Podczas rozmowy każda osoba musi dużo mówić o swoich umiejętnościach, zdolnościach i doświadczeniu zawodowym. Ten moment jest najbardziej stresujący, ponieważ trzeba tylko powiedzieć prawdę. Szczególnie często wnioskodawcy martwią się, gdy potencjalny lider prosi o rozmowę o swoich mocnych i słabych stronach. Jest to ważna i znacząca kwestia, której ocena determinuje decyzję o możliwości zatrudnienia osoby do pracy. Dlatego ważne jest, aby zrozumieć, jak poprawnie odpowiedzieć na to ważne pytanie, na które brana jest pod uwagę rada menedżera HR.
Dlaczego ankieterzy zadają to pytanie?
W wywiadzie przedstawiciele firmy chcą uzyskać jak najwięcej informacji od wnioskodawcy, który planuje pracować w firmie przez długi czas. Próbują go pomylić lub postawić w niezręcznej pozycji, aby ocenić, jak zachowa się dana osoba w tej sytuacji. Za pomocą takich działań określa się, jak obywatel zachowa się w pracy w przypadku różnych trudności lub nieprzewidzianych wydarzeń.
Dlatego w większości przypadków nie ma znaczenia to, co mówi wnioskodawca, ponieważ ważny jest tylko sposób jego zachowania. Uwzględnia jego zachowanie, twardość głosu i postawę. Język ciała jest ważną kwestią, ponieważ z jego pomocą można zrozumieć, jak bardzo dana osoba się martwi.
Dlatego każda osoba, która naprawdę chce dostać pracę, powinna pamiętać o kilku wskazówkach w procesie udzielania odpowiedzi na to pytanie.
1. Bądź szczery
Jest to najważniejsza zasada, ponieważ jeśli dana osoba omawia swoje mocne i słabe strony, tylko przyszłe kierownictwo powinno przekazywać tylko wiarygodne informacje. Jeśli ktoś wymyśli informacje, w przyszłości jego kłamstwo zostanie szybko ujawnione, co negatywnie wpłynie na stosunek dyrektora do nowego pracownika.
Jeśli odpowiedź jest szczera, robi to dobre wrażenie na ankieterach. Jeśli użyte zostaną zwykłe słowa, w których nie ma żadnych szczegółów, może to prowadzić do odrzucenia oferty pracy.
Nie ma potrzeby udzielania zbyt szczegółowych odpowiedzi, ale skromne mocne strony również zaskoczą kierownictwo.
Ludzie, którzy są właścicielami dużych firm, nie chcą zatrudniać ludzi, którzy nie potrafią zrozumieć swoich zalet i wad. Najbardziej pożądani są wnioskodawcy, którzy są świadomi swoich mocnych stron i wiedzą o znacznych niedociągnięciach.
2. Użyj przykładu
Podczas rozmowy każdy wnioskodawca powinien być otwarty, uczciwy i pewny siebie. Wymieniając pozytywne i negatywne strony swojej postaci, powinieneś podać przykłady. Wskazane jest branie przykładów z wieku dorosłego, a nie ze szkoły.
Takie działania osoby próbującej znaleźć pracę są naprawdę cenne i znaczące, ponieważ kierownictwo firmy ma pozytywne nastawienie do otwartych i celowych obywateli. Korzystając z przykładu, możesz podać konkretną odpowiedź, która jasno pokaże, jakie zalety i wady ma wnioskodawca.
Wskazane jest przypomnienie czasu, w którym za pomocą pozytywnych cech dana osoba była w stanie osiągnąć pewne szczyty w swojej karierze. Nie powinniśmy przeoczyć słabości, które mogłyby negatywnie wpłynąć na relacje z kolegami.
Na przykład, jeśli dana osoba mówi, że zachowuje spokój pod presją w szybko zmieniającym się otoczeniu, musisz porozmawiać o tym, jak specjalista w ostatniej chwili zmienił umowę na życzenie klienta, nie denerwując się i nie gniewając.
3. Nie zapomnij przedstawić swoich słabości i zalet
Omawiając swoje cechy, ważne jest, aby uzyskać zrozumienie od ankieterów. Możesz nawet skorzystać z zabawnej historii lub żartu.
