Aby otrzymać zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną i pomyślnie ją przekazać, musisz zainteresować potencjalnych pracodawców swoim CV. Sukces zależy od tego, czy kandydat posiada umiejętności niezbędne do pracy w firmie i czy umie się na nim skoncentrować. Jakie umiejętności należy podkreślić, aby osiągnąć swój cel?
Szybka adaptacja do nowych warunków
Umiejętność szybkiego dostosowania się do nowych warunków jest umiejętnością niezbędną do udanej pracy w wielu firmach. Kandydat musi wykazać gotowość do nauki i rozwoju, dostosowania się do zmieniających się warunków, rozwiązywania problemów i pokonywania nieoczekiwanych przeszkód.
Błędy popełniają wnioskodawcy, którzy ograniczają się do wzmianki w życiorysie o swojej zdolności do szybkiego dostosowania się w każdej sytuacji. Kierownik personelu, który będzie go studiował, będzie chciał otrzymać potwierdzenie tego oświadczenia. Przydatne będzie uwzględnienie w CV krótkich opowiadań wskazujących na zdolność kandydata do szybkiego dostosowania się. Może to być na przykład opowieść o udanym rozwiązaniu problemu, znalezieniu wspólnego języka z trudnym klientem, wypełnieniu nietypowych obowiązków i tak dalej.
Umiejętności pracy w zespole
Umiejętność pracy w zespole to kolejna umiejętność, której wiele firm wymaga od swoich pracowników. Wynik pracy zależy bezpośrednio od tego, jak dobrze działa zespół. Nawet jeśli ktoś sam nie może stać się pełnoprawną częścią zespołu, wszystko to ucierpi.
Samo wspomnienie o swojej zdolności do pracy zespołowej nie wystarczy. CV powinno zawierać przykłady, które przekonają kierownika działu kadr. Załóżmy, że możesz wymienić projekty grupowe, w których uczestniczył kandydat, wskazać swoją rolę w nich.
Cechy przywódcze
Przywództwo jest również ważne dla osoby, która chce mieć udaną karierę. Menedżer personelu będzie chciał upewnić się, że kandydat jest gotowy do wzięcia odpowiedzialności, jest w stanie prowadzić inne osoby i motywować ich do efektywnej pracy. Czy to dziwne, ponieważ słabe przywództwo często prowadzi do katastrofalnych rezultatów.
Jeśli wnioskodawca wspomina o swoich zdolnościach przywódczych w życiorysie, ważne jest również, aby udowodnił swoją obecność. Możesz wymienić najbardziej udane projekty prowadzone przez kandydata. Możemy wspomnieć o udanych pomysłach, które pomogły usprawnić pracę całego zespołu.
Rozwiązywanie problemów
Poszukiwanie pracownika jest rodzajem problemu, który firma musi rozwiązać. Firma potrzebuje osoby, która podejmie się części pracy i wykona ją w najlepszy sposób. Aby uzyskać stanowisko, musisz przekonać kierownika działu HR o swojej umiejętności rozwiązywania problemów.
W swoim życiorysie wnioskodawca z pewnością musi wspomnieć o problemach, które napotkał podczas poprzedniej pracy. Powinien porozmawiać o tym, jak sobie z nimi radził, jakie lekcje się nauczył i jakie umiejętności zdobył.
Umiejętność obsługi komputera
Umiejętność obsługi komputera to kolejna ważna umiejętność zdobycia pracy. Żyjemy w świecie zaawansowanych technologii i musimy mieć możliwość korzystania z jego zalet.
Statystyki pokazują, że około 3 miliardy ludzi korzysta obecnie z sieci społecznościowych. Liczba ta stale rośnie. Wiele firm poszukuje osób, które mają umiejętności promowania marki i współpracują z potencjalnymi konsumentami w sieciach społecznościowych. Z pewnością stają się jednym z najbardziej efektywnych narzędzi biznesowych.Jeśli kandydat wie, jak zarządzać stroną w sieciach społecznościowych, poprawić ją, poszerzyć grono odbiorców, to zdecydowanie należy to podkreślić w CV. Możliwe, że ta konkretna umiejętność pomoże mu wyróżnić się z tłumu konkurentów.
Umiejętność obsługi komputera nie ogranicza się oczywiście do tego. Wiele firm w swojej pracy korzysta z oprogramowania, które upraszcza i usprawnia pracę, zwiększając jej wydajność. Odpowiednie umiejętności powinny być również wymienione w CV. Kandydat powinien wymienić programy i aplikacje, z którymi może współpracować.
Powszechny błąd
Wiele osób nie widzi różnicy między opisywaniem swoich cech osobowości i umiejętności. Z tego powodu nieprawidłowo tworzą CV i nie osiągają celu.
Kolumna „Umiejętności i osiągnięcia” jest wymagana wyłącznie w przypadku informacji bezpośrednio związanych z oficjalnymi obowiązkami kandydata. Ta sekcja ma na celu ujawnienie wnioskodawcy jako specjalisty. Lepiej jest wspomnieć o swojej towarzyskości, punktualności, odpowiedzialności i tak dalej w kolumnie „O mnie”.
Błędy popełniają ci kandydaci, którzy wskazują na zbyt wiele umiejętności. Takie podejście świadczy o większym prawdopodobieństwie niezdolności wnioskodawcy do izolacji sprawy niż o jego profesjonalizmie. Lepiej skoncentrować się na kluczowych umiejętnościach, które pomogą ci uzyskać pożądaną pracę. Podczas rozmowy można się dzielić innymi umiejętnościami. Podsumowanie powinno koncentrować się na najważniejszych punktach, które są najbardziej zgodne z zainteresowaną pozycją.
Brevity jest siostrą talentu
Głównym zadaniem CV jest zwrócenie uwagi na kandydata, przedstawienie go jako wysoko wykwalifikowanego i doświadczonego specjalisty. Nie musisz podawać w nim zbyt wielu przykładów wskazujących na obecność niektórych umiejętności. Wystarczy dołączyć najjaśniejsze z nich do CV, a innych można zostawić na rozmowę kwalifikacyjną.
Twoje umiejętności muszą być uporządkowane w formie listy, która jest łatwa do odczytania i zrozumienia. Pozwoli to zaoszczędzić czas menedżerowi HR i sprawi, że poczuje się dobrze z kandydatem.
Podsumowanie
Umiejętność obsługi komputera, a także umiejętność szybkiego dostosowywania się do nowych warunków, pracy w zespole, wzięcia odpowiedzialności i kierowania ludźmi, rozwiązywania problemów są ważnymi umiejętnościami, które pomogą ci znaleźć pracę.
Najważniejsze jest, aby móc nie tylko wspomnieć o ich dostępności, ale także przekonać kierownika personelu o tym. Z pewnością pomoże to kandydatowi osiągnąć swój cel.