TC naszego stanu informuje nas o terminie na pociągnięcie do odpowiedzialności dyscyplinarnej za każde naruszenie porządku. Najważniejsze aspekty prawodawstwa związane z tym zagadnieniem zostały ustanowione w 2006 r. I od tego czasu nie wprowadzono żadnych istotnych zmian. Jednocześnie praktyka pokazuje, że obliczenie terminu odpowiedzialności dyscyplinarnej zgodnie z kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej powoduje wiele wątpliwości i trudności. W niektórych przypadkach sytuacja jest tak skomplikowana, że konflikt wpada w mury sądu, gdzie decydują one o zastosowaniu określonej sankcji dyscyplinarnej.
Funkcje pytania
Najczęściej pojawiają się trudności dla pracodawcy, którego pracownik popełnił przestępstwo. Nie zawsze jest jasne, ile czasu zajmuje doprowadzenie do odpowiedzialności dyscyplinarnej zgodnie z Kodeksem pracy, ile czasu przedsiębiorca musi ukarać pracownika i jak to zrobić. Nie wszyscy wiedzą, czy konieczne jest zażądanie od pracownika noty wyjaśniającej, jeśli zdecydowano się na zastosowanie rygorystycznych środków.
Prawo określa pewne szczególne wymagania, które są nakładane na przepływ pracy towarzyszący nałożeniu kary i przestrzeganiu terminu dyscyplinowania pracownika. Jeśli zwrócisz się do sędziego w sytuacji, gdy sprawa nie została poprawnie zakończona, nie można liczyć na wynik rozpatrzenia na twoją korzyść, dlatego ważne jest, aby wszystkie punkty traktować odpowiedzialnie i wszystko układać zgodnie z zasadami.
Podstawowe zasady
Obecnie specyfikę i warunki postępowania dyscyplinarnego określają artykuły Kodeksu pracy pod numerami 192, 193. W tym miejscu wskazano, że niewypełnienie obowiązków pracownika lub nienależytej jakości wykonania może stanowić podstawę do zastosowania kary. Ważnym zastrzeżeniem jest konieczność udowodnienia, że wina leży po stronie pracownika. Aby ukarać osobę, konieczne jest nie tylko przestrzeganie terminu na dyscyplinę, ale także uciekanie się do środków dozwolonych przez prawo. Należą do nich nagana, uwagi, zwolnienia, jeżeli istnieją ku temu podstawy, zgodne ze standardami obowiązującego prawa.
Specjalna okazja
Co zrobić, jeśli pracodawca jest zainteresowany terminem dyscyplinowania personelu wojskowego? W przypadku niektórych szczególnych kategorii obywateli wprowadzono szczególne przepisy regulujące cechy interakcji z nimi. Oprócz wojska dotyczy to również funkcjonariuszy policji, osób zajmujących stanowiska w agencjach rządowych, a także pracowników organizacji prawnych. Specyfika kary i wyznaczenie terminów na pociągnięcie do odpowiedzialności dyscyplinarnej zostały przypisane wyspecjalizowanym ustawom federalnym. Grają także czartery organizacji, przepisy dyscyplinarne przyjęte w danym miejscu i obejmujące ściśle określone kategorie pracowników.
W chwili obecnej niedopuszczalne jest wybranie takiego terminu na dyscyplinowanie funkcjonariusza policji, który nie jest przewidziany w Kodeksie pracy, innych ustawowych aktach normatywnych, ale wprowadzony jedynie z inicjatywy bezpośredniego przełożonego. Przede wszystkim powinna być zgodna z normami i politykami prawnymi.
Funkcje i ograniczenia
Ważne jest nie tylko przestrzeganie terminu postępowania dyscyplinarnego, ale także szereg szczegółowych punktów określonych w przepisach. W szczególności, jeśli ujawnione zostanie jedno odstępstwo od zasad, można raz za to ukarać winnego. Wielokrotne kary za to samo przewinienie są niedopuszczalne. Wybierając karę, kierownik przedsiębiorstwa powinien zwrócić szczególną uwagę na to, jak poważne zostało popełnione przestępstwo, a także na okoliczności, które zmusiły pracownika do tego. W praktyce istnieje wiele przypadków, w których w szczegółowym procesie szczegółowym sprawy postanowiono całkowicie zrezygnować z oskarżenia.
Przestrzegając terminów, w których adwokat ponosi odpowiedzialność dyscyplinarną, należy pamiętać, że pracownik (dotyczy to każdego obszaru, w którym pracował) może wysłać wniosek o odwołanie. Wniosek jest napisany do organu państwowego odpowiedzialnego za ochronę pracy. Możesz zwrócić się do tych organów, które indywidualnie zajmują się konfliktami pracowniczymi.
