Jeśli kiedykolwiek byłeś niezadowolony ze swojej pracy, prawdopodobnie pomyślałeś o jej jak najszybszym opuszczeniu. Oczywiście możesz powiedzieć swojemu szefowi, że nie chcesz się z nim więcej zajmować, ale może to prowadzić do nieprzyjemnych konsekwencji. Byłoby znacznie lepiej, gdybyś zastosował etykietę zwalniającą, aby zapewnić pełną wdzięku opiekę. Jeśli planujesz zmienić zawód, postępuj zgodnie z poniższymi wytycznymi, które podpowiedzą, co zrobić, kiedy będziesz gotowy rzucić pracę.
Ostrzeż co najmniej dwa tygodnie wcześniej
Zbyt często pracownicy odchodzą bez powiadomienia, mówi Dinn Duncan, lider zespołu DCA Virtual Business Support. „Nie dzwonią do szefa, nie piszą e-mailem i nie informują ich, że nie są już zainteresowani współpracą z nami ani z nami” - powiedziała.
Pracownicy muszą poinformować pracodawców o swoim planie odejścia, kontynuując pracę przez co najmniej kolejne dwa tygodnie. „Przekazanie zawiadomienia stanowi poszukiwanie nowego pracownika i daje firmie możliwość szkolenia dla kogoś, kto może rozpocząć pracę na tym stanowisku” - powiedział Duncan.
Wyślij list z powiadomieniem
Jeśli planujesz rzucić palenie, zawsze rób to na piśmie, mówi Mellissa Smith, założycielka i dyrektor zarządzająca Marketing Eye. Nie pisz e-maila podczas pracy i nie wysyłaj go na adres firmy, ale osobiście przekaż szefowi list rezygnacyjny.
Jeśli pracujesz zdalnie, wyślij e-mail bezpośrednio do kierownictwa, a następnie rozmawiaj przez telefon lub wideokonferencję.
Zaplanuj osobiste spotkanie z listem rezygnacyjnym
Poproś o spotkanie ze swoim przełożonym, aby poinformować Cię o swojej zwolnieniu, mówi Biron Clark, trener kariery i założyciel witryny wyszukiwania ofert pracy Career Sidekick. „Najlepiej zaplanować na to przydzielony czas, aby nie czuć się pośpieszonym i mieć czas na reakcję” - powiedział.
Nie mów kolegom, że wyjeżdżasz, zanim powiesz o tym swojemu szefowi
Clark zauważa, co następuje. Bez względu na to, jak kuszące jest mówienie kolegom o swoich planach odejścia z firmy, nie mów nic, dopóki nie powiadomisz szefa. „Może to być kuszące, ale pogłoski rozprzestrzeniają się szybko w większości biur i miejsc pracy, a ostatnią rzeczą, której potrzebujesz, jest menedżer, który dowiaduje się, że wyjeżdżasz po usłyszeniu tego od kogoś innego” - powiedział.
Jeśli tak się stanie, lider może się obrazić. Ponadto, jeśli zdecydujesz się porzucić poszukiwania pracy i zmienić zdanie na temat rezygnacji, będzie wiedział, że szukasz innego miejsca - „to nigdy nie jest dobre”.
Wyjaśnij powody odejścia z pracy
Matthew Ross, współwłaściciel witryny do spania i przeglądania materacy Slumber Yard, powiedział, że niedawno zwolnił pracownika po ośmiu miesiącach pracy w firmie. „Szczerze mówiąc, mój partner biznesowy i ja byliśmy trochę zdenerwowani, kiedy po raz pierwszy powiadomiła o tym za dwa tygodnie” - powiedział. „Muszę jednak przyznać, że bardzo wdzięcznie poradziła sobie ze swoimi zadaniami.”
To, co Ross docenił najbardziej, to to, że pracownik nie bał się powiedzieć mu i swojemu partnerowi osobiście, dlaczego odchodzi. „Wyjaśniła, że lubi pracować w naszej firmie, ale jej pasja była związana z inną branżą” - powiedział.
Bądź szczery
Mówiąc o przyczynach odejścia z pracy, powiedz prawdę. Brian Ma, pośrednik Flushing Realty Group, powiedział, że ma asystenta biurowego, który powiedział, że rezygnuje, ponieważ została przyjęta do szkoły pielęgniarskiej i nie mogła się doczekać nowej kariery.
„Ku mojemu całemu zdumieniu, kilka miesięcy później dowiedziałem się, że pracuje dla konkurenta, a jej historia o przyjęciu do szkoły była najwyraźniej fikcją” - powiedział. „Oszustwo pracownika, którego widziałeś codziennie przez pięć lat, jest okropne i obraźliwe. Poleciłbym uczciwość jako najbardziej elegancki sposób na odejście, jeśli szanujesz swojego pracodawcę. ”
Ciężko pracuj przez ostatnie tygodnie
Ross mówi, że jego pracownik, który odszedł bardzo spokojnie, kontynuował ciężką pracę przez ostatnie dwa tygodnie w Slumbe. „Mogła się zrelaksować i po prostu ustawić tempomat” - powiedział. „Zamiast tego podjęła ten sam wysiłek i naprawdę starała się służyć firmie aż do ostatniego dnia roboczego.” Ross i jego partner docenili jej ciężką pracę i powiedzieli, że mówi o odpowiedzialnym charakterze.
Wyraź swoje uznanie dla kierownictwa
Wyrażanie wdzięczności swojemu szefowi przed odejściem z pracy może zwiększyć szanse na ponowne znalezienie pracy w tej samej lub innej firmie. Ross powiedział, że przed odejściem jego były pracownik przyniósł prezenty dla niego i jego partnera z notatkami informującymi, że nauczyła się od każdego z nich. „Pomimo tego, że odeszła, nadal mam o niej bardzo pozytywne zdanie”, powiedział Ross. „Zaraz ją zatrudnię”.
Zachowaj dla siebie negatywne myśli
Ponieważ potencjalni pracodawcy mogą zapytać: „Czy możemy skontaktować się z poprzednim kierownikiem?”, Nie powinieneś mówić szefowi niczego negatywnego, kiedy odchodzisz. „Bez względu na to, jak kuszące jest mówienie ludziom, co naprawdę o nich myślisz, wychodząc za drzwi, nie rób tego” - powiedziała Helen Cafasso, założycielka i prezes Enerpace, Inc. Executive Coaching.
Zamiast tego napisz, co myślisz w liście, aby uwolnić emocje, ale nie wysyłaj go. „Możesz symbolicznie puścić wszystkie swoje negatywne uczucia wobec poprzedniej firmy lub firmy, niszcząc literę, jak chcesz”, powiedział Cafasso. I po prostu powiedz swojemu szefowi: „Życzę ci wszystkiego najlepszego” - dodała.
Uzupełnij wszystkie rzeczy
Cafasso powiedział również, że świetnym sposobem na rzucenie pracy w dobrym środowisku jest dokończenie działalności. Wykonaj projekty, nad którymi pracujesz, lub upewnij się, że ktoś z twojego zespołu może je przejąć. I nie zapomnij zostawić instrukcji dla każdego niedokończonego biznesu. Według Cafasso możesz również skonsultować się z osobami, które przejmą twoją pracę na tydzień lub dwa po zwolnieniu, w przypadku jakichkolwiek pytań.
