Zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma prawo do urlopu z powodów rodzinnych. Powody tego święta powinny być pełne szacunku. Idealnie potwierdzone odpowiednimi dokumentami. Ponadto niektóre grupy obywateli mogą liczyć na wakacje, niezależnie od stanowiska kierownictwa.
Warunki świadczenia usług
Na początek warto zauważyć, że urlop z powodów rodzinnych to czas na zwolnienie pracownika z obowiązków bez płacenia mu średniego dochodu. W takim przypadku miejsce pracy zostaje zapisane.
W większości przypadków ten rodzaj wakacji jest używany, gdy trzeba rozwiązać problemy osobiste, a możliwość płatnego urlopu została już wykorzystana. We wszystkich przypadkach taka inicjatywa powinna pochodzić wyłącznie od pracownika. Jakikolwiek przymus kierownictwa w celu zorganizowania takiego urlopu jest niezgodny z prawem.
Jeśli weźmiesz pod uwagę ogólne zasady, pracodawca może zwolnić pracownika, który złożył wniosek z wnioskiem o urlop z powodów rodzinnych. Ale nie jest do tego zobowiązany. Oznacza to, że pracownicy będą musieli negocjować z przełożonymi.
Ważne jest, aby zwrócić uwagę na fakt, że takie wakacje nie są wypłacane. Oznacza to, że podczas takich wakacji fundusz emerytalny nie będzie dokonywał potrąceń. Te dni nie będą wpisane do rejestru ubezpieczeń.
Jeżeli podczas bezpłatnego urlopu pracownik zachoruje i sporządzi tymczasową kartę inwalidzką, to takie zwolnienie chorobowe nie zostanie wypłacone.
Kto ma prawo do urlopu obowiązkowego
Wniosek o urlop rodzinny nie gwarantuje zatwierdzenia. Są jednak pewne kategorie obywateli, którym władze są zobowiązane zapewnić dni bez zapłaty.
Są to następujący pracownicy:
- Pracownicy będący bliskimi krewnymi zmarłego na służbie. Kategoria ta obejmuje również obywateli, których krewni zmarli z powodu choroby i obrażeń wynikających z obowiązku.
- Personel niepełnosprawny.
- Pracownicy, którzy mają już wymagany staż pracy.
- Uczestnicy wojny. Większość obywateli o tym statusie jest na emeryturze, ale dla tych, którzy nadal pracują, zarząd jest zobowiązany do zapewnienia urlopu z powodów rodzinnych.
Są sytuacje, w których zwykli pracownicy mogą oczekiwać dni bez zapłaty. Są to następujące okoliczności:
- małżeństwo
- śmierć ukochanej osoby;
- narodziny dziecka.
Niespójny dzień wolny od pracy
Jeżeli powód urlopu rodzinnego związany jest ze szczególnymi sytuacjami lub mówimy o pracownikach o preferencyjnym statusie, należy podać dni bez płatności. Nawet jeśli pracodawca tego nie chce.
Są jednak chwile, kiedy kierownictwo nie śpieszy się z poszanowaniem praw pracowników. Aby uzyskać dzień wolny pomimo niechęci bossów, musisz skontaktować się z następującymi strukturami:
- państwowa inspekcja pracy;
- sąd;
- komitet związków zawodowych (jeśli istnieje);
- komitet ds. sporów pracowniczych określonej organizacji (jeśli istnieje).
Jak długi jest dzień wolny
Zarówno maksymalna długość urlopu na własny koszt z powodów rodzinnych, jak i minimalna liczba dni bez płatności są ustalane w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą.
Jednocześnie brane są pod uwagę tylko 2 tygodnie absencji rocznie bez wynagrodzenia.
Aby wyjaśnić sytuację, warto bardziej szczegółowo rozważyć ten aspekt stosunków pracy. Załóżmy, że pracownik dostał pracę 16 marca 2016 r.W takim przypadku będzie mógł otrzymać swoje pierwsze płatne wakacje po 15 marca 2017 r. Okres ten można zdefiniować jako rok roboczy.
Jeśli zdarzy się, że pracownik zabrał 23 dni bez zapłaty, wówczas w tym roku zostanie policzonych 14. Reszta zostanie przeniesiona na następny rok roboczy. Oznacza to, że początek okresu pracy zostanie przesunięty o te 9 dni. W związku z tym pracownik będzie mógł otrzymać następne wakacje nie od 15, ale od 24.
