Każdy chce mieć dobre dochody i dobrze płatną pracę. Ale często obywatele muszą radzić sobie z faktem, że mogą zostać zwolnieni lub zredukowani w głównym miejscu zatrudnienia. Jednocześnie ludzie mogą wykonywać pewne czynności, aby uniknąć zwolnienia. Muszą wykazać, że są cenne dla firmy, a także mogą poprawić jej zyski i inne wskaźniki finansowe. Tylko taka decyzja poprawi relacje z przełożonymi i zapobiegnie zwolnieniu.
Kto jest zwolniony jako pierwszy?
Zazwyczaj pracownicy, którzy zajmują się sprawami osobistymi w pracy, niechętnie podejmują złożone projekty lub mają słabą komunikację z klientami, są zwalniani i zwalniani.
Dlatego musisz zidentyfikować swoje problemy, aby skutecznie sobie z nimi poradzić.
1. Zrezygnuj z rozrywki w pracy
Wiele osób w trakcie pracy jest bardzo zrelaksowanych i nie koncentruje się na obowiązkach zawodowych. Spędzają dużo czasu w sieciach społecznościowych, rozmawiając z krewnymi lub przyjaciółmi. Niektórzy pracownicy nawet oglądają filmy lub grają w gry komputerowe.
Takie działania prowadzą do tego, że specjalista nie przynosi żadnej korzyści firmie. To ci ludzie są najczęściej redukowani w organizacjach. Dlatego jeśli ktoś chce zapobiec zwolnieniu lub redukcji, musi zrezygnować z różnych form rozrywki w miejscu pracy. W przeciwnym razie będzie miał reputację leniwego pracownika, który nie chce spędzać dużo czasu na pracy.
Dlatego jeśli obywatel chce utrzymać swoją pozycję, musi porzucić bezużyteczne i niepotrzebne działania. Musi przejąć inicjatywę w pracy, podjąć skomplikowany projekt lub podjąć inne działania w celu poprawy relacji z pracodawcą. Ważne jest, aby określić źródło problemu, ponieważ jeśli sieci społecznościowe działają jako poważny czynnik rozpraszający uwagę, wskazane jest po prostu wylogowanie się z konta i zalogowanie się do końca dnia roboczego.
Wysiłki podejmowane przez pracownika w celu poprawy wydajności powinny być odnotowane przez kierownictwo firmy. W razie potrzeby możesz poprosić o pomoc, która pozwoli reżyserowi zrozumieć, że dana osoba naprawdę próbuje poprawić swoje wyniki i przynieść korzyści firmie.
2. Ciągle nie dotrzymujesz terminów projektu
Zatrudnieni specjaliści w prawie każdym zadaniu muszą realizować różne projekty. Przynoszą firmie główny dochód. Projekty mogą być realizowane przez grupę pracowników lub pojedynczego pracownika. Jeśli dana osoba stale dotrzymuje terminów dostarczenia takich projektów, negatywnie wpływa to na podejście kierownictwa. Zwykle takie zaniedbanie obowiązków zawodowych wynika z braku dyscypliny, rozproszenia uwagi w przypadku problemów osobistych lub innych podobnych czynników.
Aby nie pozostać bez pracy, osoba musi zmienić swoje zachowanie. Aby terminowo ukończyć różne projekty, zaleca się przestrzeganie następujących zaleceń:
- sporządzić harmonogram, na podstawie którego poradzisz sobie z zadaniami określonymi w ciągu tygodnia roboczego;
- jeśli nie jest możliwe przestrzeganie tego harmonogramu, można go dostosować;
- Nie należy zabierać tabletu lub innego urządzenia do pracy, które odwracają uwagę od pracy;
- jeżeli jednak termin realizacji projektu zostanie przekroczony, musisz przyznać się do winy najbliższemu przełożonemu;
- przestań się spóźniać lub odejdź przed końcem dnia roboczego.
Jeśli naprawdę istnieje szansa, że szef firmy zmniejszy lub zwolni pracownika, który ciągle nie dotrzymuje terminów, wskazane jest, aby stale pozostać w pracy, aby zmienić zdanie dyrektora, a także podjąć się najbardziej złożonych projektów. Zazwyczaj takie podejście do pracy pozytywnie wpływa na podejście kierownictwa. Ludzie gotowi poradzić sobie z trudnymi zadaniami są zawsze doceniani w każdej firmie.
3. Spory z klientami
Klienci są podstawą każdego biznesu. Wynik działań firmy zależy od nich, dlatego wszyscy pracownicy muszą odpowiedzialnie podchodzić do komunikacji z klientami. Kupujący powinni być zadowoleni ze współpracy z firmą.
Ale czasami pracownicy firmy przypadkowo lub umyślnie psują reputację organizacji, ponieważ nie wiedzą, jak poprawnie komunikować się z klientami. Mogą być niegrzeczni, ignorować kupujących lub podawać im niedokładne informacje. Takie działania pracowników prowadzą do spadku zysku firmy.
Dlatego jeśli dana osoba chce przejść po szczeblach kariery i utrzymać miejsce pracy, musi przyjąć odpowiedzialne podejście do komunikacji z klientami. Nie trać kontroli, złościć się i denerwować. Ważne jest, aby zdawać sobie sprawę, że to klienci są głównym źródłem zysków, od których zależy wynagrodzenie wynajętego specjalisty. Podczas komunikacji z klientami wskazane jest przestrzeganie jednego scenariusza, a także zawsze przyjazna i uśmiechnięta.
4. Rozpowszechnianie fałszywych plotek o firmie
Niektóre osoby nie stosują się do tego, co mówią do znajomych, kolegów, a nawet przedstawicieli kontrahentów. Mogą mówić negatywnie o pracy swojej firmy lub o zachowaniu szefa. Takie informacje mogą dotrzeć do dyrektora. To tacy pracownicy, którzy szerzą nieprzyjemne pogłoski o firmie, są pierwszymi w kolejce do zwolnienia.
Dlatego, aby uratować miejsce pracy, ważne jest monitorowanie słów. Rozpowszechnianie fałszywych lub negatywnych informacji nie jest dozwolone. Jeśli dana osoba nie lubi pracować w firmie, zaleca się po prostu odejść i znaleźć bardziej odpowiednie miejsce do zatrudnienia.
Wniosek
Redukcja i zwolnienia zwykle dotyczą pracowników, którzy nie są w stanie poradzić sobie z obowiązkami zawodowymi, angażują się w sprawy osobiste lub stale przekraczają terminy. Nie wiedzą, jak kompetentnie komunikować się z klientami, a nawet mówić negatywnie o firmie. Dlatego musisz monitorować swoje zachowanie i słowa. Odpowiedzialna praca jest kluczem do sukcesu.