Każda osoba pracująca w firmie musi poradzić sobie z zadaniami. Są one określone w umowie o pracę i opisach stanowisk. Ale często podczas rozmowy kwalifikacyjnej obywatele oszukują przyszłych pracodawców, dlatego nie mogą sobie poradzić z zadaniami. W takim przypadku kierownik przedsiębiorstwa może pociągnąć ich do odpowiedzialności za nienależyte wykonanie obowiązków. Odpowiedzialność ta ma charakter dyscyplinarny, dlatego może być reprezentowana przez naganę, uwagę lub zwolnienie. Rozwiązanie stosunku pracy jest zwykle stosowane, gdy pracownik rzeczywiście dochodzi do poważnych naruszeń.
Pojęcie kary
Przed podpisaniem umowy o pracę każdy pracownik jest powiadamiany o przysługujących mu obowiązkach i prawach. Wymagane jest szczegółowe przestudiowanie treści umowy o pracę, aby pewne działania zawarte w oficjalnych obowiązkach nie były zaskoczeniem dla obywatela. Wszystkie te zadania muszą być wykonywane w dobrej wierze, w ściśle określonych ramach czasowych i we właściwej sekwencji działań.
Niewłaściwe wykonywanie obowiązków służbowych może polegać na niewłaściwych działaniach lub bezczynności wynajętego specjalisty. Na podstawie uchwały plenum sił zbrojnych RF nr 2 każdy specjalista będzie musiał ponosić odpowiedzialność za różne naruszenia:
- niespełnienie warunków umowy podpisanej między pracownikiem a dyrektorem firmy;
- naruszenie wymagań prawnych;
- nieprzestrzeganie zasad określonych w danej organizacji;
- odmowa wykonania jakichkolwiek poleceń lub wymagań szefa.
Wszystkie takie sytuacje prowadzą do poważnych problemów w pracy całej firmy. Dlatego jeśli pracodawca zastosuje różne metody działań dyscyplinarnych, będzie mógł poprawić wykorzystanie zasobów pracy. Najczęściej nagana jest stosowana za niewłaściwe wykonywanie obowiązków służbowych.
Podstawy wykonania
Z takiej kary można skorzystać tylko, jeśli istnieją istotne powody. Odpowiedzialność za niewłaściwe wykonywanie obowiązków służbowych powstaje w następujących sytuacjach:
- bez uzasadnionego powodu osoba jest nieobecna w pracy przez 4 godziny lub dłużej;
- odmowa obywatelska wykonania zadań określonych przez kierownictwo i uwzględnionych w jego obowiązkach pracy;
- niechęć osoby do radzenia sobie ze swoimi obowiązkami, gdy pracodawca zmienia harmonogram pracy;
- naruszenia związane z trybem pracy lub bezpośrednią pracą specjalisty.
Przy pierwszych naruszeniach zwykle stosuje się uwagę, ale jeśli złe działania będą kontynuowane, pracodawca może zastosować surowsze kary. W tym celu stosuje się upomnienie za niewłaściwe wykonywanie obowiązków służbowych, aw przypadku poważnych naruszeń umowa o pracę może zostać przymusowo rozwiązana.
Czy mogę skorzystać z reprymendy?
W przypadku naruszenia opisu stanowiska lub warunków umowy o pracę, każdy dyrektor firmy może doprowadzić pracownika do postępowania dyscyplinarnego. Upomnienie określone w art. 192 centrum handlowe. W przypadku poważnych naruszeń stosuje się uwagę, naganę lub zwolnienie.To pracodawca decyduje, która kara zostanie nałożona w związku z niewłaściwym wykonaniem lub niewykonaniem obowiązków służbowych.
