Żaden pracownik zatrudniony w fabryce nie jest bezpieczny przed wypadkiem, który może prowadzić do drobnych lub poważnych konsekwencji, nawet śmierci. Powszechnie uważa się, że nie tylko przedstawiciele specjalizacji pracowniczych ponoszą obrażenia przy pracy, ale także pracownicy biurowi lub osoby zajmujące wyższe stanowiska. Dlatego procedura rejestracji wypadku przy pracy powinna być znana szefom przedsiębiorstw (zarówno osobom prawnym, jak i osobom fizycznym) oraz pracownikom odpowiedzialnym za ochronę pracy. Informacje te będą również wymagane w przypadku członków związku.
Definicja urazów związanych z pracą
Co to jest wypadek przy pracy? Definicja jest następująca: jest to precedens, w wyniku którego pracownik został ranny lub w inny sposób ranny w zdrowiu. Wypadek, który zostanie uznany za uraz w pracy, musi wystąpić podczas wykonywania obowiązków zgodnie z umową o pracę zawartą z pracodawcą.
Ponadto wypadek przy pracy ma również definicję: jest to incydent, w wyniku którego pracownik musiał przenieść się do innego miejsca pracy, uzyskać tymczasową lub trwałą niepełnosprawność zawodową, osobne statystyki obejmują precedensy, które pociągnęły za sobą śmierć ubezpieczonego.
Wypadki należy rejestrować i badać
Aby sformalizować wypadek jako szkodę przemysłową, najpierw rejestrujemy wypadki przy pracy i wyjaśniamy okoliczności tego, co się wydarzyło. Zgodnie z prawem pracy (art. 227) dochodzenie obejmuje następujące przypadki:
- incydenty, które przytrafiły się pracownikom bezpośrednio zaangażowanym w działalność przedsiębiorstwa, jeżeli precedens miał miejsce, gdy pracownik wykonywał obowiązki pracownicze;
- wypadek, który spowodował obrażenia i urazy (uwzględnia się oparzenia, udar cieplny, ukąszenia, złamania itp.), obejmuje to również negatywne konsekwencje pracy w godzinach nadliczbowych, a także w weekendy i święta;
- przypadek, który miał miejsce w momencie przeprowadzki pracownika do miejsca pracy i nie ma znaczenia, w jaki sposób ofiara została przeniesiona: we własnym pojeździe lub na samochód oficjalny;
- poprzednia kategoria obejmuje również te incydenty, które miały miejsce, gdy pracownik dotrze do miejsca pracy w imieniu szefa, i nie ma znaczenia, z którego transportu została wykorzystana ofiara;
- wypadki przy pracy, kiedy poszkodowany pracownik zostaje wysłany na miejsce pracy w systemie zmianowym (pracownicy zmianowi, przewodnicy, pracownicy zmianowi);
- urazy i obrażenia odniesione w innych sytuacjach przewidzianych w prawie pracy.
Badanie wypadków przy pracy
Po wykryciu obrażeń związanych z pracą pracodawca jest natychmiast zobowiązany do wszczęcia dochodzenia w sprawie tego, co się stało. Procedura wypełniania wypadku przemysłowego zostanie szczegółowo omówiona poniżej.
Aby rozpocząć dochodzenie, tworzona jest komisja, która będzie identyfikować i rejestrować naruszenia, które doprowadziły do obrażeń poszkodowanego pracownika.Skład komisji ds. Wypadków przemysłowych obejmuje pracodawcę, osobę odpowiedzialną za ochronę pracy oraz członków związku. Procedura rejestracji wypadku przy pracy przewiduje, że liczba członków komisji powinna wynosić co najmniej trzy osoby. W najkrótszym możliwym czasie taka komisja powinna zidentyfikować przyczynę wypadku i dowiedzieć się, kto jest winny incydentu, a następnie podać nazwiska sprawców w odpowiedniej dokumentacji.
Skład komisji musi być koniecznie poddany badaniom lekarskim przez eksperta w zakresie ciężkości obrażeń pracowników. Jeśli okaże się, że pracownik został lekko ranny, wówczas dochodzenie w tej sytuacji zajmie około trzech dni, jeśli nasilenie jest znacznie wyższe, to nawet do piętnastu dni. W razie potrzeby mogą być zaangażowani eksperci, tacy jak eksperci medycyny sądowej lub fotografowie. Dyrektor firmy ponosi wszelkie koszty znalezienia przyczyny wypadku.
