Urlop jest ważną i integralną częścią okresu pracy każdego pracownika każdego przedsiębiorstwa. Wszyscy czekamy na długo oczekiwane wakacje. Jest to szczególnie pożądane dla wielu kobiet, które zamierzają zostać matkami i planują starannie przygotować się na tak ważne wydarzenie.
Ale czy kobieta w ciąży może wcześniej wziąć urlop? Zostanie to omówione w tym artykule. Dowiadujemy się również, jak poprawnie napisać podanie o urlop, a także o innych subtelnościach relacji między kobietą w ciąży a jej pracodawcą.
Co to za wakacje
Krótko mówiąc, urlop to roczny okres, w którym pracownik ma prawo do pełnego odpoczynku od pracy. Zazwyczaj ten okres wynosi cztery tygodnie. Czasami, w zależności od złożoności i szkodliwości pracy, liczbę dni wolnych można zwiększyć.
Odpocznij od pracy i ciąży
Zanim wymyślisz, jak wziąć urlop przed dekretem, musisz dowiedzieć się, jakie świadczenia są dostępne dla przyszłych matek w ich miejscu pracy.
Po pierwsze, kobiety w ciąży mogą oczekiwać płatnego zwolnienia chorobowego trwającego co najmniej 140 dni (okres ten obejmuje czas przed porodem i po nim). Następnie każdy pracownik, który został matką, może wziąć urlop, którego czas trwania może wynosić od półtora do trzech lat. W tej chwili może całkowicie poświęcić się noworodkowi, nie myśląc o wykonywaniu oficjalnych obowiązków.
Pomimo faktu, że przyszłej matce przysługuje prawo do zwolnienia lekarskiego, kobieta może chcieć wcześniej opuścić swoją pracę i przygotować się z wyprzedzeniem na narodziny dziecka. Ile urlopu potrzeba przed dekretem? Policzmy.
Czas dodatkowego odpoczynku
Jak obliczyć urlop kobiety w ciąży przed dekretem? Pierwszą rzeczą jest udanie się do kliniki przedporodowej na ginekologa, aby ustalić konkretną datę, od której można rozpocząć zwolnienie chorobowe z powodu ciąży i porodu.
Następnie pracownik musi samodzielnie obliczyć, ile zaplanowała urlop. Oznacza to, że jeśli kobieta przepracowała sześć miesięcy od swoich ostatnich wakacji, ma ona prawo do dwunastu dni planowanego odpoczynku (na podstawie dwóch dni w miesiącu). Oczywiście inne korzyści narosłe na przykład ze względu na szkodliwe warunki pracy mogą również wpłynąć na ten okres. Następnie zwiększają się planowane wakacje.
Dodatkowo do dodatkowego odpoczynku możesz dodać niedokończone wyjścia.
Co jeszcze liczy na urlop z góry dla kobiety w ciąży przed dekretem? W takim przypadku możesz poprosić o urlop na jeszcze niepracowany okres, który będzie wynosił cztery pełne tygodnie (lub 28 dni).
Po dodaniu wszystkich powyższych okresów możesz uzyskać dość imponującą ilość czasu, na który możesz odpocząć przed porodem i przygotować się na narodziny ukochanego dziecka.
Co jednak powinna wiedzieć kobieta w ciąży, domagając się wcześniejszych wakacji przed wydaniem dekretu?
Bardzo ważne niuanse
Przede wszystkim przyszła matka powinna wziąć pod uwagę, że nie dają jej dodatkowych czterech tygodni, ale dają jej z wyprzedzeniem. Oznacza to, że po wyjściu z dekretu będzie musiała pracować bez wakacji przez rok. Ponadto, jeśli zdecyduje się odejść z firmy, będzie musiała zapłacić odszkodowanie za pożyczkę weekendową.
Ale czy kobiecie w ciąży można odmówić urlopu?
Czy pracodawca pozwoli?