Takie kary powinny być stosowane tylko wtedy, gdy istnieją naprawdę uzasadnione powody i dowody, że pracownik dopuścił się jakiegokolwiek naruszenia, za które musi zostać pociągnięty do odpowiedzialności. Zasady korzystania z nagany obejmują:
- jeśli jeden pracownik otrzyma kilka nagan, wówczas może zostać zwolniony w kolejnym naruszeniu, a nawet nie będzie możliwe zakwestionowanie takiego zwolnienia nawet przez sąd;
- w przypadku rażącego naruszenia dyscypliny zwolnienie może zostać natychmiast zastosowane;
- nagana jest ważna przez rok, a po upływie tego okresu uważa się, że pracownik został ukarany, a zatem zwolniony z odzyskania;
- nawet jeśli pracownik był nieobecny w pracy bez ważnego powodu przez godzinę, możesz złożyć mu upomnienie lub uwagę, ale nie będziesz mógł go zwolnić;
- jeżeli specjalista systematycznie spóźnia się na pracę, a takie naruszenia są prawidłowo udokumentowane przez pracodawcę, dyrektor może zwolnić zaniedbanego pracownika.
Dozwolone jest usunięcie takiej kary przed terminem, z czego powinny być istotne powody, na przykład, jeśli zatrudniony specjalista dobrze sobie radzi ze swoimi obowiązkami, a także przedkłada odpowiedni pisemny wniosek szefowi firmy.
Kto kontroluje pracowników?
Ogólną kontrolę nad działaniami wszystkich zatrudnionych specjalistów sprawuje bezpośredni kierownik przedsiębiorstwa. Jeśli firma ma duży rozmiar, takie uprawnienia są delegowane przez szefów różnych działów organizacji.
Zazwyczaj bezpośredni przełożeni pracowników są zaangażowani w kontrolę. Jeśli stwierdzą jakiekolwiek naruszenia, sporządzają notatkę. Dokument ten jest wysyłany do dyrektora przedsiębiorstwa, który decyduje o potrzebie odpowiedzialności dyscyplinarnej w związku z niewłaściwym wykonywaniem obowiązków służbowych.
Jak to jest poprawnie sporządzone?
Jeśli szef dowolnego pracownika przedsiębiorstwa zauważy, że wynajęty specjalista nie wykonał zadania, naruszenie takie powinno zostać odpowiednio zarejestrowane. Dlatego w celu prawidłowego wykonania czynności dyscyplinarnej wykonuje się następujące czynności:
- początkowo niewłaściwe wykonywanie obowiązków przez urzędnika lub zwykłego pracownika jest prawidłowo rejestrowane, w przypadku którego formułuje się specjalne działanie potwierdzające istnienie naruszenia;
- Bezpośredni kierownik tego specjalisty sporządza notatkę wysłaną do dyrektora firmy;
- zaangażowani są świadkowie, którzy potwierdzają na piśmie, że dany pracownik dopuścił się naruszenia;
- dyrektor firmy prosi pracownika o notę wyjaśniającą, która opisuje główne przyczyny tego zachowania po stronie obywatela;
- jeżeli sprawca nie chce sporządzić noty wyjaśniającej, wówczas jego bezpośredni przełożony sporządza specjalny akt, w którym podpisują świadkowie;
- dokumentacja jest przesyłana do przeglądu dyrektorowi firmy;
- jeżeli naruszenie zostało popełnione bez uzasadnionego powodu, szef firmy może podjąć decyzję o pociągnięciu pracownika do odpowiedzialności;
- wydano nakaz, na podstawie którego obywatel otrzymuje upomnienie lub uwagę;
- naruszający zapoznaje się z tym dokumentem poprzez podpis;
- jeżeli obywatel nie wyrazi zgody na podpisanie zamówienia, powstaje akt odmowy.
Tylko jeśli postępowanie karne zostanie przeprowadzone prawidłowo, nagana nie będzie kwestionowana przez pracownika w sądzie.
Terminy odpowiedzialności
Nakaz upomnienia za niewłaściwe wykonywanie obowiązków służbowych można wydać tylko w ciągu miesiąca od momentu wykrycia naruszenia przez wynajmowanego specjalistę.
Przedłużenie tego okresu jest dozwolone, na przykład, jeśli pracownik jest na urlopie lub na zwolnieniu chorobowym.
Jak wykrywane jest naruszenie?
