W artykule zastanowimy się, czy pracujący emeryci są uprawnieni do dodatkowego urlopu.
Oprócz corocznych obowiązkowych wakacji gwarantowanych przez Kodeks pracy pracownicy organizacji i przedsiębiorstw mają prawo do innych form rekreacji, które dotyczą również kategorii pracujących emerytów. Aby zrozumieć, czy pracujący emeryci mają prawo do dodatkowego urlopu, należy zapoznać się z dokumentami regulacyjnymi. Na przykład ustawodawstwo gwarantuje dodatkowy urlop dla weteranów pracy, istnieją świadczenia dla innych kategorii emerytów.
W zależności od konkretnego przypadku może to być płatny urlop lub na własny koszt.
Renty dla osób pracujących
Wakacje prawne są rozumiane jako „rodzaj czasu odpoczynku”, który wyraźnie odróżnia je od zwykłych dni roboczych i weekendów. Wyróżnia się następujące rodzaje okresów urlopowych:
- roczny płatny;
- dodatkowy roczny płatny (obejmuje również urlop naukowy);
- wakacje na własny koszt.
W jaki sposób przyznaje się urlop pracującym emerytom? Biorąc pod uwagę sytuację, każdy pracujący emeryt ma prawo do kilku rodzajów pracowników (na przykład uczestnicy likwidacji katastrofy w Czarnobylu mogą otrzymać dodatkowe 14 dni urlopu rocznie). Ponadto pracownik, w tym emerytowany, nie może korzystać z prawa do corocznych wakacji. Jeśli mówimy o głównych wakacjach, ten niewykorzystany czas może podlegać pewnej rekompensacie pieniężnej, dodatkowe dni odpoczynku nie są w żaden sposób zwracane.
Pod słowem „emeryci i renciści” nowoczesne ustawodawstwo odnosi się do osób, które uzyskały prawo do specjalistycznego zabezpieczenia społecznego, to znaczy do przejścia na emeryturę. Jest wypłacany w jednej z sytuacji:
- gdy pracownik osiągnie limit wieku 56 lat dla kobiet i 61 lat dla mężczyzn;
- w obecności niepełnosprawności;
- jeśli istnieje prawo do różnych świadczeń socjalnych dla bezpieczeństwa państwa.
Podstawowy coroczny urlop wypłacany przez pracodawcę
Jest to najpopularniejszy rodzaj czasu odpoczynku, do którego uprawnieni są wszyscy pracownicy dowolnej organizacji, w tym osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin, w niepełnym wymiarze godzin lub zdalnie, a także pracujący emeryci i renciści. Aby uzyskać ten rodzaj wakacji, należy spełnić pewne warunki:
- pracownik ma prawo do urlopu w sześć miesięcy po objęciu stanowiska (jeśli konieczne jest wcześniejsze wyjście na urlop, należy to uzgodnić z zarządem);
- czas odpoczynku określa specjalny harmonogram wakacji, który przypada na koniec poprzedniego roku (aby odpocząć poza harmonogramem, należy skontaktować się z szefem z odpowiednim oświadczeniem);
- niedostarczenie tego rodzaju urlopu przez ponad 2 kolejne lata jest uważane za naruszenie prawa.
Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej standardowy czas trwania głównego urlopu wynosi 28 dni. Zgodnie z przepisami federalnymi niektóre kategorie pracowników mają prawo do dłuższego okresu odpoczynku.
Wakacje dla emerytowanych pracowników
Obecna sytuacja gospodarcza w Rosji zmusza wielu obywateli otrzymujących świadczenia emerytalne do kontynuowania pracy na emeryturze. Wielu z nich, pomimo bogactwa materialnego i dostatniego życia, kontynuuje pracę w celu samorealizacji oraz w celu spędzenia wolnego czasu.Jednak nie wszyscy z tych osób wiedzą, że oprócz przewidzianych dla nich 28 dni ich głównych wakacji, mają one ustawowe prawo do przedłużenia okresu odpoczynku.
Dodatkowy urlop dla pracujących emerytów lub rencistów w 2019 r. Może zostać wypłacony przez pracodawcę lub na własny koszt.
Po przejściu na emeryturę, ale jednocześnie kontynuowaniu pracy, obywatel działa jako odbiorca pewnych przywilejów, które są mu gwarantowane przez organy państwowe. Jedną z tych korzyści jest urlop emeryta, który jest oficjalnie zatrudniony przez organizację.
Odbicie w prawie
Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek zapewnienia dodatkowego czasu urlopu z następującymi artykułami:
- Art. 64, gwarantujący otrzymanie urlopu od momentu podpisania umowy o pracę;
- Art. 81, regulujący niemożność zwolnienia pracownika, który jest na urlopie;
- Art. 116, co wyjaśnia, kto ma prawo do dodatkowych dni wypłacanych przez pracodawcę w dni urlopowe;
- Art. 117 dotyczące pracowników ze szkodliwymi lub niebezpiecznymi warunkami pracy;
- Art. 118, wpływających na pracowników o specjalistycznym charakterze pracy;
- Art. 119, który dotyczy obywateli pracujących zgodnie z przepisami dotyczącymi nieregularnych godzin pracy;
- Art. 127, który reguluje prawo pracownika do rekompensaty pieniężnej za niewykorzystany dodatkowy okres odpoczynku w przypadku zwolnienia;
- Art. 128, wyjaśniając, które kategorie osób określały okresy urlopowe bez wynagrodzenia.
