Normy prawa międzynarodowego mówią, że każdy ma prawo do pracy, do zapłaty, a także do odpoczynku. Przepis ten znajduje odzwierciedlenie w rosyjskim prawie pracy, które podaje koncepcje i oferuje różne rodzaje czasu pracy i odpoczynku. Jacy oni są? Dla kogo i jak? O tym dalej.
Ogólna koncepcja
Pojęcie czasu pracy jest jasno określone w prawie pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z nim czas pracy jest okresem dnia, w którym pracownik jest zobowiązany do pełnienia swoich funkcji pracowniczych. Pomiędzy godzinami pracy pracownik ma prawo do odpoczynku, na który przewidziano czas odpoczynku.
Czas odpoczynku w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej to okres, w którym pracownik zostaje zwolniony z obowiązków powierzonych mu zgodnie z umową o pracę. Ma prawo używać go według własnego uznania.
Jakie rodzaje czasu odpoczynku są wymagane przez prawo? Wszystkie zostały przedstawione w art. 107 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Należą do nich codzienne przerwy w pracy, wakacje, odpoczynek między zmianami, wakacje i weekendy.
Przerwy
Codzienne przerwy w pracy są najczęstszym rodzajem czasu odpoczynku. Prawo pracy (art. 107 kodeksu pracy) stanowi, że każdy pracownik w każdym przedsiębiorstwie ma prawo do przerw, które są ustalane w ciągu dnia roboczego. Artykuły aktu normatywnego zauważają również, że ich czas trwania każdego dnia nie powinien przekraczać kilku godzin. Ustawodawca zauważa jednak, że czas jego trwania powinien wynosić co najmniej 30 minut. Wyraźną ilość czasu na odpoczynek określa umowa o pracę, którą pracodawca i pracownik podpisują w momencie zatrudnienia.
Przerwy między zmianami również należą do tej kategorii czasu odpoczynku.
Ustawodawstwo ustanawia specjalną listę takich miejsc pracy, w których pełny odpoczynek nie jest możliwy z powodu warunków pracy. W takim przypadku pracodawca jest zobowiązany do ustalenia okoliczności, które pozwolą spędzić czas na relaksie.
Przepisy wewnętrznych przepisów mogą również określać przerwy przeznaczone na ogrzewanie. Są one przeznaczone dla tych pracowników, którzy tego potrzebują ze względu na warunki wykonywania pracy. Ustawodawca zobowiązuje się uwzględnić taki czas w godzinach pracy i zapłacić go zgodnie z ustaloną taryfą.
Tygodniowy odpoczynek
Weekend - najbardziej udany przykład, charakteryzujący ten rodzaj czasu odpoczynku (zgodnie z TC). Prawo stanowi, że każdy pracownik zatrudniony w przedsiębiorstwach, organizacjach lub instytucjach wszelkich form własności ma prawo do odpoczynku od wykonywania swoich obowiązków pracowniczych przez określony czas, którego czas trwania nie powinien być krótszy niż 48 godzin.
Jak pokazuje praktyka (i jak mówią przepisy), wszyscy pracownicy, którzy pracują zgodnie z pięciodniowym harmonogramem tygodnia pracy, powinni odpoczywać przez dwa dni, a ci, którzy pracują sześć dni w tygodniu, otrzymują tylko jeden dzień wolny. Niedziela jest częstym dniem wolnym od pracy, a pracownik może sam wybrać drugi dzień, ale tylko wtedy, gdy nie jest to określone w układzie zbiorowym dla przedsiębiorstwa lub w innych lokalnych aktach prawnych.
Wolne od pracy i święta
Innym rodzajem czasu odpoczynku zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej są dni wolne od pracy i dni wolne od pracy. Wszystkie są odnotowywane na poziomie legislacyjnym, ich lista jest wyczerpująca, przedstawiona jest w art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.Według tej listy okres od 1 do 5 stycznia nie działa - w te dni kraj świętuje Nowy Rok. 7 stycznia jest również uważane za święto - ludność prawosławna świętuje Boże Narodzenie. Jeśli chodzi o główne święta państwowe, wszystkie z nich są również uważane za święta. Należą do nich: 9 maja, 4 listopada i 12 czerwca. Kraj świętuje między innymi 1 maja, 8 marca i 23 lutego - w te dni święta są również przewidziane dla wszystkich pracowników.
Czasami zdarza się, że święto przypada na dzień wolny od pracy. W takim przypadku ustawodawca przewiduje przeniesienie weekendu na następny dzień roboczy. Ta decyzja jest podejmowana na szczeblu stanowym. Z wyprzedzeniem (co najmniej 1 miesiąc przed datą) wszyscy menedżerowie przedsiębiorstw i instytucji, a także pracownicy, powinni wiedzieć, które dni robocze zostaną przesunięte na dni wolne od pracy.
Wakacje Święta Dodatkowe płatności
Często zdarza się, że pracownicy ze względu na charakter swojej pracy zmuszeni są do pozostawania w przedsiębiorstwach i organizacjach nawet na wakacjach. W takim przypadku pracodawca jest zobowiązany zapewnić takim osobom specjalne wynagrodzenie, które jest wyrażone w kwocie podwyższonej kwoty. Procent wzrostu wynagrodzenia jest określony przez normy pracy lub układu zbiorowego lub inne lokalne akty prawne mające zastosowanie do konkretnego przedsiębiorstwa.
