Ludzi, którzy robią to, co kochają, można zazdrościć. Nie wszyscy mieli szczęście z pracą. Często sytuację komplikuje fakt, że pracownicy boją się powiedzieć „nie” kierownictwu. Nagle szef uznałby takie nieposłuszeństwo za przyczynę zwolnienia?
Prowadzi to do tego, że niektóre osoby pozostają spóźnione w miejscu pracy i pracują w nadgodzinach, wykonując dodatkową pracę za tę samą pensję. Jeśli rozpoznasz siebie w tym opisie, czas nauczyć się grzecznie odmawiać.
Oczywiście nie jest to łatwe. Każda awaria nie jest najlepszym sposobem na wywarcie dobrego wrażenia. Nie oznacza to jednak, że cały wolny czas musisz spędzać wyłącznie w pracy, całkowicie zapominając o wszystkich innych sprawach.
Dowiedzmy się na kilka sposobów, aby odmówić dodatkowej pracy bez bycia leniwym lub nieodpowiedzialnym.
Logiczny powód
Wymyśl przemyślaną i logiczną odpowiedź. W rzeczywistości jest to jedyny sposób na uratowanie się przed tą trudną sytuacją. Wyjaśnij, jak jesteś zalany innymi zadaniami i udostępnij swoją listę rzeczy do zrobienia, a także zgłoś krótkie terminy, które musisz dotrzymać. Nie rozpoczynaj rozmowy z bezpośrednim odrzuceniem. Najpierw musisz wyjaśnić sytuację, po której sam lider musi odgadnąć, że nie masz czasu na wykonanie dodatkowych zadań. To świetne wyjście z tej sytuacji.
Alternatywne rozwiązanie
Posiadanie aktywnej pozycji i wykazywanie gotowości do pracy to świetny sposób na odmowę dodatkowej pracy bez pogarszania relacji z kierownictwem. Wymyśl alternatywne rozwiązanie i pokaż swoje umiejętności rozwiązywania problemów. Zapytaj, czy możesz odejść z pracy następnego dnia (jeśli masz czas), lub zasugeruj innego kandydata, który ma wolny czas. Możesz również przedstawić inną propozycję, która wskazuje, że naprawdę próbujesz rozwiązać problem, a nie tylko odrzucić go na bok.
Sprawdź swój nastrój
Zanim skontaktujesz się ze swoim przełożonym osobiście lub odpowiesz e-mailem, upewnij się, że masz pojęcie o jego nastroju. Jeśli cierpi już z powodu czegoś, twoje nieprzyjemne wieści mogą pogorszyć sytuację. Jeśli praca nie jest bardzo pilna, poczekaj godzinę lub dwie, aby kierownik mógł ostygnąć w tym czasie i lepiej zrozumieć twoją sytuację.
Pomyśl zanim zaczniesz mówić
Nie powinieneś zrzucać na kierownika całego niezadowolenia, które odczuwasz w związku z obecną sytuacją. Nie mów o tym, jak bardzo jesteś obciążony polityką biurową, nie narzekaj na swoich kolegów ani mów o złym humorze. Mów tylko o problemach z pracą i spróbuj to zrobić krótko.
Nie zapomnij podziękować
Po wysłaniu wiadomości nie zapomnij powiedzieć słów takich jak „Dziękuję za zrozumienie” lub „Dziękuję za wysłuchanie”. Pozytywne zakończenie rozmowy nigdy nie zaszkodzi, prawda? Ponadto pozwoli ci to nieco złagodzić sytuację, jeśli twój szef jest w złym humorze.
Czasami musisz po prostu porozmawiać
Jeśli twój kierownik nadal zalewa cię pracą i spodziewa się, że będziesz pracować w nadgodzinach prawie codziennie, nie oznacza to, że musisz pogodzić się z tym stanem rzeczy.
Znajdź odpowiedni czas na rozmowę jeden na jednego, zachowaj spokój i wyjaśnij, co robisz w ciągu dnia. Podziel się faktem, że od czasu do czasu z przyjemnością pozostajesz w biurze lub pracujesz, ale robienie tego codziennie bez uszczerbku dla jakości pracy i własnego życia jest po prostu niemożliwe.
Pamiętaj, że odmowa pracy może ci się wydawać niewygodna, ale ważne jest, abyś nauczył się wyznaczać granice w swoim życiu zawodowym i nie dopuszczać, aby cokolwiek wpłynęło na twoje życie osobiste.