Kiedy ludzie pracują w małym biurze, mogą mieć dobre relacje z szefem. To duży plus zarówno pod względem ludzkim, jak i zawodowym. I oczywiście musimy dążyć do tego, aby relacje te nie psowały się, ponieważ może to negatywnie wpłynąć na rozwój kariery. Dlatego, gdy jesteś zmuszony powiedzieć „nie” swojemu szefowi, powinieneś to zrobić mądrze.
Czasami szef dzwoni do serwisu w weekend
Prawdopodobnie wszyscy musieli poradzić sobie z sytuacją, kiedy planowaliście weekend lub życie zbudowało je dla was, ale nagle dzwoni telefon, a wasz szef, z którym macie zaufanie, prosi o pilne przybycie do biura.
Z jednej strony nie chcesz zawieść szefa, az drugiej nie możesz zakłócać swoich planów. Jednak niektórzy ludzie czują się winni i boją się powiedzieć „nie”. W związku z tą sytuacją eksperci udzielają szeregu wskazówek, jak postępować właściwie.
Nie podawaj szczegółowych wyjaśnień.
Kiedy odmawiasz szefowi, najlepiej zrobić to delikatnie. Powiedzenie kategorycznie „nie” jest zbyt niegrzeczne, więc możesz zepsuć związek. Ale usprawiedliwianie się, przytaczając wiele szczegółów usprawiedliwiających cię, nie jest tego warte. W takim przypadku może się wydawać Twojemu odpowiednikowi, że nie masz prawdziwego powodu i próbujesz go wymyślić w drodze.
Na przykład, jeśli musisz odwiedzić krewnego w szpitalu, nie musisz wyjaśniać, jak jest chory, jaki jest jego stan i jakie leki przepisał mu lekarz, oraz podkreślić, że nie ma nikogo, kto mógłby go odwiedzić oprócz ciebie.
Lepiej krótko poinformować, że chciałbyś pomóc szefowi, ale masz pilną sprawę. Więc prosisz mnie o przeprosiny, ale następnym razem, gdy będziesz miał czas, pójdziesz dalej. Jednocześnie nie powinieneś czuć się winny, ponieważ jest to twój dzień wolny od pracy i masz naprawdę ważne rzeczy do zrobienia.
Zegnij swoją linię
Jeśli twój szef nalega na siebie, pomimo tego, że już odpowiedziałeś negatywnie, mając nadzieję, że możesz zmienić zdanie, nie powinieneś rezygnować ze swoich stanowisk. Musisz być w gruncie rzeczy solidny, ale trzymaj się delikatnej formy komunikacji.
Powinieneś współczuć szefowi, ale zaproś go dzisiaj, aby zrezygnował z ciebie, ponieważ z całą swoją wolą nie możesz mu w tej chwili pomóc. Takie uprzejme, ale szczere podejście wyjaśni, że dalsze argumenty są pozbawione sensu. Jeśli szef nadal będzie się upierał, co z jego strony będzie nieprofesjonalne, być może powinieneś odpowiedzieć mu surowiej.
Nie trać pewności siebie
Często ludzie, od których zależysz i którzy chcą coś od ciebie zdobyć, próbują manipulować tobą, wpływając na twoje uczucia, obwiniając, a nawet grożąc ci. Czasami szefowie uciekają się do takich nieuczciwych sztuczek, ponieważ życie podwładnych jest w dużej mierze od nich uzależnione.
Jeśli spotkasz podobne zachowanie szefa kuchni, nie poddawaj się prowokacji. Staraj się być pewny siebie. Jeśli zaczniesz się wahać, pod presją poczujesz się winny lub boisz się swojej pozycji w pracy i możesz zostać szantażowany.
Ale nigdy nie należy tego robić. Musimy nadal opierać się na naszym stanowisku. W przeciwnym razie dasz okazję myśleć o sobie jako o słabej osobie, na której możesz dalej „jeździć”. A jeśli zdecydujesz, że przegrywając z szefem, nie zrobisz sobie krzywdy, to nie jest tak: wynik na dłuższą metę będzie dokładnie odwrotny.
Przekonaj szefa o swojej lojalności
Pomimo tego, że powinieneś cenić swój czas i zwracać uwagę na ważne sprawy, nie powinniśmy zapominać o problemach w serwisie.Z jednej strony pracownik, który odmawia przełożonym, musi myśleć o szansach awansu zawodowego i relacjach z szefem w ogóle, az drugiej strony nie można być obojętnym na rozwiązywanie problemów produkcyjnych.
