Święta są obecnie dostępne przy różnych okazjach. Tak więc w przypadku wakacji i przywrócenia zdrowia zapewnione są coroczne płatne urlopy. Należy dodać, że dziś są pewne rodzaje corocznego płatnego urlopu, który obejmuje zarówno podstawowy, jak i wtórny. Ponadto urlop powinien zostać przyznany z powodów rodzinnych, zdrowotnych i tak dalej. Wskazane byłoby rozważenie każdej z istniejących kategorii osobno dzisiaj.
Pojęcie i rodzaje wakacji
W czasie wakacji konieczne jest zrozumienie okresu nieprzerwanego odpoczynku przez określoną liczbę kolejnych dni roboczych, pod warunkiem utrzymania pozycji (miejsca pracy) i przeciętnego wynagrodzenia. Do tej pory wakacje podlegają specjalnej klasyfikacji. Tak więc zwyczajowo rozróżnia się następujące rodzaje wakacji:
- Okresowe
- Roczne.
Rodzaje corocznych wakacji
Należy pamiętać, że coroczne święta z kolei są podzielone na główne i dodatkowe. Podstawowy coroczny urlop przysługuje pracownikom, z zastrzeżeniem 28 dni w kalendarzu. Należy to podkreślić rodzaj wakacji, jako wydłużony, trwa dłużej niż dwadzieścia osiem dni i jest dostarczany następującym kategoriom osób:
- Urzędnikom służby cywilnej przysługuje urlop równy lub dłuższy niż trzydzieści dni kalendarzowych.
- Osobom poniżej osiemnastego roku życia przysługuje urlop, który wynosi trzydzieści jeden dni kalendarzowych w dogodnym dla nich okresie.
Co zrobić z weekendami i świętami?
Po krótkim rozważeniu koncepcji i rodzajów świąt warto zauważyć, że święta i weekendy pokrywające się z okresem wakacji nie są w jakiś sposób uwzględnione w całkowitej liczbie świąt. Jednak płatne są tylko dni robocze. Płatne wakacje w niepełnym wymiarze godzin są zapewnione wraz z urlopem w głównej pracy. Jeżeli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin pracował przez kolejne sześć miesięcy nad połączoną pracą, to zgodnie z art. 286 Kodeksu pracy urlop jest mu przyznawany z góry.
Więcej na temat opcji wakacji
Obecnie rosyjskie ustawodawstwo przewiduje: rodzaje urlopu pracowniczego:
- Główne (roczne) płatne wakacje.
- Urlop bez oszczędzania zarobków.
- Dodatkowy coroczny płatny urlop, w przypadku gdy należałoby uwzględnić szkolenie.
- Rodzaje wakacji obejmują urlop rodzicielski.
- Urlop macierzyński i ciążowy (urlop macierzyński).
Podstawowe wakacje
Na początek warto rozważyć pierwszy z poprzednich rodzaje płatnych wakacji. Należy zauważyć, że corocznie przyznawany urlop podstawowy o charakterze płatnym, którego czas trwania wynosi 28 dni zgodnie z kalendarzem, jest zapewniany każdego roku działalności w strukturze na podstawie zarządzenia dotyczącego przyznania urlopu pracownikowi sporządzonego zgodnie z harmonogramem urlopowym. Należy dodać, że w pierwszym roku działalności w organizacji okres ten skraca się do sześciu miesięcy.
Przedłużone główne wakacje
Należy pamiętać, że obecnie się wyróżnia rodzaj wakacjijako wydłużony rdzeń. Tak więc jego czas trwania w każdym przypadku przekracza dwadzieścia osiem dni zgodnie z kalendarzem. Urlopu udziela się zgodnie z następującymi kryteriami:
- Oczekuje się, że osoby niepełnosprawne będą miały trzydzieści dni odpoczynku.
- Przesłano rodzaj wakacji w odniesieniu do pracowników instytucji edukacyjnych określa się na podstawie następującego okresu: 56 i 42 dni, który zależy przede wszystkim od statusu instytucji edukacyjnych.
- Pracownicy organizacji poniżej osiemnastego roku życia powinni mieć 31 dni odpoczynku.
- Urzędnicy miejscy i urzędnicy korzystają z 30 dni urlopu.
- Zgodnie z podanymi rodzaj wakacji ratownicy mogą odpoczywać od 30 do 40 dni, w zależności od długości służby.
- Oczekuje się, że prokuratorzy i sędziowie będą mieli urlop na 30–48 dni.
- Kandydaci i doktorzy nauk otrzymują 36 i 48 dni odpoczynku.
- Przesłano rodzaj wakacji oznacza, że pracownicy zajmujący się produkcją broni o charakterze chemicznym odpoczywają z reguły 49 lub 56 dni, w zależności od lokalizacji przedsiębiorstwa w stosunku do obszaru.
Roczny płatny urlop dodatkowy
W tym rozdziale należy rozważyć istotę i rodzaje dodatkowych wakacji. Tak więc płatny urlop o charakterze dodatkowym jest dziś zapewniany co roku zgodnie z art. 116 Kodeksu pracy następującym kategoriom osób:
- Pracownicy organizacji zaangażowani w działania z niebezpiecznymi lub szkodliwymi warunkami pracy.
- Pracownicy struktur pracujących na Dalekiej Północy. Należy dodać, że obejmuje to również obszary, które są z nimi równe.
- Pracownicy organizacji, których dzień pracy uważa się za niestandardowy.
Należy dodać, że obecnie oprócz powyższych istnieją inne przypadki przyznania dodatkowego urlopu przewidziane w obowiązującym Kodeksie pracy, a także w innych przepisach federalnych.
