Doświadczenie, umiejętności, talenty - wszystko to niestety jeszcze nie gwarantuje pracy. Wiele zależy od tego, czy dana osoba może napisać CV. Ci, którzy staną w obliczu tego, na pewno skorzystają z porady oficera personalnego z dużym doświadczeniem. W artykule opisano, które CV są uważane przez menedżerów HR za dobre i złe.
Zaniedbanie
Zaniedbanie wcale nie jest jakością, którą potencjalni pracodawcy chcą widzieć u swoich pracowników. Często odkrywany jest nawet na etapie czytania CV, w wyniku czego nie dochodzi do rozmowy.
Nieaktualne informacje, błędy, literówki - wszystko to wskazuje na zaniedbanie kompilatora. Również oficerów personalnych może denerwować brak dbałości o szczegóły.
Dużo tekstu
Podsumowanie nie powinno przypominać rozdziału z pracy wielotomowej. Nie rób tego zbyt długo, w przeciwnym razie nie będzie czytany do końca.
Urzędnicy z doświadczeniem zalecają unikanie mnóstwa przymiotników, które komplikują tekst. Nie należy też przesadzać z CV na profesjonalnych warunkach.
Brak przykładów
Życiorys, którego kompilator koncentruje się na jego cechach osobistych, a nie na osiągnięciach, raczej nie przyciągnie doświadczonego oficera personalnego.
Nie musisz pisać o swojej odpowiedzialności, towarzyskości, umiejętności pracy w zespole i innych przydatnych cechach. Lepiej podać przykłady, które potwierdzają ich obecność. Na przykład osoba może wymienić pomyślnie zakończone projekty grupowe, w których brał udział. Będzie to najlepszy dowód jego umiejętności pracy w zespole.
Błędne akcenty
Wiele osób poszukujących pracy w życiorysie ogranicza się do wyszczególnienia swoich obowiązków na poprzedniej pracy. Zapominają, że menedżerowie HR są zainteresowani prawdziwymi osiągnięciami, a nie opisami stanowisk.
Nie trzeba pisać o tym, za co osoba była odpowiedzialna w poprzednim miejscu pracy. Nie oznacza to, że doskonale poradził sobie ze wszystkimi obowiązkami. Lepiej jest skoncentrować się na tym, co osiągnął kandydat, na zdobytym doświadczeniu.
Wzory
Wznowione szablony, których próbki można łatwo znaleźć w Internecie, są przyzwyczajone do przyjmowania całego personelu HR z doświadczeniem. Najczęściej ludzie, którzy ich używają, nie otrzymują nawet zaproszeń na rozmowy kwalifikacyjne.
Życiorys sporządzony zgodnie z szablonem nie mówi nic o osobowości kandydata. Nikt nie chce tracić czasu na świnię w szturchanie.
Zbyt dużo informacji kontaktowych
Oczywiście osoba powinna dołączyć informacje kontaktowe w swoim CV. Musi napisać adres, numer telefonu i adres e-mail. To wystarczy, ale wiele osób nie ogranicza się do tego. Wymieniają kilka telefonów do komunikacji, wskazują adresy swoich stron w sieciach społecznościowych. To komplikuje pracę oficerów personalnych, co może prowadzić do negatywnego stosunku do nich.
Dobre CV, co to jest
Możesz zadzwonić do dobrego CV, w ramach którego wyżej wymienione błędy są niedozwolone. Informacje dotyczące kandydatów powinny być przedstawione w jasny i uporządkowany sposób. Nacisk należy położyć na ich prawdziwe osiągnięcia, a nie na osobiste cechy.
Bardzo ważne jest, aby informacje były aktualne. Nie można wysłać CV ze starymi numerami telefonów i tak dalej. Należy przydzielić czas, aby upewnić się, że nie ma błędów ani literówek.