Istnieje wiele powodów, dla których osoba może zdecydować się rzucić pracę. Głównymi w tym przypadku będą: awans zawodowy, planowane rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej i niezadowolenie z bieżącej pracy.
Jednak gdy tylko zdasz sobie sprawę, że jesteś gotowy, aby przejść dalej, ważne jest, aby przygotować się do opuszczenia i opuszczenia miejsca pracy we właściwy sposób. Nie tylko chcesz ustawić się na płynne przejście, ale powinieneś unikać spalania jakichkolwiek mostów w drodze do drzwi.
Jak dokładnie powinieneś rzucić pracę? Kroki opisane poniżej sprawią, że Twoje przejście będzie bardziej stabilne i pomoże utrzymać dobre relacje z byłym pracodawcą.
1. Pomyśl o przyczynach swojego wyjazdu
Zanim zdecydujesz, jak odejść z pracy, musisz poświęcić trochę czasu, aby dokładnie przemyśleć wszystko.
Zważ wszystkie zalety i wady bycia w obecnej pracy w porównaniu do odejścia. Weź pod uwagę takie czynniki, jak wynagrodzenie, równowaga między pracą a życiem osobistym, środowisko pracy, długoterminowe cele i ogólny przebieg swojej kariery. Krytycznie przeanalizuj powody, dla których uważasz, że chcesz zmienić karierę.
„Przed podjęciem decyzji o zmianie miejsca pracy należy przeprowadzić dogłębną ocenę obecnych i przyszłych warunków, aby upewnić się, że podejmujesz właściwą decyzję. Pamiętaj, nie spiesz się, jeśli nie w pełni wymyśliłeś swój pomysł lub nowy biznes - powiedziała Sophie Miles, CEO i współzałożycielka Elmejortrato.
Nie ma nic złego w spędzeniu kilku tygodni na rozważaniu zwolnienia przed podjęciem decyzji. Jednak po podjęciu decyzji o odejściu z pracy ważne jest opracowanie konkretnego planu, który najlepiej służy Twojej przyszłości.
2. Przygotuj plan
Kiedy już zdecydujesz, że naprawdę chcesz rzucić pracę, musisz opracować plan, który pomoże zapewnić sobie stabilność i wyjaśni kolejne kroki. Wszyscy będą mieli inną sytuację podczas zmiany kariery: niektórzy zaczną szukać pracy, a inni zapewnią już pełne zatrudnienie. Niektóre osoby będą działać samodzielnie, jako przedsiębiorcy lub niezależni kontrahenci, inne będą starały się zdobyć nowy zestaw umiejętności.
„Nigdy nie wychodź z pracy bez jasnego planu. Upewnij się, że następny krok jest dobrze zaplanowany. Jeśli nie masz jasnego planu, przed wyjazdem należy obliczyć swoje miesięczne wydatki, aby sprawdzić, czy możesz je pokryć, gdy nie masz pracy ”- powiedział Tim Toterkhey, trener biznesowy Plotline Leadership.
Najlepiej, jeśli już coś zbudowałeś, czy to nowa praca, czy biznesplan. Pozostawienie pracy bez nowej oferty pracy jest co najmniej ryzykownym krokiem. Jeśli nadal poszukujesz pracy, rozważ utrzymanie się na obecnym stanowisku do czasu uzyskania pełnego zatrudnienia lub przynajmniej pracy w niepełnym wymiarze godzin.
3. Poinformuj swojego pracodawcę
Jeśli szukasz nowej pracy lub uczestniczysz w rozmowach kwalifikacyjnych, nie musisz informować o tym swojego przełożonego. Jednak po podjęciu decyzji o odejściu należy przedyskutować to z obecnym pracodawcą przed złożeniem wniosku o rozwiązanie umowy. Umożliwi to pracodawcy terminowe przygotowanie bezstratnego zamiennika dla firmy.
Większość ludzi wie, że musisz złożyć rezygnację w ciągu dwóch tygodni, ale nieformalna rozmowa z szefem jest dobrym sposobem na przygotowanie go do formalnego procesu. Pokazuje także, że szanujesz pracodawcę, co może pomóc w utrzymaniu z nim dobrych relacji i uzyskać doskonałe rekomendacje.W końcu nigdy nie wiesz, co się stanie w przyszłości. Starzy pracownicy są często źródłem nowych możliwości, dlatego najlepiej być życzliwym i pełnym szacunku.
„Porozmawiaj ze swoim obecnym szefem i wyjaśnij, jak bardzo podobała ci się praca z nim i jak bardzo urósłeś na swoim stanowisku / w firmie”, powiedziała Brittany Kline, ekspert ds. Finansów osobistych.
Po dotknięciu tego tematu ze swoim szefem możesz złożyć oficjalną rezygnację.