Niewłaściwe wykonywanie obowiązków służbowych zwykle ujawnia bezpośredni kierownik pracownika przedsiębiorstwa. Musi być poprawnie zarejestrowany, w przeciwnym razie prokuratura może zostać zaskarżona w sądzie.
W art. 193 Kodeksu pracy stanowi, że naruszenie należy odnotować na podstawie oficjalnej dokumentacji. Na przykład, jeśli pracownik nie pojawił się w miejscu pracy w wyznaczonym czasie, wymagany jest odpowiedni znak w karcie czasu pracy. Dodatkowo szef przekazuje memorandum dyrektorowi spółki.
Zasady wymagające wyjaśnień
Nagrodę za niewłaściwe wykonywanie obowiązków służbowych można przypisać wyłącznie po zarejestrowaniu naruszenia przez pracownika przedsiębiorstwa. W tym celu kierownik musi wymagać od swojego pracownika sporządzenia noty wyjaśniającej.
Ten dokument wskazuje powody, dla których obywatel popełnił określone przestępstwo. Wyjaśnienia należy przedstawić w formie pisemnej notatki. Jeśli obywatel odmawia wyjaśnienia przyczyn swojego zachowania, powstaje specjalny akt. Świadkowie podpisują go, potwierdzając, że pewien pracownik przedsiębiorstwa odmawia sporządzenia noty wyjaśniającej.
Zasady formowania zamówienia
Kierownik musi zrozumieć, w jaki sposób nakładana jest kara za niewłaściwe wykonywanie obowiązków. Nakaz wydaje dyrektor przedsiębiorstwa dopiero po właściwej rejestracji przestępstwa popełnionego przez pracownika firmy. Dokument musi zawierać następujące informacje:
- nazwa dokumentacji i nazwa firmy;
- numer zamówienia;
- data publikacji;
- powód powstania dokumentu;
- informacje o pracowniku firmy, który jest przestępcą, dla którego wskazane jest jego nazwisko i stanowisko;
- opis zaistniałej sytuacji, dla której jest przepisany, czym dokładnie jest uchybienie zobowiązaniom;
- pozostaje link do artykułu Kodeksu pracy, który umożliwia złożenie upomnienia takiemu pracownikowi;
- wymienia dokumenty dołączone do zamówienia;
- Podpisano przez szefa przedsiębiorstwa;
- pozostawiono miejsce na podpis pracownika firmy.
Pracownik przedsiębiorstwa musi zapoznać się z tym zamówieniem w ciągu trzech dni. Dopiero po opublikowaniu tego dokumentu napomina się za niewłaściwe wykonywanie obowiązków służbowych. Próbkę tego dokumentu można przestudiować poniżej.
Zdanie
Jeżeli upomnienie zostanie zastosowane do pracownika, który nie wykonał swojej pracy jako główna kara, będzie on ważny przez jeden rok. Po upływie tego czasu postępowanie dyscyplinarne zostaje usunięte.
Usunięcie tej kary jest dozwolone przed terminem. W tym celu pracownik może złożyć pisemne podanie. Jest on przekazywany do bezpośredniego przełożonego, po czym przesyła ten dokument do dyrektora przedsiębiorstwa. Kara jest usuwana tylko wtedy, gdy pracownik dobrze sobie radzi z bieżącymi zadaniami, a także nie narusza dyscypliny pracy.
Wycofanie nagany polega na publikacji innego zamówienia. Wskazuje powody podjęcia takiej decyzji, a także termin zniesienia kary.
Wniosek
Jeżeli pracownik nie wywiązuje się ze swoich obowiązków lub celowo nie spełnia wymagań określonych w umowie o pracę lub opisach stanowisk, może podlegać postępowaniu dyscyplinarnemu.Może to być reprezentowane nie tylko przez uwagi lub nagany, ale także przez zwolnienie.
Aby pociągnąć pracownika do odpowiedzialności, kierownictwo firmy musi poprawnie udokumentować fakt naruszenia z jego strony. Wymaga to wyjaśnień, a jeśli są nieobecni, wydawane jest polecenie upomnienia lub zwolnienia pracownika.