Wakacje pracują
Pomimo tego, że w art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej odnosi się do zakazu korzystania z siły roboczej pracowników podczas wakacji, a także w weekendy wiele przedsiębiorstw potrzebuje nieprzerwanej działalności. Aby zachęcić pracowników do pracy w czasie wakacji, pracodawca musi uzyskać na to swoją pisemną zgodę. W przypadku braku takiego, ale w przypadku przymusowego wezwania pracownika do pracy w dniu wolnym pracownik ma pełne prawo do wystąpienia do sądu i przywrócenia swoich praw w toku postępowania.
Ustawodawca przewiduje trzy przypadki, w których można zadzwonić do pracowników w święta bez ich pisemnej zgody. Jednym z nich jest obecność w nagłym wypadku, a także potrzeba wyeliminowania skutków katastrof. Trzecim powodem, dla którego można odwołać pracownika w czasie jego urlopu, jest stan wojenny, w warunkach, w których należy wykonać pewną obowiązkową pracę.
Przyciąganie specjalnych grup pracowników do pracy na wakacjach
Ustawodawca zapewnia osobne gwarancje dla pracowników należących do specjalnej kategorii osób. Wśród nich są kobiety w ciąży, a także te, które mają dziecko w wieku poniżej 3 lat. Ponadto do grupy pracowników specjalnych należą osoby niepełnosprawne.
Wezwanie do pracy w dni wolne od pracy dla osób z takich kategorii jest dozwolone tylko wtedy, gdy czynność ta nie szkodzi ogólnemu zdrowiu. Jak zauważono w treści Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, oprócz pisemnej zgody, pracodawca musi mieć w dzienniku swoje osobiste podpisy, w których stwierdza się, że osoby te mają prawo odmówić wykonywania pracy w święta.
Podstawowe wakacje
Ten rodzaj czasu odpoczynku powinien być zapewniony każdemu pracownikowi, zgodnie z treścią TC. W momencie składania wniosku dla każdego pracownika pracodawca jest zobowiązany do utrzymania swojego miejsca pracy, stanowiska i ustalonego miesięcznego wynagrodzenia. Prawo mówi, że w Rosji obowiązkowy okres głównego corocznego urlopu wynosi co najmniej 28 dni. Dodatkowy okres jest przyznawany w szczególnych przypadkach, które są również określane na poziomie legislacyjnym. Przykładem tego jest przedłużenie urlopu z powodu szkodliwych i niebezpiecznych warunków pracy. Lista prac, które się z nimi wiążą, jest zdefiniowana na specjalnej liście, która jest dostępna w załączniku do Kodeksu pracy.Pracownicy z dniami nieregularnymi mają również prawo do przedłużenia urlopu, ponadto możliwość ta przysługuje pracownikom o szczególnym charakterze pracy - przykładem mogą być pracownicy rządowi, szczególnie ciężka praca.
Dodatkowy urlop bezpłatny
Dodatkowy urlop bezpłatny to rodzaj czasu odpoczynku, z którego mogą również korzystać pracownicy. Stanowi dodatkowy odpoczynek, który przysługuje wszystkim pracownikom bez możliwości oszczędzania wynagrodzenia. W przypadku nieobecności pracownika na podstawie dodatkowego urlopu zachowane zostaje miejsce wykonania obowiązków pracowniczych i stanowisko.
Ustawodawca dopuszcza podział takiego urlopu na kilka części. Jak wskazano w opisie tego rodzaju czasu odpoczynku, jego całkowity czas trwania nie może przekroczyć 14 dni w roku (łącznie).
Prawo do dodatkowego urlopu bezpłatnego dłuższego niż 14 dni ma określone kategorie osób określone przez prawo. Należą do nich weterani i uczestnicy Wielkiej Wojny Ojczyźnianej (do 36 dni), emeryci, którzy kontynuują pracę (do 14 dni), osoby niepełnosprawne (do 60 dni). Ponadto w szczególnych przypadkach, na przykład w przypadku śmierci członka rodziny, urodzenia dziecka, a także rejestracji małżeństwa, ustawodawca przewiduje również możliwość skorzystania z dodatkowego urlopu trwającego do 5 dni.
Zastępowanie rekompensaty urlopowej
Każdy pracownik, który pracuje w warunkach, w których ustawodawca przewiduje możliwość skorzystania z dodatkowego czasu odpoczynku, ma prawo zastąpić go wynagrodzeniem pieniężnym. Ta szansa dotyczy tylko dodatkowego okresu i nie dotyczy głównego okresu tego rodzaju wakacji (czasu urlopu), który wynosi 28 dni. Takie odszkodowanie jest udzielane wyłącznie na podstawie pisemnego oświadczenia pracownika.
Odwołanie się od niezgodnych z prawem działań kierownika przedsiębiorstwa dotyczących przyznania urlopu pracownikom
W przypadku, gdy pracodawca odmawia zapewnienia jakiegokolwiek czasu odpoczynku (zgodnie z prawem pracy), pracownik przedsiębiorstwa ma prawo złożyć skargę do komitetu ds. Sporów pracowniczych, który jest organizowany w każdym dużym przedsiębiorstwie. W przypadku, gdy po rozpatrzeniu sprawy co do meritum pracownik pozostaje niezadowolony z podjętej decyzji, ma on prawo odwołać się od niej w sądzie, składając wniosek do sądu pierwszej instancji w siedzibie przedsiębiorstwa, organizacji lub instytucji.
Zawodowi prawnicy zauważają, że sprawy dotyczące ochrony praw naruszonych w ramach różnego rodzaju czasu odpoczynku należą do najczęściej spotykanych w prawie pracy. Wynika to z faktu, że normy określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej są dość często łamane, co nikomu nie może się podobać, ponieważ większość rosyjskiej ludności to stosunki pracy z przedsiębiorstwami o różnych formach własności.