Zgodnie z rosyjskim prawem pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia matce oczekującej dni wolnych jako urlopu przed dekretem. I dzieje się tak pomimo wszelkich trudności i trudności związanych z jego projektowaniem. Oznacza to, że jeśli zespół zaplanował już urlop dla pracowników i ze względu na ciężarną decyzję będą musieli wszystko zmienić, to nie jest to powód, aby odmawiać kobiecie pracy bez przyznania jej legalnego weekendu. Przede wszystkim powinieneś zaspokoić życzenia i potrzeby matki oczekującej, a na tej podstawie dostosować pozostałych pracowników.
Jednakże urlop dla kobiety w ciąży przed dekretem z góry, zgodnie z Kodeksem pracy, może zostać udzielony na wniosek jej pracodawcy. Oznacza to, że kierownik przedsiębiorstwa, w którym pracuje przyszła mama, ma pełne prawo odmówić pracownikowi i nie dać jej weekendowego weekendu. Dlaczego
Faktem jest, że zapewnienie takiego urlopu jest obarczone ryzykiem dla pracodawcy. Na przykład kobieta może odejść natychmiast po opuszczeniu dekretu. Kto zapłaci liderowi za już zwolnione wakacje?
Jak widać, przeniesienie urlopu macierzyńskiego z przyszłego roku na teraźniejszość jest dobrowolną decyzją jej pracodawcy. Musi to rozumieć każdy pracownik, który jest w interesującej sytuacji i który chce się zrelaksować przed dekretem.
Należy również pamiętać, że urlop przed zwolnieniem lekarskim związanym z ciążą i porodem będzie zapewniony tylko wtedy, gdy kobieta w pełni wykorzystała urlop na bieżący rok, a następny rok roboczy jeszcze nie nadszedł.
Poprawnie piszemy oświadczenie
Jak z góry zapytać szefa na następny rok? Przede wszystkim należy dokładnie obliczyć, jak długo mogą trwać te planowane wakacje, a także ustalić datę jego rozpoczęcia.
Następnie powinieneś napisać podanie o urlop. Jak zrobić to dobrze? Zwykle dokument jest kompilowany arbitralnie. Wskazuje powody, dla których kobieta chce wziąć urlop na kredyt, a także konkretne daty (od której daty do której daty) chce się zrelaksować przed dekretem. Do dokumentu najlepiej dołączyć zaświadczenie z przychodni przedporodowej, potwierdzające potrzebę takiego odpoczynku dla zdrowia kobiety w ciąży.
Z takim oświadczeniem musisz udać się bezpośrednio do kierownika, działu personalnego lub działu księgowości (wszystko zależy od tego, jak działa Twoja firma).
Wskazane jest złożenie takiego wniosku na czternaście dni przed wyznaczonym terminem, ponieważ kierownik i księgowi będą musieli nie tylko zdecydować o przyznaniu urlopu nadzwyczajnego, ale także dostosować inne sprawy związane z resztą ciężarnej pracowniczki.
Nie dostrzegaj, że ci się uda. Przypominamy, że zgodnie z Kodeksem pracy urlop jest udzielany z góry na wniosek pracodawcy. Oczywiście nie mówimy o weekendach zaplanowanych na przepracowany okres.
Co jeśli nie jest dozwolone?
Oczywiście możesz nalegać, a nawet pozywać. Ale nie jest faktem, że sąd opowie się po stronie ciężarnej kobiety, ale relacje z władzami mogą się pogorszyć.
Jeśli przyszła matka nie czuje się dobrze lub chce poświęcić pewien czas na przygotowanie się do macierzyństwa, może pójść do szpitala, aby się uratować. Zwykle dzieje się to w szpitalu dziennym, co może również ograniczyć czas kobiety. Jednak nie ma innej opcji, aby zrobić sobie przerwę w pracy dla przyszłej matki pracującej w przedsiębiorstwie.
Możesz oczywiście umówić się z ginekologiem, aby wskazać datę planowanego porodu tydzień wcześniej. Nie spowoduje to żadnych niedogodności ani problemów dla lekarza, ponieważ płód rozwija się inaczej w każdym indywidualnym przypadku. Ale przyszła mama będzie mogła na zwolnieniu chorobowym tydzień wcześniej i odpocząć od swojej zmęczonej pracy.