Musisz wiedzieć, że czas dodatkowych wakacji (tak przy okazji, dotyczy to również głównego), jest określany w dniach kalendarzowych. Ponadto w tym przypadku maksymalne limity nie są określone przez Kodeks pracy. Należy podkreślić, że dodatkowy urlop (zarówno płatny, jak i bezpłatny) przysługuje również pracownikom organizacji, gdy są oni wysyłani na szkolenie.
Urlop naukowy
Należy pamiętać, że dzisiejszy urlop naukowy jest przeznaczony dla pracowników różnych struktur na podstawie zaproszenia do certyfikatu instytucji edukacyjnej zgodnie z wymogami rozdziału 26 Kodeksu pracy. Wskazane byłoby rozważenie tego problemu bardziej szczegółowo. Spośród przypadków, w których pracownik otrzymuje przeciętne wynagrodzenie podczas urlopu, należy podkreślić:
- Jeśli pracownik studiuje na uniwersytecie, który posiada akredytację państwową zgodnie z korespondencyjnymi i wieczorowymi (pełnoetatowymi) formami szkolenia, wówczas otrzymuje 40 dni kalendarzowych urlopu (przy zdawaniu certyfikatu o charakterze pośrednim (egzaminy, testy) na 1. i 2. miejscu kursy), 50 dni kalendarzowych urlopu (dotyczy każdego następnego roku studiów), 4 miesiące kalendarzowe urlopu (w celu przygotowania, a następnie ochrony pracy ostatecznego planu kwalifikacji, a także zdania egzaminów końcowych) lub miesięcznego urlopu zgodnie z harmonogramem (dla dostarczenia matury stanu).
- Jeżeli pracownik jest zapisany do średniej szkoły zawodowej drogą korespondencyjną lub wieczorową, wówczas okresy przedstawione w poprzednim akapicie odpowiadają następującym liczbom: 30, 40 dni kalendarzowych, 2 i 1 miesiąc.
- Jeśli pracownik zostanie pomyślnie przeszkolony w strukturze edukacyjnej szkolnictwa podstawowego w planie zawodowym posiadającym akredytację państwową, otrzymuje w ciągu roku 30 dni kalendarzowych urlopu w celu zdania egzaminów.
- Jeśli pracownik studiuje w wieczorowej instytucji o charakterze edukacyjnym, która posiada akredytację państwową, otrzymuje 9 dni na urlop na egzaminy dyplomowe w dziewiątej klasie i 22 dni w jedenastej jako urlop.
Wakacje bez wynagrodzenia
Musisz wiedzieć, że urlop, z wyłączeniem wynagrodzenia, przyznawany jest pracownikowi organizacji zgodnie z jego pisemnym wnioskiem, jeśli istnieją pewne powody o szacunku. Czas trwania takiego urlopu ustalany jest ściśle za zgodą pracodawcy i pracownika. Należy podkreślić, że pracodawca w każdym przypadku zgadza się zapewnić urlop, z zastrzeżeniem zachowania zachowania wynagrodzenia dla następujących kategorii pracowników:
- Do 35 dni kalendarzowych rocznie dla uczestników II wojny światowej.
- Do 14 dni kalendarzowych rocznie dla emerytów prowadzących działalność zarobkową.
- Do 14 dni kalendarzowych rocznie dla mężów (żon) i rodziców personelu wojskowego, którzy zmarli lub zmarli z powodu szoku, obrażeń lub obrażeń odniesionych podczas wykonywania obowiązków wojskowych lub z powodu choroby związanej ze służbą wojskową.
- Do 60 dni kalendarzowych rocznie dla pracujących osób niepełnosprawnych.
- Do 5 dni kalendarzowych rocznie dla pracowników organizacji po zarejestrowaniu małżeństwa, urodzeniu dziecka lub śmierci bliskich.
- W innych przypadkach przewidzianych w układzie zbiorowym lub w ustawach federalnych Federacji Rosyjskiej.
Urlop macierzyński
Prawo do urlopu macierzyńskiego określa art. 255 kodeksu pracy obowiązującego w Rosji. Jest on przyznawany kobietom zgodnie z miejscem pracy po przedstawieniu zwolnienia chorobowego, które można uzyskać w przychodni przedporodowej na okres 30 tygodni (z wieloma porodami - 28 tygodni) ciąży. Tak czy inaczej, łączna liczba dni urlopu (poporodowa i prenatalna) jest wskazana na tymczasowym arkuszu inwalidzkim. Tak więc czas urlopu macierzyńskiego jest obecnie następujący:
- W przypadku normalnego porodu przysługuje im 70 dni, a następnie 70 dni urlopu zgodnie z kalendarzem.
- W przypadku skomplikowanej dostawy - 80 dni przed dostawą i 86 dni urlopu po nich zgodnie z kalendarzem.
- W przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka, zapewnia się 84 dni przed porodem i 110 dni urlopu po nim.
Urlop wychowawczy
Zgodnie z art. 256 Kodeksu pracy obowiązującego na terytorium Federacji Rosyjskiej, na wniosek pracownika, musi ona uzyskać urlop w celu opieki nad dzieckiem do trzech lat. Ma to znaczenie dopiero po zakończeniu urlopu macierzyńskiego i ciąży. Należy zauważyć, że podczas wakacji kobiecie wypłaca się świadczenia w taki czy inny sposób zgodnie z państwowym ubezpieczeniem społecznym. Może być stosowany zarówno częściowo, jak i całkowicie przez dziadka, babcię lub ojca dziecka, a także przez innego krewnego lub opiekuna, który faktycznie dba o dziecko. Należy pamiętać, że okres urlopowy przedstawionego planu obejmuje zachowanie miejsca pracy pracownika (stanowiska). Należy pamiętać, że urlop rodzicielski w każdym przypadku liczy się jako ciągły i całkowity czas trwania służby, a także długość służby w specjalności.