Oczywiście nie ma idealnego kandydata na konkretne stanowisko. Każdy ma wady i zalety. Pracodawca jest w stanie naprawić wszystkie niuanse podczas rozmowy, na którą wnioskodawca powinien być wyjątkowo odpowiedzialny, ponieważ jeśli planuje zająć określone stanowisko, to oprócz swojego życzenia ma także inne dane zawodowe. Wywiad jest procesem, który może znacznie ułatwić znalezienie pracy, ale musisz wiedzieć, co powiedzieć i o czym lepiej milczeć.
„Czym zajmuje się Twoja firma?”
Zgadzam się, dziwne jest znalezienie pracy w firmie, w której musisz spędzić większość wolnego czasu, a także energię i energię, ale nie wiesz, co ona robi. Takie pytania nie zabarwiają cię i nie sprawiają, że pracodawca myśli: „Wow, jakie jest pragnienie tego kandydata, aby wkrótce zacząć pracować”. Najprawdopodobniej ankieter pomyśli, że jesteś tak obojętny w miejscu pracy, że nawet Internet nie jest w stanie dostarczyć niezbędnych informacji o firmie. Aby wyglądać jak profesjonalista, musisz mieć co najmniej minimalny zasób informacji o nadchodzącej pracy, a także potencjalnych współpracowników.
„Kiedy będziesz mieć dzieci? Jak nazywa się twój partner?”
Takie osobiste pytania rzadko przychodzą na miejsce w małej rozmowie, a nawet w rozmowie z przyjacielem, nie mówiąc już o rozmowie kwalifikacyjnej, w której rozmawia z tobą nieznajomy, którego już nigdy nie zobaczysz. Nie powinieneś zadawać ankieterowi żadnych osobistych pytań. Chodzi nie tylko o to, że jest nietaktowny, może pozbawić cię miejsca pracy, a nawet obrazić pracodawcę.
„Wiesz, mogę powiedzieć grubiański”
Oczywiście obsceniczne wyrażenia używają wszystkiego. Jednak sztuka używania maty w języku rosyjskim lub innym języku polega na terminowości, dokładności, a także miejscu użytkowania. Oczywiście nie ma dokładnych zaleceń i porad, ale jest oczywisty fakt - nie używaj nieprzyzwoitych wyrażeń podczas zatrudnienia. Tak, od czasu do czasu obraźliwe słowo idealnie pasuje do dowcipu lub historii, ale podczas wywiadu taka „sztuka językowa” może położyć kres twojej kandydaturze w firmie, a może karierze jako całości.
„Jest jeden rasistowski żart ...”
Wywiad nie może być miejscem, w którym możesz wyrazić sprzeczne opinie, a także wykazać się poczuciem humoru, zwłaszcza jeśli niewiele osób rozumie Cię w bliskim kręgu. Oczywiście, masz dużo szczęścia, jeśli dowcip okazuje się zabawny, a osoba przeprowadzająca wywiad rozumie i śmieje się, ale nawet w tym przypadku twoje szanse na znalezienie pracy nie rosną. Nie próbuj więc szczęścia i lepiej nie stawiać pracodawcy i siebie w niewygodnej pozycji podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
„Chciałbym mieć twoje miejsce”
Postaw się w miejscu pracodawcy i wyobraź sobie, czy chciałbyś mieć w swoich szeregach pracownika, który to mówi, jakbyś sugerował, że Twoja pozycja w firmie jest zagrożona? Wydaje mi się, że nie. Nie myśl o cudzym miejscu, powinieneś skupić się na pracy i pozycji, o którą w tej chwili przyszedłeś walczyć. Pamiętaj, że wywiad nie jest przeprowadzany, aby zrozumieć, gdzie możesz się przydać.
„Tak, ta praca jest taka po raz pierwszy”
Nawet jeśli planujesz przyszłość, w której nie ma miejsca dla firmy, do której dołączasz, ponieważ nie zamierzasz tu pozostać długo, nie musisz o tym informować pracodawcy. Ankieter nie powinien wiedzieć, że potrzebujesz tej pracy tylko jako odskoczni do większych i lepszych karier.Pamiętaj również, że jeśli czekasz na odpowiedź innej firmy, która jest dla ciebie bardziej preferowana, nie sprawiaj, że rozmówca poczuje, że jego miejsce nie ma dla ciebie świetnej ceny. Często zdarza się, że wymarzona praca pozostaje w tle.
„Wiesz, lepiej nie odmawiać”
Należy unikać wszelkich fraz, które mogą brzmieć jak zagrożenie. „Wolałbym dostać tę pracę, w przeciwnym razie ...” - nawet jeśli jest to żart, co jest całkowicie niewłaściwe, będziesz wyglądać na zbyt agresywnego, a nawet przerażającego.
„Pamiętam moją pracę na Księżycu ...”
Kłamstwo jest śmiertelnym zjawiskiem w prawie wszystkich obszarach. Może to być najbardziej destrukcyjne, gdy to kłamstwo jest oczywiste. W rozmowie kwalifikacyjnej najlepszą zasadą jest uczciwość. Warto zauważyć, że aby milczeć o czymś, nie trzeba kłamać.
„Wydaje mi się, że winni są wszyscy oprócz mnie”.
Każdy pracodawca nie będzie tolerował cierpienia i szlochania. Nikt nie dba o to, jak bezwzględnie i gwałtownie zostałeś zwolniony z poprzedniego miejsca, a także jak bardzo potrzebujesz tej pracy. Skoncentruj się na swoim profesjonalizmie i entuzjazmie, jaki możesz dać nowej firmie.
„Jesteś całkiem atrakcyjny! Możemy gdzieś iść?”
Nie flirtuj z ankieterami. Pomimo tego, że możesz być absolutnie pewien swojej osobistej atrakcyjności, kompetentny pracodawca przede wszystkim patrzy na twoje umiejętności zawodowe. Taktyki pokus często kończą się bardzo słabo.
„O jakiej pozycji mówisz?”
Jak możesz dostać się na rozmowę, jeśli nie wiesz, dlaczego przyszedłeś na to spotkanie, na jakie stanowisko. Jeśli oczywiście zdarzyło się, że zapomniałeś, powinieneś zapytać ostrożnie, opierając się na swoim zatrudnieniu, a nie głupocie.
„Wiem, że nie jestem najlepiej wykwalifikowaną osobą, ale ...”
„Nie najlepszy? No to przepraszam, wszystkiego najlepszego” - o takiej kontynuacji będzie w powietrzu po podobnym zdaniu. Pamiętaj, że jeśli jesteś już na rozmowie kwalifikacyjnej, to masz wystarczające kwalifikacje, aby z tobą porozmawiać. Samozniszczenie jest dalekie od pozytywnego zjawiska w samorealizacji.