Zgodność z przepisami
Obecne przepisy stanowią, że przedawnienie w postępowaniu dyscyplinarnym wynosi jeden miesiąc. Odliczanie rozpoczyna się od dnia, w którym ujawniono fakt popełnienia przestępstwa. Jeżeli pracownik był chory lub był na urlopie, ten okres nie jest brany pod uwagę. Konieczne jest również odjęcie czasu, jaki reprezentatywny organ pracowników musi podjąć świadomą decyzję w sprawie konfliktu.
Pewne ograniczenia nakłada się na sytuację, w której popełnienie czynu niezgodnego z przepisami zostało stwierdzone zbyt późno. Zgodnie z prawem przedawnienie w postępowaniu dyscyplinarnym wynosi sześć miesięcy od momentu zdarzenia. Jednocześnie szczególne wymagania mają zastosowanie do sytuacji, gdy naruszenie zasad zostało ujawnione podczas audytu na dużą skalę, inwentaryzacji lub w trakcie badania działalności gospodarczej przez audytorów. W takim przypadku okres postępowania dyscyplinarnego przeciwko pracownikom państwowym wynosi dwa lata od momentu zdarzenia. Okres wymagany w postępowaniu karnym, jeśli to konieczne, nie jest brany pod uwagę przy obliczaniu ostatniego dnia, w którym upływa ustawowy termin.
Funkcje do obliczania terminów
Jak ustalono w orzeczeniu Sądu Najwyższego wydanym w 2004 r., Termin dyscyplinowania urzędników służby cywilnej i pracowników firm prywatnych rozpoczyna się w dniu ujawnienia faktu niewłaściwego postępowania. Od tego momentu zacznij liczyć miesiąc. Jednocześnie informacje o popełnieniu czynu niezgodnego z ustalonymi przepisami powinny oficjalnie dotrzeć do bezpośredniego przełożonego, któremu podlega winny pracownik. Nawet jeśli taki urzędnik, ze względu na swoje szczególne zatrudnienie, nie ma możliwości nałożenia sankcji dyscyplinarnych, odliczanie okresu rozpoczyna się w tym momencie.
Jednocześnie rezolucja wyjaśnia niemożność uwzględnienia okresów, które pracownik spędził na zwolnieniu chorobowym w tym miesiącu. Ale nieobecność z innych powodów (na przykład czas wolny) nie jest wymagana. Nie ma potrzeby specjalnego podejścia do obliczania terminów w sytuacji, gdy pracownik pracuje na zasadzie rotacji.
A co z wakacjami?
Jak wskazano w dokumentacji wydanej przez Siły Zbrojne, jeśli pracownik przebywa na płatnym urlopie zapewnianym mu przez pracodawcę z przyczyn w pełni zgodnych z obowiązującym prawem, termin ten zostaje przerwany o jeden miesiąc przewidziany za naruszenie dyscypliny.Luka zostaje przerwana, jeśli pracownik przebywa na innym urlopie z jego powodu zgodnie z naszymi przepisami. Obejmuje to urlopy związane ze studiowaniem w specjalistycznej instytucji, a także odstępy czasu, które pracodawca zapewnia pracownikowi bez oszczędzania mu wynagrodzenia za ten czas. Jeżeli pracownik otrzymał dodatkowe urlopy, okres jednego miesiąca jest przedłużany o ten okres.
Funkcje problemu
W przypadku stwierdzenia przewinienia dyscyplinarnego należy niezwłocznie zarejestrować je w formie oficjalnej na piśmie. Zazwyczaj w organizacji powstaje ustalony standardowy akt, w ramach którego jednocześnie podpisuje się kilku pracowników firmy. Czasami dodatkowo trzeba przygotować memorandum, notę serwisową i wysłać ją do kierownika przedsiębiorstwa, aby powiadomić go o tym fakcie.
Cała dokumentacja, gdy tylko będzie gotowa, zostanie wysłana do uchwały osobie zarządzającej firmą. Miesiąc zaczyna się liczyć od momentu, gdy głowa uzyskała dostęp do dokumentacji. Ma prawo wybrać i zastosować karę w uzgodnionym czasie, biorąc pod uwagę specyfikę sytuacji.
Czeki i kary
Dość często fakt naruszenia dyscypliny ujawnia przeprowadzony na dużą skalę audyt w przedsiębiorstwie. W niektórych przypadkach jest to audyt wewnętrzny, ale praktyka pokazuje, że częściej jest on inicjowany przez struktury zewnętrzne. Mogą to być organy państwowe posiadające odpowiednie uprawnienia, które są odpowiedzialne za nadzór i kontrolę. Jeżeli czek wykaże fakt naruszenia przez któregoś pracownika firmy, wówczas okres zaczyna się liczyć od momentu otrzymania przez firmę aktu rejestrującego wszystkie wyniki zdarzenia.