4. Wyślij oficjalne pismo rezygnacyjne za dwa tygodnie
Przemyślałeś to i zdecydowałeś, więc teraz jest czas, aby przejść dalej. Opracowałeś konkretny plan przejścia i omówiłeś swoje zamiary z szefem.
Następnym krokiem jest złożenie oficjalnego listu rezygnacyjnego. Oprócz wysłania oficjalnego listu z rezygnacją powinieneś dokładnie sprawdzić, czy Twoja firma ma jakieś dodatkowe zalecenia dotyczące rezygnacji.
Profesjonalnym sposobem na rezygnację jest ścisłe przestrzeganie przepisów firmy. Upewnij się, że robisz wszystko dobrze, jeśli Twoja firma ma szereg obowiązkowych procedur, które musi przejść każdy odchodzący pracownik. Skontaktuj się z działem personalnym i upewnij się, że robisz wszystko dobrze.
Jaki jest jednak najlepszy sposób na rzucenie palenia? Po cichu położysz liderowi na stole pisemne oświadczenie i wyjdziesz? Z reguły najlepszym rozwiązaniem jest umówienie osobistego spotkania z szefem, nawet jeśli przeprowadziłeś z nim wstępną nieformalną rozmowę. Ponownie, w tym przypadku kluczowy jest profesjonalizm i szacunek. Osobiste spotkanie pokazuje, że zdajesz sobie sprawę z powagi sytuacji i daje ci kolejną szansę - zaoferować pomoc w przygotowaniu zastępstwa dla twojego miejsca.
5. Pomóż przygotować materiały zastępcze
Jeśli chcesz odejść z pracy i zrobić dobre wrażenie o sobie, spraw, aby Twój wyjazd był bardziej niewidoczny dla firmy. Przygotuj materiały szkoleniowe, które pomogą Twojemu zastępcy szybko zrozumieć istotę pracy i zintegrować się z nią. Wszelkie notatki, instrukcje lub wskazówki, które możesz zostawić w celu wymiany, będą dla niej przydatne. Możesz również zasugerować umówienie się na spotkanie jeden na jednego z wymianą do ostatniego dnia roboczego.
Tak jak poświęciłeś czas na stworzenie własnego planu przejścia, ważne jest, aby zaproponować, aby stał się integralną częścią planu przejścia Twojej firmy. Nie ma lepszego zasobu szkoleniowego niż osoba, która wykonała tę pracę, więc korzystanie z firmy w celu przygotowania własnego zamiennika jest nieocenioną ofertą.
6. Kontynuuj pracę jak zwykle przez ostatni dzień
Pracuj ciężko do ostatniego dnia. Zawsze jednak istnieje pokusa, by napisać oficjalne oświadczenie i nie robić nic przed końcem kadencji. Ale musisz pamiętać, że zagrożona jest twoja reputacja, która jest jednym z najcenniejszych zasobów, jakie ma dana osoba. Nadal dobrze wykonuj swoją pracę w ciągu ostatniego dnia, a koledzy cię za to zapamiętają. W przyszłości może się przyda.
Ukończenie wszystkich projektów i zapewnienie wysokiej jakości pracy zapewnia dobre wrażenie na szefie i pracownikach.
7. Przegląd świadczeń i płatnego urlopu
Na koniec powinieneś zapoznać się z notatkami dla pracowników, że wiele firm musi się upewnić, na co możesz liczyć po odejściu. Czy otrzymacie wynagrodzenie za niewykorzystany płatny urlop, a jeśli tak, to ile? Czy wypłacą ci część bonusową zarobioną w tym roku, czy nie? Musisz się tego wszystkiego dowiedzieć przed ostatnim dniem roboczym.
Błędy, których należy unikać przy wyjeździe
Istnieje kilka typowych błędów, które ludzie popełniają, gdy odchodzą z pracy. Te błędy mogą zepsuć Twoją reputację lub utrudnić karierę w nowej pracy.
Najważniejsze jest, aby powiadomić lidera po raz pierwszy.Nie mów kolegom o swoim planie odejścia z pracy przed poinformowaniem swojego przełożonego. Jest to przede wszystkim zły smak i umiejętność tkania wokół niego wielu plotek. Dając znać swojemu szefowi przed ogłoszeniem tego kolegom, okazujesz szacunek i takt.
Nigdy nie zbesztaj swojego byłego pracodawcy. Bez względu na to, jak bardzo jesteś nieszczęśliwy w tej firmie, nigdy nie powinieneś rozmawiać o swoim pracodawcy. To nie tylko źle wpływa na ciebie, ale może również stanowić przeszkodę w zaakceptowaniu nowego stanowiska. Jeśli byłeś niezadowolony z pracy, którą zostawiłeś, po prostu zostaw ją w przeszłości i skup się na lepszej przyszłości.