W ciągu ostatnich siedmiu dziesięcioleci postrzeganie zdolności mężczyzn i kobiet zmieniło się dramatycznie. Analiza wykazała, że kobiety wyglądają tak samo sprawnie jak mężczyźni, jeśli nie bardziej.
Ale nadal są postrzegani jako mniej ambitni, co uniemożliwia im zbicie szklanego sufitu, zgodnie z analizą opublikowaną w tym tygodniu w American Psychologist.
W rzeczywistości są one nadal postrzegane jako piętno „emocjonalne”, które od dziesięcioleci jest nawiedzane przez kobiety w miejscu pracy.
Co wpływa na karierę kobiet i dlaczego brakuje im ambicji?
Jaka jest istota badania
Było to pierwsze badanie, w którym zbadano sposoby zmiany postrzegania ról płciowych przez długi czas na podstawie reprezentatywnych próbek. Naukowcy z Northwestern University przeanalizowali 16 krajowych badań opinii publicznej z udziałem ponad 30 000 respondentów w ciągu ostatnich 73 lat.
Ankiety zainteresowane opiniami ludzi z trzech powodów, zarówno wśród mężczyzn, jak i kobiet: pierwsza to kompetencja - czyli jak mądra, zorganizowana i kreatywna jest osoba. Drugim jest to, jak czule, współczujący lub emocjonalny są. W końcu spojrzeli na agencję lub osobę ambitną, agresywną lub decydującą.
Jakie są wyniki
W ubiegłym roku prawie 90% respondentów (przy okazji, wśród mężczyzn i kobiet) stwierdziło, że mężczyźni i kobiety są równie mądrzy, a 9% twierdzi, że kobiety są nawet mądrzejsze. To duża zmiana od 1946 r., Daty pierwszej ankiety, powiedziała główna autorka badania, Alice Eagly, w oświadczeniu.
„Stereotypy się zmieniły, ale coraz bardziej skłonni są przedstawiać kobiety jako bardziej współczujące, czułe i wrażliwe niż mężczyźni” - mówi Eagley, profesor psychologii w Weinberg College of Arts and Sciences na północnym zachodzie.
„Mężczyźni nadal są uważani za bardziej ambitnych, agresywnych i zdecydowanych niż kobiety, a ten stereotyp agencji nie zmienił się znacząco od lat 40. XX wieku” - dodaje Igley.
Jaki jest powód
Orly uważa, że powodem tego może być to, że kobiety nadal koncentrują się na pracy, w której empatia i emocje są cennymi zasobami, takimi jak praca socjalna lub szkolenie. Dodaje jednak, że niekoniecznie są to prace, w których płaci się dużo pieniędzy.
„Większość ról przywódczych wymaga takich cech, jak ambicja lub agresywność”, mówi Eagley, co oznacza, że kobiety „znajdują się w niekorzystnej sytuacji w stosunku do przywództwa”.