W końcu nie chcesz widzieć siebie jako kogoś, kogo nie obchodzi wspólna sprawa i który nie chce pomóc w trudnych chwilach. Może się zdarzyć, że twój kolega „wolny” w pracy, który kilka razy wyszedł na weekend, będzie na bardziej korzystnych pozycjach niż ty.
Dlatego odmawiając, powinieneś starać się zachować reputację i wyjaśnić, że następnym razem, jeśli to konieczne, pomożesz mu. A także, po przyjeździe do pracy po weekendzie, musisz potwierdzić swoją gotowość.
Zaproponuj rozwiązanie problemu
Fakt, że jesteś zajęty, nie oznacza, że nie masz możliwości przedstawienia alternatywnych propozycji rozwiązania problemu. Na przykład możesz zaoferować konsultację, którą udzielisz telefonicznie pracownikom, którzy zgodzili się pójść do pracy tego samego dnia. Lub powiedzieć, że skontaktujesz się, aby odpowiedzieć na nieoczekiwane pytania.
Istnieją inne opcje, na przykład możesz przyjść jutro do biura wcześnie i naprawić problem w krótkim czasie. W ten sposób pokażesz, że jesteś zajęty stanem rzeczy w pracy i zrobisz wszystko, co w twojej mocy, aby naprawić sytuację.
Zachowaj spokój
Jeśli dojdzie do tego, że szef kuchni wykracza poza to, co jest dozwolone, i zaczyna grozić, że sankcje nastąpią po twojej odmowie, nie poddawaj się prowokacji i nie denerwuj się. Da to szefowi jedynie okazję, by podejrzewać cię, że nie masz żadnego dobrego powodu, aby nie wychodzić do pracy w dniu wolnym i po prostu unikasz pracy.
Dlatego powinieneś być spokojny i nie porzucać swojej pierwotnej opinii, powtarzając, że masz bardzo ważne pilne sprawy i i tak nie będziesz mógł dziś pojawić się w biurze.
Jednocześnie musisz zrozumieć, że dobry menedżer nie wywrze presji na pracownika przy użyciu zabronionych technik. Doskonale zdaje sobie sprawę, że jego podwładni muszą odpoczywać od pracy psychicznie i fizycznie - w tym celu istnieją ustawowe weekendy.
Dlatego żadne groźby nie mogą być powodem do poświęcenia legalnego odpoczynku pod presją. A szef, który je stosuje, nie jest postacią, którą należy się kierować.
Kontroluj sytuację
Jeśli nie masz pilnych spraw w weekend i na prośbę przełożonych udajesz się do pracy, upewnij się, że sytuacja ta jest jedynie wyjątkiem, a nie regułą. Kiedy jest to rzadkie zjawisko, wszystko jest w porządku. Ale jeśli będziesz zmuszony to robić stale, to przyzwyczaisz się.
W takim przypadku musisz otwarcie porozmawiać ze swoim przełożonym i poprosić o rozwiązanie problemu. Należy mu przypomnieć, że warunki umowy o pracę, a tym samym prawa pracy, są naruszone. Zwróć uwagę, że nie masz możliwości dobrego odpoczynku i nie masz czasu, aby odzyskać siły, aby skutecznie wykonywać pracę. A jeśli taka rozmowa nie działa, pomyśl o zmianie pracy.
Pamiętaj, że biorąc pod uwagę potrzeby produkcyjne i swojego szefa i przychodząc do służby po godzinach, wykonujesz dobrą robotę. Ale nie powinieneś zapominać o sobie, o swoim życiu osobistym, o swoim zdrowiu, dobrym odpoczynku i hobby. Potrzebujesz wolnego czasu na normalne życie, zwracając uwagę na siebie, swoją rodzinę, dzieci, krewnych i przyjaciół.
Do waszych przełożonych należy prawidłowe zorganizowanie procesu produkcyjnego, a nie szarpanie was, zaślepianie dziur w harmonogramie prac, które powstały nie z waszej winy, ale z ich winy. Dlatego też poczucie winy bez winy poprzez odrzucenie uporczywego szefa jest złe.
Aby zająć właściwe stanowisko, należy powstrzymać się od uprzejmości, ale stanowczości i spokoju, poczucia pewności co do swojej niewinności, nie ulegania zagrożeniom, proponowania alternatywnych rozwiązań i kontrolowania sytuacji.