Własne obrażenia przy pracy
Jeżeli zostanie ujawnione, że ofiara została ranna z własnej winy, eksperci powinni ustalić:
- jakość obowiązków pracowniczych;
- fakt zgodności ze standardami i zasadami bezpieczeństwa ustanowionymi przez organizację;
- stopień winy ofiary w incydencie.
Przygotowane akty są przekazywane do komisji ubezpieczeniowej w ciągu najbliższych trzech dni roboczych. Procedura wypełniania wypadku przy pracy pozostaje poza tym taka sama, jak w innych przypadkach.
Sporządzenie raportu z wypadku
Przygotowywane są materiały do badania wypadków przemysłowych w formie N-1. Przykład wypełnienia formularza znajduje się poniżej na zdjęciu. W oparciu o wyniki dochodzenia przeprowadzonego przez specjalną komisję wypełniają raport z wypadku w wymaganej formie N-1. Dokument jest wypełniany w trzech egzemplarzach, pojedynczo:
- dla samej ofiary lub jego krewnych;
- pracodawca;
- prowizja ubezpieczeniowa.
Informacje, które należy wskazać w akcie
Dokument musi zawierać niezbędne dane:
- dane osobowe członków komisji;
- dane od naocznych świadków incydentu i innych osób związanych z incydentem;
- opis miejsca i cech wadliwego sprzętu, który spowodował obrażenia;
- dane dotyczące pracownika, który doznał obrażeń odniesionych w pracy, wraz z opisem jego obowiązków zawodowych;
- wskazanie, czy poszkodowany pracownik zdał terminowe badanie wiedzy na temat bezpieczeństwa w miejscu pracy;
- okoliczności tego, co się stało.
Nazwisko osoby odpowiedzialnej za incydent musi zostać wprowadzone bezzwłocznie. Dokument jest podpisany przez wszystkich uczestników dochodzenia, może również znajdować się znak potwierdzający dodatkowe wnioski państwowej inspekcji pracy.
Inne wymagane dokumenty
Skompilowany i ostatecznie zatwierdzony dokument jest przekazywany ofierze lub jej krewnym, jeśli incydent doprowadził do śmierci. Oprócz sporządzenia aktu przez komisję i ekspertów dochodzenie obejmuje przygotowanie innych dokumentów:
- protokół kontroli miejsca zdarzenia;
- protokoły z ankiet dotyczących ofiar w tej sytuacji, naocznych świadków i innych osób związanych z incydentem.
Lekki wypadek
Łagodne wypadki obejmują te, które nie spowodowały poważnych problemów zdrowotnych u ofiary. Tego rodzaju dochodzenie i formalności dotyczące drobnych wypadków przy pracy są przeprowadzane w ogólnie akceptowany sposób, to znaczy podobnie jak w przypadku wszystkich tego rodzaju incydentów. Jedyną różnicę można nazwać faktem, że w łagodnym wypadku, który pociąga za sobą nieznaczne konsekwencje zdrowotne, nie jest konieczne zaangażowanie państwowego inspektora pracy, przedstawicieli organu (zarówno terytorialnego, jak i miejskiego), a także towarzystwa ubezpieczeniowego w dochodzenie. Dochodzenie i realizacja incydentu z łagodną formą urazu nie ma szczególnych cech.
Procedura wypełniania awarii przemysłowej krok po kroku
W przypadku obrażeń w pracy należy podjąć szereg środków.Najpierw należy zorganizować pierwszą pomoc dla ofiary, wezwać karetkę pogotowia i, jeśli to konieczne, zabrać ją do placówki medycznej. Po drugie, konieczne jest podjęcie środków w celu wyeliminowania sytuacji awaryjnej lub innej sytuacji awaryjnej oraz powstrzymanie wpływu negatywnych czynników na innych pracowników, zachowując sytuację w miejscu pracy i sprzęt w stanie, w jakim były w momencie zdarzenia przed rozpoczęciem komisji. Ważne jest, aby było to konieczne tylko wtedy, gdy obecna sytuacja nie zagraża innym pracownikom.
Następnie powinieneś przygotować i wysłać do instytucji medycznej zapytanie dotyczące ciężkości wypadku, stanu pracownika w momencie zdarzenia (stan zatrucia alkoholem lub narkotykami, jeśli taki istnieje, jest brany pod uwagę osobno).
