcy, przestrzegając wewnętrznej rutyny.
GPA to umowa między dwiema lub więcej osobami, która rodzi prawa i obowiązki lub zmienia je lub anuluje. Różnica między umową o pracę a umową cywilną w obecności jasnej listy warunków. Ponadto każda umowa ma indywidualną treść i różne warunki.
Struktura umowy o pracę
Jakie są cechy umowy o pracę wynikające z umowy cywilnoprawnej?
Przede wszystkim zwracamy uwagę na klauzule umowy:
- informacje o pracowniku (pełne imię i nazwisko);
- informacje o pracodawcy (nazwa przedstawiciela organizacji lub indywidualnego przedsiębiorcy, nazwa organizacji lub jej oddziału);
- NIP pracownika i pracodawcy;
- miejsce pracy;
- stanowisko zgodnie z listą pracowników;
- dzień zatrudnienia;
- czas trwania umowy, jeżeli nie jest ona wieczysta;
- formuła płacowa lub wynagrodzenie;
- tryb dnia roboczego;
- gwarancje i odszkodowania, jeśli pracownik jest zatrudniony w trudnych i szkodliwych warunkach pracy;
- charakter pracy (podróże, podróże służbowe, inne opcje);
- miejsce i data podpisania umowy.
Informacje o pracowniku i pracodawcy pochodzą z paszportu obywatela lub dokumentu potwierdzającego tożsamość cudzoziemca.
Inne warunki umowy o pracę
Umowa może zawierać dodatkowe warunki dotyczące tajemnic handlowych, specjalnych środków ubezpieczenia społecznego, na okres próbny, obowiązek przepracowania minimalnego okresu, jeżeli szkolenie zostało opłacone przez pracodawcę.
W ten sposób zapewniony jest standardowy zestaw warunków, który dotyczy wszystkich pracowników. Nie ma znaczenia ani branża, w której są zaangażowani, forma prawna przedsiębiorstwa ani forma własności (prywatna lub państwowa).
Struktura GPA
Umowa cywilna z osobą fizyczną, jako najbliższa forma umowy, ma inną strukturę.
- preambuła (wskazanie stron);
- prawa i obowiązki każdej ze stron;
- warunki płatności;
- warunki umowy;
- odpowiedzialność stron.
- inne przedmioty.
Opisana struktura ma charakter przykładowy, strony umowy mają prawo ją określić inaczej, choć obecność kilku punktów jest obowiązkowa.
Warunki umowy cywilnej są formułowane przez strony według własnego uznania. Mają prawo skorzystać z jednej z opcji przewidzianych przez prawo lub ustanowić własne zasady, jeżeli taka możliwość jest przewidziana.
W prawie cywilnym istnieje zasada, zgodnie z którą wszystko jest dozwolone, z wyjątkiem tego, co jest wyraźnie zabronione przez prawo.
Pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania wymogów prawa, zabrania się pogarszania pozycji pracownika. Wybór ogranicza się do opcji zaproponowanych przez prawo.
Na przykład zawarcie umowy o pełnej odpowiedzialności jest dozwolone z ograniczonymi kategoriami pracowników. Umowa jest podpisywana na podstawie standardowego formularza, bardzo trudno jest wyjść poza jej ramy.
Problemy z zabezpieczeniem społecznym
Pozycja jednostki w stosunkach pracy jest inna niż w stosunkach cywilnoprawnych.
- pracownik otrzymuje gwarantowaną płatność niezależnie od wielkości i jakości pracy;
- płatne wakacje, zwolnienie chorobowe, opierają się na płatnościach w okresie pobytu obywateli w dekrecie;
- prawo ogranicza czas pracy (40 godzin tygodniowo).
Składki na fundusze ubezpieczeń społecznych, do PF na podstawie umowy cywilnej z osobą fizyczną są również opłacane przez osobę, która płaci za pracę lub usługi, ale w mniejszej ilości i wolumenie oraz na koszt osoby otrzymującej płatności.
Pracodawca zapewnia część emerytury i składek na ubezpieczenia społeczne na własny koszt.
Prawa i obowiązki w stosunkach pracy
Prawo określa prawa i obowiązki wynikające z Kodeksu cywilnego. W umowach o pracę obowiązki są formułowane według jednego standardu. Wszyscy pracownicy mają jeden status.