Czy można otrzymać odszkodowanie
Zgodnie z rosyjskim prawem regulującym stosunki między pracodawcą a pracownikiem najemnym każdy może poprosić go o zwrot gotówki za urlop. Każdy, ale nie ciężarny pracownik.
Oznacza to, że jeśli przyszła matka nie pojechała na wakacje w bieżącym i poprzednich latach, to nie może zrekompensować tego czasu płatnościami finansowymi. Ale będzie zobowiązana do zapewnienia, na żądanie, pełnego urlopu, który obejmuje cały okres wolny od pracy.
Prawa w ciąży w pracy
To bardzo ważny temat, ponieważ nie wszystkie przyszłe matki wiedzą, że mają wiele korzyści i przywilejów w miejscu pracy. Niestety dobrze poinformowani pracodawcy nie zawsze zapoznają swoich pracowników z ich prawami. Czego więc może oczekiwać pracująca kobieta w ciąży?
Przede wszystkim ma prawo zażądać przeniesienia do lekkiej pracy przy jednoczesnym zachowaniu średniego wynagrodzenia. Oznacza to, że martwiąc się o swoje zdrowie i zdrowie nienarodzonego dziecka, pracownica w ciąży może poprosić o zmianę warunków pracy. Teraz nie może pracować w nocy, na zmiany, podnosić ciężary (ponad 2,5 kg), przebywać w wilgotnych i zakurzonych pomieszczeniach, mieć kontakt z toksycznymi chemikaliami i tak dalej. Wskazane jest również ograniczenie pobytu przy komputerze do trzech godzin dziennie i rezygnacja z całkowicie siedzącego lub całkowicie stojącego trybu pracy.
Jeśli kobieta na interesującym stanowisku wyrazi pisemne pragnienie, pracodawca będzie musiał ułatwić jej pracę. Jeśli z jakiegoś powodu nie da się tego zrobić, to pracownik oczekujący dziecka powinien zostać usunięty ze szkodliwej pracy przy zachowaniu średniego wynagrodzenia.
Ponadto taki pracownik może poprosić ją o skrócenie dnia roboczego lub tygodnia roboczego (tj. Pracy pół dnia lub pracy w niepełnym wymiarze godzin). Jednak w tym przypadku nie otrzyma średniej pensji, ale tej, która będzie działać za połowę jej stawki.
Bardzo ważne jest również, aby kobieta w ciąży, która nadal pracuje w pracy, musiała zapewnić dodatkowe płatne przerwy, aby mogła się trochę zrelaksować i zjeść przekąskę w odpowiednim czasie.
Ponadto, pracownik oczekujący na dziecko powinien być regularnie wysyłany do przychodni przedporodowej, aby przejść niezbędne badania. Takie wizyty nie powinny wpływać na wynagrodzenie pracownika, zwłaszcza jeśli ma dokument potwierdzający, że odwiedził ginekologa.
Czy można zwolnić przyszłą matkę?
To pytanie jest dość powszechne. Ponieważ są pozbawieni skrupułów pracodawcy, którzy tego nie lubią, poniosą jakiekolwiek straty z powodu obecności pracownic w ciąży. Wielu menedżerów martwi się, że kobiety w ciąży często proszą o pomoc, mogą być w szpitalu, wymagać łatwiejszej pracy i tak dalej. Wszystko to jest obarczone namacalnymi niedogodnościami zarówno dla pracodawcy, jak i całego zespołu.
Dlatego menedżerowie przedsiębiorstw mogą zmusić pracownice w ciąży (zwłaszcza te, które są problematyczne, tj. Osoby przebywające w areszcie itp.) Do napisania oświadczenia do obliczeń. Lub znajdują winę w stosunku do przyszłych matek, próbujących znaleźć powód do zwolnienia. Czy to zachowanie jest uzasadnione?
Oczywiście że nie. Po pierwsze, prawo zabrania zwolnienia pracownic w ciąży pod dowolnym pretekstem. Oznacza to, że jeśli kobieta spodziewająca się, że dziecko naruszyło reżim, spóźnia się, spóźnia się na dzień roboczy itp., Nie można za to zwolnić. Jest to główna zaleta pracownic w ciąży.
