Wpadłeś na genialny pomysł dla swojej firmy, a wyróżnienia należą się wszystkim oprócz ciebie. Niestety takie sytuacje występują cały czas. Ale co wtedy zrobić? Jak można przywrócić sprawiedliwość?
Chęć wyróżnienia się
Wiele osób w pracy, pomimo swoich zasług, istnieje tak, jakby były poza firmą, nie są uważane za graczy zespołowych i nie otrzymują uznania, na które naprawdę zasługują. Żyjemy w czasach, w których biznes koncentruje się na współpracy i pracy zespołowej, i to jest bardzo dobre, ale dość często zdarza się, że wszystkie wyróżnienia nie należą do tego, kto powinien je otrzymać.
Zdobywanie zaufania od przełożonych jest ważną częścią rozwoju i wspinania się po drabinie korporacyjnej. Ale w przypadku, gdy osoba stale szuka uznania, może spotkać się z nieprzyjemnymi konsekwencjami, a ostatecznie władze będą niewdzięczne.
Twój szef
Najlepsi szefowie to ci, którzy mówią: „Mój zespół to zrobił” lub „Ktoś z mojego działu wpadł na ten wspaniały pomysł i wygraliśmy go”, mówi Amy Cooper Hakim, psycholog organizacyjny. Jest przekonana, że stawiając swoich podwładnych na etapie uznania, prawdziwy przywódca pozwala im powstać i rozwijać się. W prawdziwym życiu niestety nie zawsze tak się dzieje.
Co zrobić, aby twoje wyróżnienia nie trafiły do innej osoby?
Jeśli twój szef często przypisuje ci sukces, stwórz papierowy dowód, że pomysł pochodzi od ciebie. Jest to podobne do prawa autorskiego, więc skompilowanie takiego dokumentu pomocniczego będzie bardzo pomocne.
Ale postępuj ostrożnie. Dodatkowo wyślij swój pomysł e-mailem na wyższy podręcznik, możesz również nagrać swoją dyskusję na rejestratorze, podczas którego propozycja zostanie wyrażona po raz pierwszy. Wyjaśnij, że patrzysz w przyszłość i dokładasz wszelkich starań, aby rozwijać firmę, aby władze widziały twoje zainteresowanie i wysiłki. Zbliżając się do swojego bezpośredniego bossa, unikaj konfrontacji i starć, a także skup swoją uwagę na tym, że dla ciebie ważne jest, aby twój pomysł poszedł na korzyść całego zespołu.
Zawsze ma sens, aby każdy szef przejął inicjatywę, jeśli chodzi o przedstawienie projektu lub pomysłu wyższym warstwom firmy. Ale lepiej, aby nie było to dozwolone, a wtedy będziesz mógł szybko awansować po szczeblach kariery i zamiast tego przekazywać darmowe pomysły komuś, kto już coś osiągnął. Tak więc, jeśli jesteś urodzonym karierą, nie powinieneś odsunąć się na bok i pozwolić drugiej osobie przejąć inicjatywę.
Komunikacja z kolegami
Masz więcej okazji, aby się ujawnić, jeśli nie zmarnujesz się na zgłaszanie niepotrzebnych informacji znajomym w pracy, którzy mogą zmienić wszystkie zaszczyty na siebie. Dlatego najlepiej unikać dzielenia się pomysłami w otoczeniu prywatnym.
Jeśli współpracujesz z kolegą, który był wielokrotnie skazany za kradzież pomysłów lub nie wzbudza zaufania, ustal podstawowe zasady współpracy z nim. Spróbuj powiedzieć mu coś w stylu: „Cieszę się, że mogę ci w tym pomóc, ale chciałbym osobiście przedstawić projekt”. To znaczy, kontynuuj z nim wykonywanie codziennych zadań, ale postaraj się upewnić, że nie wywęszy twojego planu i nie zaoferuje najpierw swojego przywództwa.
Prezentacja
Jeśli siedzisz przy prezentacji, nad którą pracowałeś i nie czujesz się pewny swojej pracy, zostaw na końcu wiadomość, że masz nadzieję, że wszystkim podobała się twoja prezentacja i że z przyjemnością współpracujesz z zespołem.
Jednocześnie nie należy ciągle mówić: „Zrobiłem to wszystko”. Z reguły dobrze prosperujące i odnoszące sukcesy firmy szukają ludzi, którzy mogą komunikować się i współpracować z innymi kolegami, jednocześnie utrzymując pozytywną atmosferę w zespole i szczęśliwy nastrój. Dlatego, proponując pomysł na prezentacji, wyjaśnij, że jest ona wyłącznie twoja, ale nie zapomnij o pomocy kolegów, z którymi pracujesz w jednym uzdę. Możesz także porozmawiać o rozwiązywaniu różnych problemów, które pojawiają się, aby pokazać Twoją wiedzę i zainteresowanie sukcesem firmy.
Biznes to sport zespołowy
Warto zauważyć, że nigdy nie należy zapominać o tym stwierdzeniu. Czasami dwie osoby mają ten sam pomysł, a czasem przychodzą do niego po wspólnej sesji burzy mózgów. Dlatego często sugerując swoje postępy, nie zapomnij również złożyć hołdu kolegom. Na tle tego podejścia firma najprawdopodobniej wielokrotnie nagradza cię promocją, jakimś rodzajem premii lub dużym projektem. Jeśli przez długi czas nie ma uznania, najważniejsze jest, aby nie poddawać się i starać się pokazać, jak przydatny jesteś dla swojej firmy.
Między innymi odnoszący sukcesy kariera często wykazują uznanie pomysłów, wyników pracy i wkładu innych osób, wspierając ich we wszystkich sprawach. Dlatego bardzo ważne jest uznanie wkładu kolegów. Jeśli często składasz hołd innym ludziom, a następnie deklarujesz siebie, będzie to najbardziej zrównoważona technika w ramach rozwoju twojej kariery.