Ważniejszym elementem jest określenie zakresu obowiązków służbowych, które określają funkcję pracownika lub co dokładnie robi pracownik w swoim miejscu pracy.
Rząd publikuje katalog zawodów, w dokumencie podano nazwy zawodów, stanowiska i obowiązki.
Opis podany jest w formie ogólnej. Ale to wystarczy, aby sformułować opis stanowiska.
W przedsiębiorstwach, zwłaszcza będących własnością prywatną, zauważono chęć połączenia kilku stanowisk w jednym lub rozdzielenia dodatkowych obowiązków między kilku pracowników. Często w związku z tym dochodzą skargi, że pracodawca próbuje zmusić pracownika do wykonywania obowiązków, z którymi nie jest związany. Oczywiście nie ma mowy o dodatkowych płatnościach na rzecz pracownika.
Prawa i obowiązki w sprawach cywilnych
Prawo cywilne zawiera listę praw i obowiązków stron umów. Strony są jednak uprawnione do zmniejszenia objętości, modyfikacji, przeniesienia na drugą stronę. Na przykład strony najmu w każdym przypadku niezależnie decydują, kto jest odpowiedzialny za bieżącą naprawę.
Praktyczny przykład
Jaka jest na przykład różnica między umową cywilną o wykonanie pracy a usługą wynikającą z umowy o pracę?
Uczestnik GPA samodzielnie decyduje, gdzie i jak zorganizować proces pracy, klient ma prawo składać reklamacje tylko w odniesieniu do jakości wyniku. Postęp umowy nie jest sferą wpływu klienta.
Pracownik jest zobowiązany do przestrzegania rutyny i wykonywania instrukcji podczas wykonywania swojej pracy.
Klient ma prawo zakwestionować roszczenie wykonawcy o zapłatę wynagrodzenia, takie działania są zabronione u pracownika.Prawo daje prawo do odzyskania szkody od pracownika, jednak kwota roszczenia jest ograniczona do średnich miesięcznych zarobków. Wyjątek - przypadki pełnej odpowiedzialności. Według GPA szkody powstają w całości.
Niuanse procedury zawarcia umowy
Procedura zawarcia umowy cywilnej różni się od procedury przewidzianej w Kodeksie pracy.
Na propozycję zawarcia umowy potencjalna strona umowy ma prawo zaoferować jej warunki. Jeżeli jego zawarcie jest obowiązkowe, ale nie dojdzie do porozumienia, sporządzany jest protokół nieporozumień. I jeden z uczestników ma prawo iść do sądu.
I więcej Umowa nie jest uważana za zawartą, dopóki nie zostaną uzgodnione wszystkie warunki, bez których uznaje się, że nie została zawarta.
Kodeks pracy stanowi, że faktyczne przyjęcie do pracy oznacza zawarcie umowy, nawet jeśli dokumenty nie zostały podpisane lub podpisany dokument nie spełnia wszystkich warunków, które są obowiązkowe.
Prawo zobowiązuje pracodawcę do zmiany umowy na pracodawcę, jeśli czegoś brakuje.
Jeśli luki nie zostaną usunięte, zastosowanie ma prawo.
Procedura zawarcia umowy cywilnej wymaga czasem rejestracji przeniesienia praw w drodze umowy. Rzeczywista realizacja umowy może być niewystarczająca.
Udowadniamy fakt dostępu do miejsca pracy z pomocą świadków, nie można już potwierdzić zawarcia pisemnej transakcji z ich słowami. Wymagane dokumenty
Stosunki pracy są z reguły ustanawiane na czas nieograniczony. Przeciwnie, w prawie cywilnym umowa jest ograniczona do określonego okresu, chyba że prawo stanowi inaczej.
Wniosek
Tak więc umowa o pracę jest dokładnie opisana przez prawo. Możliwe zmiany znajdują się na liście opcji proponowanych przez prawo.
GPA bardziej miękka konstrukcja. Strony mają prawo do zmiany tego według własnego uznania. Ograniczenia w tym przypadku są minimalne.
Pracownik poddaje się władzy pracodawcy, w zamian za co ma szereg gwarancji socjalnych. Kontrahent nie posiada ich, ale ma swobodę organizowania swoich działań.