Istnieje kilka czynników zewnętrznych, które mogą uniemożliwić osiągnięcie sukcesu w pracy, zaczynając od złej sytuacji ekonomicznej, a kończąc na negatywnych relacjach z kolegami. Ale zdarza się również, że czasami sami stajemy się dla siebie wrogami. Na przykład, gdy działamy wbrew naszym interesom. Oto siedem przykładów zachowań i warunków osobowości, które mogą utrudniać sukces zawodowy.
Pobłażając większości
W latach pięćdziesiątych psycholog Solomon Ash przeprowadził badanie, które wykazało, że ludzie mają tendencję do pobłażania większości, nawet jeśli jest oczywiste, że inni się mylą. W ramach tego eksperymentu poproszono grupę ludzi o wskazanie, która z trzech linii jest najdłuższa. Wielu wybrało jeden z krótkich pasków. Większość uczestników zgodziła się z nimi.
Musimy uważać, aby nie podążać za naturalną tendencją do słuchania opinii grupy. Kiedy jesteś na spotkaniu lub w pracy, a wszystko wskazuje na to, że większość ludzi znalazła złe rozwiązanie, zastanów się, czy podzielić się własną oceną.
Wpływ negatywnych stereotypów
Zdarza się, że ludzie mają negatywne przekonania związane z płcią lub rasą i pod wpływem tych myśli gorzej pracują. Na dłuższą metę może to utrudnić sukces. Udowodniono, że niektóre kobiety doświadczające kompleksów seksualnych gorzej radzą sobie w negocjacjach. Aby rozwiązać ten problem, eksperci doradzają pracownikom, aby częściej myśleli o swoich najbardziej wartościowych cechach.
Perfekcjonizm
Perfekcjonizm jest oczywiście pozytywną cechą, jeśli chodzi o pracę. Ale w rzeczywistości może to stanowić poważną przeszkodę i utrudnić wspinanie się po szczeblach kariery. Według psychologów ludzie często marnują całą swoją siłę na osiągnięcie czegoś, wyczerpani psychicznie i emocjonalnie. Dalsza praca nad zadaniem jest trudna.
Jeśli odczuwasz takie tendencje w sobie, radzi się, aby dać sobie szansę na krótkie przerwy i dać sobie mniej.
Zespół oszusta
To zjawisko psychologiczne polega na tym, że nie wierzymy w nasze własne osiągnięcia i boimy się, że pewnego dnia ktoś dowie się, że jesteśmy niekompetentni. Według badań nawet siedemdziesiąt procent pracowników w dowolnej firmie doświadcza tego syndromu. W rezultacie będziesz się martwić za każdym razem, gdy będziesz musiał wykonać jakieś ważne zadanie.
Jednym ze sposobów przezwyciężenia zespołu oszusta jest rozmowa z ludźmi, którym ufasz, musisz powiedzieć im, jak się czujesz. Wyjaśnią ci, że to, czego doświadczasz, jest całkowicie irracjonalne.
Strach przed sukcesem
Słynny psycholog Abraham Maslow nazwał „kompleks Jonasza”, który występuje, gdy za wszelką cenę człowiek stara się uniknąć sukcesu, ponieważ boi się przyjąć wyzwanie. Może się to zdarzyć, gdy dana osoba jest na ścieżce nowej kariery lub rozpoczyna pracę na nowym stanowisku. W takim przypadku najczęściej pojawia się lęk przed odpowiedzialnością lub po prostu trudno sobie wyobrazić siebie jako osobę wpływową.
Aby zrozumieć, skąd bierze się ten strach, musisz dowiedzieć się, czy jest przyjaciel lub członek rodziny, który powiedział, że nie masz talentu. Jeśli tak się stanie, podejdź do tego racjonalnie i pomyśl o tym, co już osiągnąłeś.
Głowa w piasku
Czy boisz się rozczarowania? Czy odkładasz jakieś sprawy, gdy widzisz, że nie tego się spodziewałeś? Jeśli boisz się potrzeby analizowania swoich osiągnięć, pozwól swojemu przyjacielowi lub współpracownikowi udzielić porady i pomocy. W ten sposób nie musisz podejmować wysiłku, aby zrobić to sam.
Zwlekanie
Zwlekanie hamuje rozwój kariery. Zadania muszą być ukończone, gdy stają się dostępne i lepiej nigdy niczego nie odkładać.
Zatem jeśli nie wpadniesz w pułapkę własnych negatywnych przekonań opisanych powyżej, możesz wiele osiągnąć w pracy.