Pomimo szybkiego rozwoju feminizmu równość płci nie została jeszcze osiągnięta. Na całym świecie istnieje luka w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Rosja nie była wyjątkiem w tej sprawie. Nasi rodacy, którzy pracują razem z mężczyznami, wciąż zarabiają mniej.
Dlaczego tak się dzieje?
W ubiegłym roku kobiety otrzymywały średnio 26% mniej niż mężczyźni. Sytuację tę obserwuje się nie tylko w naszym kraju, ale na całym świecie. Szczerze mówiąc, warto zauważyć, że z roku na rok różnica ta się zmniejsza. Jednak może całkowicie zniknąć dopiero w 2133 r.
Głównym powodem tak niesprawiedliwego podziału środków na rynku pracy jest to, że kobiety często są zajęte posiadaniem dzieci i innymi obowiązkami rodzinnymi. Nie są to jednak jedyne powody. Na niższe płace wpływ mają także więzi małżeńskie i praca na nisko płatnych stanowiskach. Porozmawiajmy o tym bardziej szczegółowo.
Poród
Historycznie kobiety zajmują się nie tylko rodzeniem i rodzeniem dzieci, ale także ich wychowaniem w okresie przedszkolnym. Pomimo faktu, że ustawodawstwo przewiduje możliwość urlopu macierzyńskiego dla mężczyzn, te obowiązki są tradycyjnie wykonywane przez kobiety. To jednak idzie im w bok, jeśli chodzi o dekret.
Z wiekiem różnica płac tylko się powiększa. Jeśli do trzydziestu lat będzie to około dwudziestu procent, to po trzydziestu wzrośnie o kolejne dziesięć.
Z powodu potrzeby wychowania dziecka i poświęcenia mu wystarczającej uwagi wiele kobiet jest gotowych poświęcić własną karierę. Z tego powodu wybierają niepełny etat lub krótszy tydzień, co zmniejsza ich pensję i powiększa różnicę wśród mężczyzn.
Więź małżeńska
Ciekawe, że nawet stan cywilny kobiety wpływa na różnicę w wynagrodzeniu. Jeśli jest samotna i nigdy nie wyszła za mąż, zarabia tylko dziesięć procent mniej niż mężczyźni.
Jeśli kobieta sformalizuje swój związek z partnerem, różnica w wynagrodzeniach może wzrosnąć do trzydziestu procent. Pamiętaj, że nie ma to nic wspólnego z posiadaniem dzieci.
Podział ról społecznych w rodzinie prawdopodobnie spowoduje niskie płace. Możliwe jest, że nowożeńcy zdecydują się przypisać roli osoby zarabiającej rodzinę mężczyźnie. Z tego powodu kobieta wybiera zakurzoną pracę o niskim wynagrodzeniu lub wcale nie pracuje.
Nisko płatna praca
Ciekawe, że według statystyk kobiety mają wyższy poziom wykształcenia, ale zarabiają mniej niż mężczyźni. Im wyższe kwalifikacje, tym większa luka w poziomie płac.
Jeśli mężczyzna ma wyższe wykształcenie, zarobi prawie trzydzieści procent więcej niż kobieta.
Ten ciekawy fakt tłumaczy się tym, że kobiety często pracują w tych branżach, w których płacą mniej, ale jednocześnie wymagają wyższego wykształcenia. Dotyczy to opieki zdrowotnej, edukacji i innych usług socjalnych.
Wszystko zależy od zawodu
Muszę powiedzieć, że różnica w poziomach wynagrodzeń zależy od dziedziny działalności. Minimalną lukę obserwuje się przy wykonywaniu wykwalifikowanej siły roboczej. Na przykład w hodowli ryb i rolnictwie. Różnica wynosi około pięciu procent na korzyść mężczyzn.
W innych sektorach sytuacja kobiet jest nieco gorsza. Kobiety zarabiają trzydzieści procent mniej na usługach i handlu, a także na produkcji maszyn.W budownictwie, transporcie i dokumentacji kobiety zarabiają średnio o dwadzieścia procent mniej.
Imponującą różnicę w wynagrodzeniach za pracę kobiet i mężczyzn obserwuje się również na stanowiskach kierowniczych. Specjaliści przypisują to temu, że kobiety często łączą karierę z obowiązkami rodzinnymi. Przeciwnie, liderzy płci męskiej są nawet gotowi poświęcić osobisty czas na pracę.
Największą różnicę w wynagrodzeniu obserwuje się wśród absolwentów szkół technicznych i wyższych. Mężczyźni zarabiają czterdzieści procent więcej niż ich koleżanki.
Wywiad Dyskryminacja
Kodeks pracy w Rosji zakazuje dyskryminacji ze względu na płeć. W praktyce jednak pracodawcy łatwo omijają to ograniczenie, ponieważ nigdy nie podają prawdziwej przyczyny odmowy zatrudnienia.
Często kobietom trudniej jest uzyskać wywiady na określone stanowiska niż mężczyźni. Niemal na pierwszym miejscu potencjalny pracodawca pyta o stan cywilny, a kobietom, które niedawno wyszły za mąż, często odmawia się. Wynika to z faktu, że mogą oni wkrótce iść na urlop macierzyński. Ciekawe, że kandydaci, którzy już mają dzieci, również nie otrzymują ofert pracy.
Niektóre duże firmy wykorzystują sztuczną inteligencję, która wybiera potencjalnych kandydatów. Nauczono go postrzegać słowo „kobieta” wskazane w CV jako wadę.
Kobiety nie doceniają siebie
Ciekawe, że kobiety podczas wywiadu wyrażają niższe oczekiwania płacowe niż mężczyźni. Statystyki potwierdzają fakt, że kobiety zgadzają się na niższe wynagrodzenie, otrzymując niższe wynagrodzenie za swoją pracę. Z reguły jest to dziesięć do dwudziestu procent.
Kobiety rzadko proszą kierownictwo o sprawdzenie poziomów płac. Decyduje o tym tylko jeden na ośmiu pracowników. Wśród mężczyzn statystyki są wyższe. Z reguły każda sekunda chce uzyskać więcej za swoją pracę. Być może jest to wytrwałość i nieodłączna wysoka samoocena mężczyzn, że zarabiają więcej.