Nicole Richardson nigdy nie planowała odejść ze świata korporacyjnego przez dziewięć lat. Nawet gdy urodziła dzieci, nadal pracowała jako inżynier w przemyśle lotniczym i motoryzacyjnym. Ale gdy tylko urodziła trzecie dziecko, wszystko się zmieniło. Czuła się zmęczona, nie miała już siły kontynuować pracy. Postanowiła więc skupić się na dzieciach. Ale przez krótką chwilę nie spodziewała się, że życie przyniesie nowe niespodzianki, a rytm stanie się coraz bardziej szalony.
Początek drogi powrotnej
Oczywiście Richardson była dumna ze swoich sukcesów w dziedzinie rodzicielskiej, ale chciała też dawać przykład swoim córkom jako pracująca dama. Ale powrót do kariery nie był taki prosty. Nie rozumiała, jak wrócić do świata korporacji. Podczas gdy była zajęta pracami domowymi, wiele kontaktów w pracy było zdezorientowanych.
W 2017 r. Uśmiechnęła się do niej szczęście: jej córka grała w piłkę nożną, a po spotkaniu z rodzicami dziewcząt z zespołu córki dowiedziała się, że ich firma podjęła jakąś inicjatywę. Johnson & Johnson oferował pracę krótkoterminową dla tych, którzy chcą wrócić do pracy w dziedzinie nauki, nowych technologii, projektowania, produkcji i matematyki.
Po rozmowie telefonicznej i wysłaniu wiadomości e-mail Richardson postanowił oficjalnie zadeklarować zamiar uczestnictwa w projekcie.
Stanowisko w Johnson & Johnson
43-letnia kobieta pod kierunkiem swoich nowych mentorów rozpoczęła karierę w robotyce. Ale dręczyły ją wątpliwości, a jeśli rodzina nie poradziłaby sobie z jej nieobecnością, jej doświadczenie i kwalifikacje nie wystarczyłyby do wykonania zadań i tak dalej.
Jednak podczas sześciomiesięcznego okresu próbnego w firmie okazało się, że jej umiejętności były bardzo dobre i zaproponowano jej stanowisko starszego inżyniera ds. Rozwoju.
Programy zwrotów
Firmy od dawna mają szansę na staż, ponieważ jest to świetna okazja do przyciągnięcia dobrych studentów do pracy. Ale powrót do pracy jest czymś nowym.
Jednak ze względu na ograniczone rynki pracy i rosnące cele firmy zaczęły dodawać programy powrotów do swoich zestawów narzędzi w celu rekrutacji nowych pracowników.
Prawie 37 procent kobiet i 24 procent mężczyzn ma przerwy w karierze. Najczęściej są zmuszani do tego, aby dbać o rodzinę. Prawie wszystkie programy powrotów są skierowane do osób, które nie pracowały przez co najmniej dwa lata. Umożliwia to pracownikom i pracodawcom wzajemne doświadczanie się bez niepotrzebnego ryzyka i obowiązków. Oprócz doskonalenia swoich umiejętności, takie programy oferują wsparcie dla innych pracowników, mentoring i szkolenia.
Po raz pierwszy taki program zastosował Goldman Sachs w 2009 roku. A jeśli natychmiastowe zwroty miałyby zastosowanie tylko do sfery finansowej i technicznej, teraz zakres stanowisk znacznie się rozszerza. Zwłaszcza gdy weźmiesz pod uwagę, że praktyka ta skutecznie się manifestuje.
Wskazówki zwrotów
- Ważne jest, aby zawsze pozostawać w kontakcie. LinkedIn jest jedyną działającą siecią społecznościową, dzięki której zawsze możesz pozostać w kontakcie z pracodawcami. Nawet jeśli nie planujesz teraz wracać do pracy, pamiętaj o utrzymaniu wszystkich przypadkowych kontaktów ludzi ze sfery biznesowej.
- Podnieś swoje umiejętności. Nie ma znaczenia, jak długo byłeś nieobecny, tempo życia jest tak szybkie, że wiedza i doświadczenie są nieaktualne w czasie Twojej nieobecności. Ale nie rozpaczaj, teraz istnieje wiele niezbyt drogich kursów online we wszystkich dziedzinach życia.
- Uzupełnij CV. Przerwa w pracy może być bardzo przerażająca, więc lepiej ją wypełnić samodzielnie. Na przykład zacznij doradzać ludziom na temat Twojej poprzedniej pracy.Może nie przynieść ci opłat, ale powróci do myślenia biznesowego.
- Zwiększ zaufanie do sukcesu. Najlepszym sposobem, aby odzyskać zaufanie do swoich umiejętności, jest wykonanie jakiegoś zadania lub powiadomienie znajomego o swoich wcześniejszych osiągnięciach.