Czasami wydaje nam się, że stawką jest nasza kariera. Aby to zrozumieć, musisz spojrzeć na działania kierownictwa. Czytaj dalej, aby znaleźć wszystkie pewne oznaki, że twój pracodawca podejmuje kroki w celu wyeliminowania twojego stanowiska lub próbuje zastąpić cię kimś innym.
Szef całkowicie cię ignoruje
Jeśli ostatnio zauważysz, że twój szef nie jest dostępny na pytania i komentarze na temat twojej pracy, lub jeśli naprawdę nie zależy mu na tym, jak dobrze wykonujesz zadania, może nie widzieć cię jako pracownika.
Twoi szefowie ciągle cię krytykują
Szef może również stać się niezwykle krytyczny dla twojej pracy. I pomimo tego, że zwraca uwagę na niektóre wady twojej pracy, nie zawsze mówi ci, jak naprawić te błędy. Może także rozmawiać z innymi pracownikami o niedociągnięciach w pracy. Oznacza to, że szef nie jest zadowolony z twojej pracy. Wszystko dochodzi do tego, że wkrótce zostaniesz poproszony o napisanie oświadczenia. A co najwyżej - na własną rękę.
Rozmowa o osobistym zakończona
Jeśli masz bliskie relacje z ludźmi, z którymi współpracujesz (w tym z szefem), osobiste rozmowy stają się ważną częścią interakcji. Wyraźnym znakiem, że twoja praca w tym zespole jest zagrożona, jest to, że te wyluzowane rozmowy zostały zakończone. Gdy szef wyraźnie unika przyjaznych rozmów, może to wskazywać na fakt, że czuje się winny za decyzję o zwolnieniu cię.
Szef cię nie wita i nie uśmiecha się
Według Paula Grossingera, przedsiębiorcy, inwestora i mówcy, nawet najwięksi profesjonaliści mają trudności z zwolnieniem pracowników. Jeśli lider cię uniknie, może poczuć, że powitanie jest jak kłamstwo i zapewnia cię, że wszystko jest w porządku.
„Tak jak szef unika prostych pozdrowień w miejscu pracy, tak, postanowiwszy cię zwolnić, unika również patrzenia ci w oczy. Bardzo trudno jest spojrzeć komuś w oczy i kłamać. Dlatego gdy twój szef odkryje, że może cię wkrótce zwolnić, zauważysz mniej kontaktu wzrokowego, mniej bezpośredniej interakcji i większe zaangażowanie powiernika ”- mówi Grossinger.
Nie jest dostępny przez e-mail lub telefon.
Twój szef nie tylko nie będzie mógł osobiście porozmawiać o twojej pracy, ale kiedy zda sobie sprawę, że Twoja działalność w firmie dobiega końca, trudno będzie się z nim skontaktować przez e-mail lub telefon. Po tym nie uważa za konieczne monitorowanie twoich postępów. Najprawdopodobniej Twoje projekty i zadania zostały już przekazane innym.
Przypisuje twój sukces innym.
Nawet po tym, jak postanowił cię zwolnić, twój szef może upewnić się, że twój sukces nie wywoła u niego poczucia winy lub niepewności w podejmowaniu decyzji, dając kolegom w pracy uznanie za twoje osiągnięcia.
On nie jest zainteresowany twoją opinią.
Gdy twój szef zdecyduje się cię zwolnić, nie będzie już doceniał twojej opinii. Kiedy tak się dzieje, można się obawiać najgorszego strachu - szef całkowicie cię odrzucił i nie dba już o twoją pracę w firmie.
Nie chce docenić twoich zasług
Kiedy zostaniesz zwolniony, możesz wskazać wcześniej napisane przykłady dobrej pracy, aby pokazać, że możesz wykonać obszerną pracę, którą wykonałeś do tej pory dla firmy. Chcesz być w stanie uzasadnić swój pobyt w firmie prawdziwymi dowodami dla swojego szefa.
Szef utrzymuje imperatywny styl komunikacji
Według Yahoo Pat Pat Mayfield szef, który chce cię zwolnić lub jest wobec ciebie wrogi, często krzyżuje ramiona, a także utrzymuje dominujący styl komunikacji, wykorzystując każdą okazję, aby wznieść się ponad ciebie. Podczas spotkań unika siedzenia obok ciebie i nie przedstawia żadnego z nowych członków zespołu.
W przypadku nowych projektów najpierw zwraca się do twoich podwładnych
Jeden z najbardziej oczywistych znaków, że twój szef zamierza cię zwolnić, kiedy zacznie zdradzać twoich podwładnych. Większość organizacji ma łańcuch dowodzenia, a gdy się zepsuje, wyraźnie wskazuje, że nie jesteś już potrzebny. To naruszenie nieuchronnie oznacza, że twój szef nie ufa ci już obciążeń.
Jeśli zostałeś wykluczony z udziału w najważniejszych spotkaniach decyzyjnych, oznacza to, że twój szef nie ceni już twojej opinii.