Czas trwania i rodzaje różnych okresów wakacyjnych opisano w rozdziale 19 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Poniżej znajdziesz odpowiedź na pytanie, jaki urlop jest wymagany dla pracującego emeryta lub rencisty.
Gatunek
W Rosji pracujący emeryci muszą bezwzględnie zapewnić następujące rodzaje wakacji:
- roczna płatna, która przypada wszystkim pracującym obywatelom, bez wyjątku, w wysokości 28 dni kalendarzowych raz w roku, pod warunkiem jednak, że obywatel pracował w jednym miejscu przez ponad 6 miesięcy;
- dodatkowo płatny, którego czas trwania zależy od charakteru pracy;
- dodatkowy urlop bez wynagrodzenia (tj. nieodpłatny), który może być zapewniony obywatelowi z uzasadnionego powodu i tylko po ostatecznej decyzji szefa.
Na podstawie pisemnego wniosku pracodawca musi zapewnić pracującemu emerytowi powyższe dni urlopu. W zależności od rodzaju otrzymywanej emerytury okres odpoczynku wynosi od 14 do 60 dni.
Dodatkowy urlop płatny
Aby zrozumieć, czy pracujący emeryt jest zobowiązany do dodatkowego płatnego urlopu, należy zapoznać się z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z prawem aktywność zawodową emerytowanych obywateli można przypisać szczególnym rodzajom pracy, ponieważ osoby te postanowiły kontynuować pracę z już istniejącym prawem do odpoczynku. Z tego powodu dla tej kategorii osób przewidziano dodatkowy czas urlopu. Okres ten może być częściowo lub całkowicie związany z głównym czasem urlopowym. Na wniosek pracownika okres ten można zastąpić odszkodowaniem pieniężnym.
Kategorie niebezpiecznych i niebezpiecznych gałęzi przemysłu
Limit płatności dotyczy tylko osób pracujących w niebezpiecznych i niebezpiecznych branżach. Liczba dodatkowych dni zależy od grupy, do której należy dany emeryt. Te kategorie to:
- osoby pracujące w ramach nieregularnego dnia roboczego;
- obywatele zaangażowani w pracę o szczególnym charakterze;
- emeryci pracujący na Dalekiej Północy;
- ludzie pracujący na terytoriach równych Dalekiej Północy;
- pracownicy niebezpiecznego i niebezpiecznego przemysłu;
- osoby niepełnosprawne, co potwierdzają specjalne dokumenty;
- likwidatorzy skutków katastrofy w Czarnobylu.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej daje pracodawcom możliwość samodzielnego ustanowienia dodatkowego urlopu dla pracujących emerytów, jeśli nie jest to sprzeczne z przepisami ustawowymi. Jednocześnie organizacja powinna mieć możliwości produkcyjne i finansowe, aby zapewnić taki czas odpoczynku.
Procedurę i warunki w tej sytuacji regulują lokalne przepisy prawne lub układy zbiorowe sporządzone z uwzględnieniem opinii związku zawodowego.
Dodatkowe wakacje bez płatności
Urlop dla pracujących emerytów bez wynagrodzenia lub bez wynagrodzenia może być przyznany na warunkach określonych w art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Podobny odpoczynek przysługuje wszystkim emerytowanym obywatelom, którzy nie są wymienieni w art. 116–119 tej ustawy. Liczba dodatkowych okresów dla różnych kategorii osób jest następująca:
- osoby pracujące, które otrzymują emeryturę - 14 dni;
- Uczestnicy II wojny światowej - 35 dni;
- osoby niepełnosprawne - 60 dni;
- weterani pracy - 35 dni;
- krewni (rodzice lub małżonkowie) personelu wojskowego, którzy zmarli w wyniku choroby spowodowanej przez służbę wojskową lub podczas wykonywania obowiązków, - 14 dni;
- przy zawarciu małżeństwa lub śmierci bliskich krewnych - 5 dni.
W tym artykule Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wyjaśniono, czy dodatkowa emerytura jest przyznawana pracującym emerytom bez wynagrodzenia. Taki urlop trwający 14 dni powinien być dla całego byłego personelu wojskowego, emerytów pracujących według wieku i innych obywateli, z wyjątkiem weteranów, osób niepełnosprawnych i zrównanych z nimi grup osób.
Pracodawca nie ma prawa odwołać pracownika z urlopu bezpłatnego, bez względu na to, czy jest to pracujący emeryt lub inna osoba. Jest to możliwe tylko w przypadku siły wyższej. Tylko 14 dni takiego urlopu liczone są w okresie ubezpieczenia.
Zasady i procedura rejestracji
Dodatkowy odpoczynek w większości przypadków jest zapewniany natychmiast po zakończeniu głównego. W celu ustalenia procedury przyznawania urlopu pracującym emerytom i rencistom, a także innym kategoriom obywateli, przechodzimy do etapów jego otrzymania:
- złożenie wniosku skierowanego do głowy;
- rejestracja w specjalnym czasopiśmie;
- oczekiwanie na zgodę dyrektora i jego podpis.
Co dalej? Departament Personalny, po wszystkich takich procedurach, przygotowuje nakaz dodatkowego urlopu dla pracującego emeryta na podstawie oświadczenia poświadczonego przez dyrektora. Ten dokument jest również zatwierdzony przez kierownika. Pracownik musi go przeczytać i podpisać.
W artykule zbadaliśmy, czy pracujący emeryt jest uprawniony do dodatkowego urlopu, a także procedurę i warunki jego przyznawania.