Pracownicy potrzebują wakacji, daje to siłę do wykonywania nowych, bardziej złożonych zadań. Płatny urlop jest ważnym elementem dla każdego pracownika. Według US Travel wakacje w Ameryce w 2014 r. Trwają 16,2 dni w roku, w 1993 r. Było to około 20 dni. Amerykanie są gotowi na wakacje średnio do 16,8 dni w roku.
W Europie pracownicy odpoczywają przez większość sierpnia. Amerykanie robią sobie wolne przez kilka dni przez cały rok. Ale takie krótkie wakacje nie zawsze są przydatne. Część wakacji odbywa się w drodze do wyznaczonego punktu iz powrotem, więc praktycznie nie ma czasu na odpoczynek. Poniżej znajdują się wskazówki, które pomogą ci wziąć kilka dni wolnego, nawet jeśli szef jest przeciwny.
Szczera rozmowa z szefem
Dowiedz się, czego się od ciebie oczekuje. Kiedy babcia założyła VitalSmarts, wiedział, że on i jego trzej współzałożyciele będą starali się być tymi, którzy pracują najwięcej. „Nie chcieliśmy tego, więc na wczesnym etapie odbyliśmy szczerą rozmowę” - powiedziała babcia. Sprawdź u swojego przełożonego, ile czasu wolnego mają pracownicy i czy muszą odpowiadać na e-maile, gdy ich brakuje.
Sprawdź oczekiwania firmy
Wielu pracowników zajmuje mniej czasu wolnego, ponieważ uważa, że jest to norma, w wyniku czego pomijają dni wolne od pracy. - Jeśli nie pozwalasz kolegom na wyrażanie tego wprost. Ostatecznie zyskujesz mniej korzyści, niż możesz.
Zadawaj pytania
Podczas ubiegania się o pracę zadawaj ogólne pytania dotyczące czasu urlopu. Pomoże to, gdy przyjdzie czas poprosić o wakacje. Nie bój się pytać o czas jego trwania, płatności, nadużycia, niestosowania itp. Ostrzegany oznacza uzbrojony.
Postępuj zgodnie z zasadami
Przestrzegaj zasad - znajdź właściwy czas i miejsce na żądanie PTO. „Zobacz, jakie zasady obowiązują innych” - powiedziała Babcia. - Z jakich rytmów korzystają? Jaka jest długość urlopu? Ile czasu to zajmuje? ”Ważne jest, aby zrozumieć, jakie granice w miejscu pracy są przestrzegane, gdy pracownicy są poza domem. „Czy naprawdę byli nieobecni lub marnowali czas na połączenia konferencyjne i krótkie zadania?”
Zarabiaj kapitał społeczny
Upewnij się, że zasłużyłeś na urlop. ”Jeśli więc poprosisz o wyjazd na miesiąc, powinieneś spodziewać się odmowy. Pierwszą rzeczą do wykazania jest to, że zależy Ci na problemach w miejscu pracy. A gdy tylko to zrobisz, masz szansę. ”
Firma chce, abyś wziął dzień wolny
Amerykanie mają coraz więcej dni wolnego każdego roku. Babcia mówi, że nie ma potrzeby, aby wakacje pozostały nietknięte. „Myślę, że koledzy chcą, abyś się doładował” - powiedział. - Ludzie zdają sobie sprawę, że dla wielu z nas praca trwa 24 godziny na dobę. Dlatego kiedy nas nie ma, musimy odpocząć. ”
Nie prowadź się
Niebezpieczeństwa związane z przestrzeganiem przepisów, w których pracownicy coraz mniej odpoczywają, myśląc, że przynoszą korzyść firmie, Grenny nazwał „wyścigiem do dna”. „Wielu kierowników wyższego szczebla rozumie, że trzeba mieć okresy, aby rozproszyć się i odzyskać siły” - powiedział.
„Ludzie działają w oparciu o postrzegane, a nie faktyczne normy”.