Niestety wypalenie zawodowe jest częstym towarzyszem współczesnych ludzi, którzy spędzają dużo pracy i czasu w pracy. Nie każdy pracodawca może zrozumieć, z jakimi problemami borykają się jego pracownicy. Na przykład młodzi menedżerowie nie mają problemów rodzinnych i nie rozumieją, dlaczego pracownicy mogą wyglądać na zmęczonych nawet po weekendzie.
Szef, który nigdy nie wydaje się spięty
Wszyscy jesteśmy ludźmi, ale nie odpowiadamy na te same pytania w ten sam sposób. Być może wśród twoich znajomych są nawet ludzie, którzy pozornie poruszają się przez życie bez znacznego stresu.
Być może twój szef należy do tej kategorii ludzi. Nie mając rozwiniętej empatii, może nie rozumieć, że chroniczny stres doświadczany przez jego pracowników pogarsza jakość ich pracy i codziennego życia.
Niezależnie od tego, czy kierownik sam doświadcza stresu, jest zobowiązany do aktywnego monitorowania pracowników, aby sprawdzić, czy ciężar odpowiedzialności nie stanie się zbyt duży. Jeśli pojawią się znaki wskazujące na to, nadszedł czas, aby zrobić pierwszy krok, a mianowicie omówić ten problem z pracownikami.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że każdy pracodawca musi zapewnić pracownikom warunki zgodne z wymogami ochrony pracy. Nawiasem mówiąc, ludzie pracujący ze sprzętem komputerowym są najbardziej podatni na stres.
Co kontroluje pracodawca?
Pracodawca kontroluje wiele rzeczy, które mogą powodować stres, takich jak kultura firmy, polityka płac lub środowisko fizyczne.
Najważniejsze kwestie w tym zakresie to równość, uczciwość i poczucie sprawiedliwości. Równość należy rozumieć w szerokim znaczeniu, w tym równość płci i równości wynagrodzeń, równe szanse kariery i wzrost płac, a także sprawiedliwy podział zadań i obowiązków. Eliminuje to wiele przyczyn, które mogą wywoływać stres.
Pracodawca jest również zobowiązany do zapewnienia właściwej równowagi między opisem stanowiska, umiejętnościami i kompetencjami pracownika a celami osobistymi.
Bez wątpienia odpowiedzialność za zapewnienie bezpiecznego i odpowiedniego środowiska fizycznego do wykonania wymaganej pracy spoczywa na pracodawcy.
Napięcie pracy
Istnieje coś takiego jak „stres w pracy”. Jest to cecha odzwierciedlająca obciążenie układu nerwowego i sfery emocjonalnej.
Intensywność pracy w miejscu pracy jest spowodowana stresem intelektualnym, jednolitością wykonywanej pracy, a także ustalonym trybem pracy.
Dlatego ważne jest, aby zapewnić środowisko pozbawione rozproszenia, jeśli pracownicy muszą wykonywać pracę wymagającą zwiększonej koncentracji.
Kultura, metody pracy i struktura organizacyjna firmy są określane i kontrolowane przez pracodawcę, co ma ogromny wpływ na samopoczucie pracowników.
Ponadto pracodawca jest odpowiedzialny za ciągłe monitorowanie atmosfery pracy wśród pracowników.
Pracodawca ponosi wielką odpowiedzialność za swoich pracowników. Jednak nie wszystkie czynniki związane z dobrostanem można wyrazić w postaci jasno określonych zasad. Szef musi być w pogotowiu.
Wspólny cel
Pomimo faktu, że pracodawca jest zobowiązany do monitorowania warunków pracy, nie wszyscy sumiennie wypełniają ten obowiązek. Ponadto wszyscy ludzie są różni. Pracując w tych samych warunkach, niektórzy mogą doświadczyć wypalenia, podczas gdy inni mogą czuć się świetnie.
Dlatego pracodawca i jego pracownicy muszą dołączyć do jednego zespołu, aby zapobiec chronicznemu stresowi, aw konsekwencji wypaleniu zawodowemu.
Pojedyncze wypalenie jest poważnym objawem i wymaga natychmiastowego działania. Na reputację firmy może poważnie wpłynąć fakt, że jej pracownicy publicznie deklarują stres i brak dobrego samopoczucia.
Każdy pracownik jest również odpowiedzialny za siebie i swoje dobre samopoczucie. Bez względu na to, jak dobry jest pracodawca, nie może zoptymalizować warunków pracy dla wszystkich, nie wspominając już o ich życiu poza pracą.
Zarówno pracownicy, jak i firmy mają wspólny cel, jakim jest utrzymanie zdrowia, osiągnięcie pozytywnego nastawienia i zwiększenie wydajności. Pracownicy ze zdrową równowagą pracy i życia osobistego pomagają firmom i organizacjom w rozwoju. Szczęśliwy i zdrowy pracownik szerzy wokół siebie pozytywne nastawienie.