Jeśli mówimy o specjalnych grupach pracowników, to w zależności od ich statusu mogą oni otrzymać dłuższe wolne. Mówimy o tych kategoriach obywateli:
- Emeryci kontynuują pracę. Ich roczny limit dni bez wypłaty wynosi 14. Ta sama liczba dotyczy również pracowników, których krewni zmarli w wyniku wykonywania obowiązków.
- Osoby niepełnosprawne. Ich limit zostaje zwiększony do 60 dni.
- Pracownicy, którzy brali udział w Wielkiej Wojnie Ojczyźnianej. Są uprawnieni do maksymalnie 35 dni urlopu.
Zwykłym pracownikom w szczególnych okolicznościach (pogrzeb, małżeństwo, poród) przysługuje 5 dni bez potrąceń.
Podane liczby to maksimum określone przez prawo. Ale pracownik i pracodawca mogą uzgodnić na dłuższy okres.
Możliwe jest, że czas wolny może być wymagany jednocześnie z kilku ważnych powodów. W takim przypadku, zgodnie z prawem, dla każdej sytuacji liczbę dni określa się osobno.
Czas trwania takiego urlopu może być regulowany układem zbiorowym w oddzielnym przedsiębiorstwie. Jest to wygodny sposób na regulowanie stosunków pracy, pozwalający początkowo uwzględnić interesy obu stron: pracodawcy i pracowników.
Wyprzedaż
Najpierw musisz przedyskutować kwestię urlopu z bezpośrednim przełożonym, a dopiero potem udać się do działu personalnego.
Następną rzeczą do zrobienia jest napisanie aplikacji urlopowej z powodów rodzinnych. Próbka musi być obecna w dziale personalnym.
W tym dokumencie należy podać następujące informacje:
- okres, podczas którego pracownik będzie nieobecny;
- powód zwolnienia.
Aby aplikacja przyniosła pożądany efekt, zaleca się załączyć do niej dokumenty potwierdzające fakt szczególnych okoliczności. Ważne jest również staranne sporządzenie dokumentu, aby uniknąć błędów.
Pomoże to aplikacji na wakacje z powodów rodzinnych. Następujące dokumenty mogą służyć jako aplikacje:
- kopia wniosku o zawarcie małżeństwa;
- zaświadczenie z kliniki potwierdzające poważny stan członka rodziny itp.
Gotowe oświadczenie musi najpierw zostać podpisane przez kierownika jednostki konstrukcyjnej, a następnie przez władze.
Ponadto dział personalny współpracuje z dokumentem. Najpierw wydawane jest odpowiednie zamówienie, po którym następuje specjalny znak na karcie pracownika.
Urlop rodzinny na urlop akademicki
Oprócz wakacji i weekendów uniwersytet należy odwiedzać codziennie. Ale czasami, z uwagi na różne okoliczności, istnieje potrzeba zwolnienia z zajęć.
Najlepszą opcją w tym przypadku byłby urlop naukowy. Jest to tymczasowe zwolnienie studenta z procesu edukacyjnego, pod warunkiem że istnieją uzasadnione powody.
Możesz wydać go kilka razy przez cały okres studiów. W większości przypadków urlop akademicki trwa rok. Maksymalny okres wynosi 2 lata.
Decyzję o rejestracji takiego urlopu podejmuje kierownik uniwersytetu w ciągu 10 dni od złożenia wniosku.
Następnie wydawane jest zamówienie, które zawiera informacje o wykluczeniu studenta z list wydziałowych do końca wakacji.
Powody wakacji
Błędem jest myśleć, że taka możliwość jest dostępna dla każdego ucznia. Urlop akademicki jest przyznawany tylko wtedy, gdy istnieją uzasadnione powody. Należą do nich:
- ciąża i poród;
- brak funduszy na opłacenie czesnego;
- choroba krewnego;
- otrzymanie zaproszenia do udziału w różnych wydarzeniach (pokazy muzyczne itp.).
Powody te należy udokumentować.
Urlop kończy się po upływie okresu określonego w dokumentach. Jeśli chcesz, możesz wcześniej wrócić do szkolenia, w tym celu musisz napisać oświadczenie.
Podsumowanie
Zarówno w pracy, jak i podczas studiów na uniwersytecie może być konieczne zorganizowanie wakacji w związku z okolicznościami rodzinnymi. W większości przypadków takie problemy rozwiązuje się w drodze porozumienia. Szanse na urlop są znacznie zwiększone, jeśli powody podane we wniosku są udokumentowane.