Jeśli wnioskodawca mówi o swoich mocnych stronach, musisz podkreślić różne umiejętności lub cechy, które mogą być przydatne dla firmy.Wskazane jest przypomnienie zabawnej historii, gdy konkretne umiejętności przydały się w życiu codziennym lub w ostatnim miejscu pracy. Jednocześnie możemy dodać, że ponieważ praca jest wykonywana szybko w każdej firmie, to dzięki tej jakości można było uzyskać zaufanie zespołu i znacznie zwiększyć dochody przedsiębiorstwa. Dlatego takie działania w przyszłości będą mogły pozytywnie wpłynąć na wyniki nowej spółki, w której wnioskodawca planuje pracować.
Jeśli opisane są różne słabości, musimy porozmawiać o tym, jakie działania podejmuje osoba, aby zwalczyć te niedociągnięcia. Na przykład, jeśli dana osoba mówi, że zaczyna się bardzo martwić przed wystąpieniem publicznym, musi wymienić różne środki, których używa, aby wyeliminować emocje. W tym celu można zastosować ćwiczenia oddechowe lub inne czynności.
Dzięki takim słowom każdy ankieter może zrozumieć, że dana osoba jest naprawdę świadoma swoich zalet i wad, a także aktywnie korzysta z walki ze słabościami.
4. Odpowiedź powinna być krótka
Nie musisz poświęcać zbyt wiele czasu na swoje wady i zalety w jednym wywiadzie. Wskazane jest mówienie krótko i na temat. Istnieją w przybliżeniu 2 mocne strony i 2 wady. Najlepiej jest pomyśleć o jakości odpowiedzi, a nie o liczbie słów.
Nie musisz mamrotać, odwracać wzroku ani ukrywać się przed ankieterami. Wskazane jest, aby odmówić hackney i często używanych zwrotów, które są używane przez wielu wnioskodawców, którzy nie chcą zagłębiać się w istotę problemu.
5. Nie musisz się martwić
Głównym problemem wielu wnioskodawców jest to, że kiedy odpowiadają na to pytanie, zaczynają się bardzo martwić. To powoduje, że ich głos zaczyna drżeć. Krzyżują ręce i nogi, starając się zamknąć od ankietera, a także nie mogą utrzymywać kontaktu wzrokowego. Takie działania pokazują kierownictwu firmy, że dana osoba jest bardzo zmartwiona, dlatego nie może kontrolować się w trudnych sytuacjach.
Dlatego wskazane jest wcześniejsze przygotowanie się do tego zagadnienia, przećwiczenie przemówienia i próba uspokojenia się przed bezpośrednim wywiadem. Aby to zrobić, możesz użyć wyniku do 10 lub ćwiczeń oddechowych. Jeśli osoba czuje się spokojna i pewna siebie podczas rozmowy, będzie to miało pozytywny wpływ na ankieterów.
Inne wskazówki
Dzięki kompetentnej odpowiedzi na to pytanie dana osoba będzie w stanie wykazać potencjalnemu liderowi, w jaki sposób będzie w stanie być użyteczna dla firmy. Na podstawie otrzymanych informacji ankieterzy wybierają optymalną rolę i miejsce w zespole dla wnioskodawcy.
Przed przystąpieniem do rozmowy kwalifikacyjnej każdy wnioskodawca powinien przeczytać jak najwięcej informacji o działalności firmy, aby zrozumieć jej cechy i zastosowaną kulturę korporacyjną. Aby to zrobić, możesz przestudiować witrynę przedsiębiorstwa, grupy w sieciach społecznościowych i inne ogłoszenia. Korzystając z tych informacji, możesz zrozumieć, które mocne strony pracowników są najbardziej cenione przez kierownictwo. Dodatkowo, wybierane są słabości niedopuszczalne dla tej firmy.
Korzystając z prawidłowej odpowiedzi, możesz wywrzeć dobre wrażenie na ankiecie, co jest gwarancją uzyskania pożądanej pracy.
Wniosek
Ankieterzy muszą poprawnie odpowiedzieć na pytanie związane z ich słabościami lub mocnymi stronami. Nie martw się, zgub się lub wpadnij w panikę. Najlepiej udzielić prawdziwej i zwięzłej odpowiedzi, która zostanie pozytywnie odebrana przez ankieterów.