Ponadto, jeśli przyszła matka pracuje tymczasowo lub na okres próbny, to jej aktywność zawodowa jest również nietykalna. Gdy tylko okaże się, że pracownik jest w ciąży, zostaje z nią zawarta stała umowa o pracę.
Jakie inne korzyści przysługują kobietom w ciąży? Jeśli jednak pracownik został zwolniony, może powrócić do zdrowia w swoim miejscu pracy, zwracając się do sądu.Zwykle sędziowie stają po stronie przyszłych matek, więc pracodawca, bez względu na powód, dla którego zwolnił swojego pracownika, będzie musiał ją zwrócić i przywrócić jej prawa i obowiązki.
Chroń swoje prawa!
Bardzo ważne jest poszanowanie praw kobiet w ciąży w pracy. Najczęściej obserwują to związki zawodowe i inspektoraty pracy. Jednak sama przyszła mama powinna być również zainteresowana wykorzystaniem w miejscu pracy wszystkich zalet swojej interesującej pozycji. Dlatego nie wstydź się, przynieś zaświadczenie z przychodni przedporodowej potwierdzające ciążę i nalegaj, aby pracodawca zapewnił ci niezbędne korzyści i przywileje.
Pamiętaj, że oprócz urlopu przed dekretem masz prawo do oficjalnego płatnego zwolnienia chorobowego, które przysługuje pracownikowi w trzydziestym tygodniu ciąży. Jego czas trwania zależy od wielu czynników. Jeśli ciąża była normalna, otrzymasz wynagrodzenie 140 dni macierzyństwa, jeśli poród był trudny (na przykład potrzebna była cesarskie cięcie), to zgodnie z prawem musisz zapłacić 156 dni, jeśli twoja matka urodziła dwoje lub troje dzieci, to kolejne 110 dodaje się do 140 dni Jeśli kobieta zmarła przy porodzie, państwo przeznaczyło 156 dni po porodzie na jej powrót do zdrowia.
Kilka słów na końcu
W tym artykule z góry przeanalizowaliśmy taką koncepcję jak wakacje dla ciężarnej kobiety przed wydaniem dekretu. Jak widać, jest to dość powszechne zjawisko, gdy kobieta w ciąży chce zrobić sobie przerwę w pracy i jak przygotować się do macierzyństwa.
Nie zawsze pracodawca pozwala na skorzystanie z takiego urlopu, ponieważ jest on obarczony pewnymi trudnościami i ryzykiem dla przedsiębiorcy. Z drugiej strony dyrektorka jest zobowiązana do oddania swojego ciężarnego podporządkowanego urlopu, z którego jeszcze nie skorzystała. Co trzeba zrobić w pierwszej kolejności, niezależnie od tego, jak zostało to wcześniej zaplanowane.
Warto zauważyć, że jeśli kobiecie w interesującej pozycji przyznano urlop, nie można już oddzwonić do pracy. Pracownik może przerwać urlop tylko na podstawie własnego pragnienia.
Również w tym artykule krótko zwróciliśmy uwagę na inne korzyści i przywileje kobiet w ciąży. Na przykład mają prawo do lżejszych warunków pracy, dodatkowej przerwy, płatnego urlopu w celu uczestnictwa w przychodniach przedporodowych i tak dalej.
Co więcej, zawsze pamiętaj, że nikt nie ma prawa zwolnić ciężarnej kobiety. Są tylko dwa powody tej decyzji. Pierwszym z nich jest osobiste pragnienie matki oczekującej. Drugim jest całkowita likwidacja organizacji lub przedsiębiorstwa, w którym pracuje kobieta w ciąży. W takim przypadku proces zwolnienia odbywa się zgodnie z obowiązującym prawem.
Zawsze pamiętaj, że twoja przyszłość jest w twoich rękach! Dlatego nastaw się, aby bronić swoich praw i korzyści.
W razie potrzeby skontaktuj się z prawnikami i innymi konsultantami. I wtedy twoja praca przyniesie ci radość i satysfakcję, a także niezbędne wsparcie materialne, nie tylko dla ciebie, ale także dla twojego dziecka.