Decyzja o zwolnieniu z pracy nikomu nie jest łatwa. Nawet jeśli ktoś pożegna się z pracą, poczuje ulgę, przed nim czekają nowe zadania i problemy, a co najważniejsze - poczucie napięcia. W końcu nikt nie może zagwarantować, że nowe miejsce będzie lepsze, dopóki jego zalety i wady nie zostaną praktycznie przetestowane. Z tego powodu mój przyjaciel, który od dawna zajmuje się przedsiębiorczością, nie polecił mi w pośpiechu pożegnania się z poprzednim stanowiskiem. Przed wyjazdem poradził mi odpowiedzieć na 5 pytań, które pomogły mi podjąć większą decyzję z większą pewnością siebie.
1. Czego oczekuję od zmiany pracy?
Nie ma idealnych firm, więc w każdym razie zmiana pracy jest sposobem na kompromis. Wyjście z jednego miejsca i urządzenia do drugiego sugeruje, że zmieni się tylko konfiguracja koncesji i ofiar, z którymi trzeba będzie się pogodzić. I odwrotnie, otwierają się nowe perspektywy i możliwości, co jest plusem. Dlatego konieczne jest określenie oczekiwań zmiany obecnej sytuacji, która z pewnością ma swoje zalety.
2. Jakie są osobiste cele?
Chociaż mówimy o budowaniu kariery i poważnych zmianach w tym obszarze żywotnych zainteresowań, ważne jest, aby wziąć pod uwagę osobiste aspiracje. Praca nakłada ograniczenia na życie osobiste, ale zapewnia także środki do osiągnięcia celów wykraczających poza rozwój kariery. Aspekty te należy również wziąć pod uwagę przed rozstaniem z obecnym miejscem pracy.
3. Czy ta decyzja jest impulsywna?
Bardzo wielu pracowników ulega chwilowej słabości, niemal bezmyślnie rozstając się z miejscem pracy pod wpływem emocji. Ciężkie dni pracy, brak czasu na życie osobiste, ciągłe napięcie i stres są typowymi czynnikami, przeciwko którym podejmowane są decyzje o zwolnieniu. Być może problem zostanie rozwiązany podczas wakacji lub w trakcie rozmowy z władzami na temat zmieniających się warunków pracy. Jeśli szef doceni swojego pracownika, z pewnością wysłucha jego próśb.
4. Czy jest chęć zmiany?
Zmiana miejsca pracy jako taka wiąże się ze zmianą wielu parametrów zwykłego stylu życia. Oczywiście na pierwszy plan wysuwa się nowy lider, nowe wynagrodzenie i obowiązki w pracy. Ale w zespole pojawi się także nowy i ogólny klimat psychologiczny, być może nowi klienci i partnerzy. Będziesz musiał przyzwyczaić się do wszystkich tych aspektów zmian, nie mówiąc już o drobnych problemach technicznych.
5. Czy zwolnienie jest właściwe dla danego okresu życia?
Ten krok z pewnością będzie wymagał pewnych zasobów i pewnych zmian w istniejących planach. Jedną rzeczą jest to, że decyzja jest przygotowywana przez kilka miesięcy, a wszystkie inne plany życiowe są jej podporządkowane, ale w przeciwnym przypadku zmiana pracy może spowodować wiele nieoczekiwanych problemów.
Ta lista pytań mojego przyjaciela wcale nie określa celu fundamentalnej zmiany w decyzji, którą można już podjąć wewnętrznie. Być może jest dla niego każdy powód, a nawet było to spóźnione. Jednak uczciwe odpowiedzi dla siebie zminimalizują ryzyko błędu i przynajmniej przygotują się na zmianę z większą odpowiedzialnością niż wcześniej.