Ale jeśli podczas audytu wewnętrznego ujawniono naruszenie zasad, działają one w nieco inny sposób. Zwyczajowo rozpoczęcie okresu miesiąca rozpoczyna się od momentu sporządzenia aktu na podstawie wyników audytu, który oficjalnie udokumentował wyniki. Nie ma znaczenia, w którym dniu dokumentacja została przedłożona szefowi organizacji, ponieważ kluczową datą jest data zapoznania się bezpośredniego przełożonego nad niewłaściwym postępowaniem pracownika. Ta kwestia często budzi kontrowersje, ale liczne sprawy sądowe, w których przedmiotem postępowania były właśnie te, które w pełni potwierdzają poprawność interpretacji decyzji Rady Najwyższej w opisany sposób.
Ważne punkty
Często audyt jest organizowany w taki sposób, aby w celu zarejestrowania każdego naruszenia dyscypliny w przedsiębiorstwie wydawany był wewnętrzny dokument, akt podpisany przez pracowników organizacji. Możesz także złożyć oświadczenie o działaniu. Datą rozpoczęcia miesięcznego odliczania jest dzień, w którym dokumentacja dotarła bezpośrednio do szefa pracownika, który dopuścił się naruszenia zasad.
Liczne przykłady tego podejścia do obliczania terminów są znane z praktyki sądowej naszego kraju oraz w różnych regionach państwa.
Tak, nie jestem winny!
Ustawodawstwo ustanowiło, że przed nałożeniem kary za wykrycie przestępstwa dyscypliny należy najpierw wymagać od pracownika napisania noty wyjaśniającej, a dopiero potem nakładać kary. Pracownik pisze taki dokument na piśmie, jest on rejestrowany zgodnie z zasadami wewnętrznego obiegu dokumentów. Jeżeli pracownik odmówi wyjaśnienia, nie może to stanowić przeszkody w zastosowaniu kary. Pracownik ma dwa dni na sformułowanie pisemnego wyjaśnienia. Jeżeli w tym okresie do szefa nie zostanie przesłana żadna dokumentacja, pracownicy przedsiębiorstwa podpisują akt potwierdzający ten fakt.
Jeśli pracownik odmówi napisania noty wyjaśniającej, fakt czekania dwóch dni nadal jest obowiązkowy z mocy prawa - wymóg ten jest wskazany w przepisach naszego kraju. Jeśli pracodawca odmówi dotrzymania tego terminu i spróbuje odzyskać pracownika przed upływem terminu, fakt nałożenia kary staje się niezgodny z prawem, a pracownik ma uzasadniony powód, aby zwrócić się do specjalnego organu w celu ochrony interesów pracowników.
Daty się palą!
Dwa dni, które są określone w ustawie, to okres, w którym pracownik może sformułować wyjaśnienie przestępstwa i przekazać okoliczności, które mogą w pewnym stopniu poprawić jego sytuację. Każdy ma prawo odmówić udzielenia wyjaśnień w tym samym czasie, ponieważ przez te dwa dni możesz zmienić zdanie. W niektórych przypadkach wynikiem odzyskania może być nawet zwolnienie pracownika. Jeżeli pracownik przedstawił na piśmie wyjaśnienie przyczyn popełnionego naruszenia przepisów, nie wyklucza to możliwości zastosowania najsurowszej formy kary, czyli zwolnienia. Jednocześnie odmowa udzielenia świadczenia nie stanowi powodu do surowszej kary. Ważne jest, aby pamiętać, że naruszenie dyscypliny i nakładane za to kary powinny być rozsądnie ze sobą powiązane.
Wykonuj wszystko zgodnie z zasadami
Gdy pracodawca poprosił pracownika o wyjaśnienie naruszenia dyscypliny w związku z odkrytym faktem, konieczne jest przygotowanie projektu zamówienia. Po upływie dwóch dni na refleksję pracownikowi możesz podpisać oficjalny dokument. Podpis składa osoba, która obecnie posiada uprawnienia szefa organizacji. Kolejność bezbłędnie szczegółowo opisuje wszystkie podstawy, które wywołały odpowiednią decyzję.
Nakaz wydaje się tylko wtedy, gdy można potwierdzić fakt naruszenia dyscypliny. Podstawą dokumentu mogą być linki do dokumentacji, których badanie ujawniło błędy, które spowodowały nałożenie kary.