Podczas przeprowadzania wywiadów z kandydatami do pracy z przedstawicielami działów personalnych często pojawiają się nieprzyjemne pytania, na które nie wszyscy mogą udzielić właściwych odpowiedzi. Luki w stażu pracy mogą stać się podstawą niezręcznych sytuacji podczas takich wywiadów. Poniższe porady ekspertów pomogą Ci nie tylko zejść z drogi, gdy pojawią się takie pytania, ale także zwiększyć szanse na znalezienie pracy.
Jasna definicja przyczyny
Nie należy czekać, aż przedstawiciele firmy zapytają o „absencję” podczas wywiadu. Z góry, w CV lub wniosku do firmy o chęć znalezienia pracy, warto osobno wskazać konkretny powód luki. Eksperci nie zalecają wchodzenia w szczegóły - najważniejsze jest zarysowanie sytuacji jako całości, w tym zastosowanie jednego z następujących sformułowań:
- „Wziąłem zaawansowane kursy szkoleniowe, które pozwoliły mi wzbogacić moje umiejętności zawodowe.”
- „Służyłem w wojsku, podczas którego mogłem nabyć cechy osobiste ważne dla rozwoju kariery”.
- „Nie pracowałem z powodu obrażeń, które wprawdzie pozbawiły mnie zarobków, ale umożliwiły uzupełnienie mojej bazy wiedzy”.
Działalność społeczna i społeczna
Brak pracy na pewnym etapie może być spowodowany pewnymi warunkami na rynku pracy, które są niezależne od osoby. Należy ponownie podkreślić, że czas bez pracy nie poszedł na marne. Wiele firm ceni pracowników, którzy w zasadzie nie są gotowi do siedzenia. Dlatego można wspomnieć o jego udziale w kampaniach wolontariackich skierowanych na cele charytatywne.
Działalność społeczna i społeczna jako taka jest pozytywną cechą potencjalnego pracownika. Ale eksperci doradzają również dostarczenie wyników wykonanej pracy, która udowodni produktywność kandydata.
Uczciwość jest na pierwszym miejscu
Niezależnie od przyczyny różnicy w stażu pracy powinno ono opierać się na faktach. Choćby dlatego, że dzisiaj nie będzie trudno zweryfikować autentyczność oświadczenia za pośrednictwem innych kanałów. I nie gorliwie uzasadniajcie swoją nieobecność w procesie pracy, koncentrując się na emocjonalnej naturze przyczyny. Może to powodować niepotrzebne wątpliwości co do kandydata, nawet w zakresie podejrzeń o próbę manipulacji.
W każdym razie bezpośredniość i uczciwość będą miały wpływ na wnioskodawcę na wolne miejsce. Co więcej, tymczasowe bezrobocie jest powszechnym i dość zrozumiałym zjawiskiem dla osób, które przynajmniej w jakiś sposób są zaangażowane na rynku pracy.