Kierownik przedsiębiorstwa musi wydać rozkaz utworzenia komisji w celu ustalenia przyczyn wypadku. Następnie komisja jest zobowiązana do sporządzenia wyjaśnień od pracownika i naocznych świadków, aby ustalić okoliczności tego, co się wydarzyło. Wyniki dochodzenia sporządzono w taki sam sposób, jak w przypadku innych wypadków przemysłowych.
Wiele wypadków poszkodowanych
Są takie przypadki, w których nie jedna osoba została ranna, ale kilka. Incydent ten nazywa się wypadkiem przy pracy grupowej i obejmuje dochodzenie oparte na ciężkości obrażeń wszystkich pracowników.
Rejestracja wyników dochodzenia w sprawie wypadków przemysłowych i ich rozliczanie odbywa się zgodnie z art. Dwieście trzydzieści Kodeksu pracy. Zasada kompilowania dokumentów jest taka sama jak w przypadku jednej ofiary. Różnice są następujące:
- przy rejestracji kilku ofiar akt N-1 sporządza się w dwóch egzemplarzach;
- raport z dochodzenia jest sporządzany dla każdego oddzielnie;
- ubezpieczeni otrzymują dodatkową kopię dokumentu - wypadek.
Wniosek dotyczący wypadku powinien wskazywać wszystkich winnych pracowników, którzy dopuścili się naruszenia w miejscu pracy, opis stopnia winy każdego pracownika, który określa komisja. Ponadto projekt grupowej awarii przemysłowej zawiera listę okoliczności i domniemanych przyczyn tego, co się wydarzyło.
Po dostarczeniu wyników wyjaśnienia okoliczności zdarzenia sporządzany jest akt wypadku z kilkoma ofiarami. Kopie dochodzenia są drukowane w dwóch egzemplarzach. Dokument musi być zabezpieczony podpisami wszystkich członków komisji, która przeprowadziła postępowanie.
Kopia aktu dochodzenia dotyczącego okoliczności wypadku, w tym kopie materiałów dla każdego poszkodowanego pracownika przedsiębiorstwa, są przekazywane pracodawcy przez przewodniczącego komisji trzy dni później, a następnie przesyłane do prokuratury. Kopie aktu wraz z kserokopiami materiałów wyjaśniających są przekazywane do państwowej inspekcji ochrony pracy i lokalnych władz wykonawczych.
Jeżeli wypadek spowodował poważne obrażenia lub śmierć, odpowiednie dokumenty są przesyłane do organu wykonawczego, który jest uprawniony do nadzorowania przestrzegania wszystkich przepisów prawa pracy.
Każdy przypadek obrażeń przy pracy, w określony sposób, musi zostać zarejestrowany przez pracodawcę (osobę fizyczną lub prawną), który zgodnie z decyzją członków komisji rejestruje incydenty w specjalnym rejestrze obowiązkowej rejestracji wypadków. Przykładowy dokument można znaleźć na zdjęciu poniżej. Wszystkie wypadki zarejestrowane w przedsiębiorstwie (u pracodawcy - osoby prawnej) są uwzględnione w formularzu sprawozdawczym statystycznego monitorowania wypadków przy pracy w ciągu ostatniego roku, który jest zatwierdzony przez Federalny Urząd Statystyczny.Formularz jest przesyłany do urzędów statystycznych w określony sposób.
Nieporozumienie z wynikami dochodzenia
Nawet przy pełnym przestrzeganiu procedury rejestrowania wypadków przemysłowych przewidzianej w obowiązujących przepisach nie można wykluczyć sytuacji kontrowersyjnych. Jedna ze stron może nie zgodzić się z wynikami dochodzenia. W takim przypadku warto oprzeć się na paragrafie 231 prawa pracy. Dotyczy to opcji, gdy pracodawca nie zgadza się z wnioskiem zawartym w akcie, a także z procedurą badania lub wykonania akt sprawy. Ofiara lub krewni ofiary mają prawo nie zgodzić się z wynikami, jeśli sytuacja doprowadziła do śmierci.
Odwołanie odbywa się poprzez złożenie wniosku do podziału terytorialnego organu uprawnionego do monitorowania egzekwowania prawa pracy. Jeżeli decyzja tego organu również nie pasuje do jednej ze stron, wówczas sprzeciwia się prawo wnioskować o ochronę jego interesów w sądzie.