Podstawą rozwoju kariery są różnorodne dane źródłowe, z którymi osoba wchodzi na rynek pracy. Ważną rolę odegra edukacja, umiejętności zawodowe, ciężka praca, wytrwałość w osiąganiu celów itp. Ale w ostatnich latach krystalizowała się cała warstwa czynników i została sformułowana przez specjalistów, którzy wcześniej mogli wydawać się pośredni, ale dziś mogą mieć kluczowe znaczenie dla pomyślnego rozwoju kariery.
Poniżej znajdują się kluczowe lekcje, które są prowadzone w najlepszych światowych uczelniach o profilu zarządzania. Posiadanie ich zwiększa konkurencyjność pracownika w nowoczesnym środowisku korporacyjnym.
Zarządzanie czasem
Nie chodzi tu o zdolność do spowolnienia lub przyspieszenia czasu, a nawet o planowanie reżimu dnia. W biznesie czas od dawna był nie mniej ważny niż finanse. Obecnie koncepcja zarządzania tym zasobem zyskała zoptymalizowane formy, z których jedną jest zarządzanie czasem.
Istota zarządzania czasem została zredukowana do dwóch głównych elementów:
- Po pierwsze, wprowadzenie zasad jasnego i racjonalnego planowania czasu i spraw. Ważne jest nie tylko stosowanie praktyki rozdzielania zadań w określonym przedziale czasu, ale także umiejętność robienia tego z uwzględnieniem priorytetów w określonych przypadkach z kontrolą jakości ich realizacji.
- Po drugie, podstawową dzisiejszą innowacją jest wykorzystanie narzędzi technologicznych, które upraszczają procesy planowania. W szczególności nie można sobie wyobrazić zarządzania czasem bez specjalnych aplikacji z bogatą funkcjonalnością do zarządzania listami rzeczy do zrobienia, z których niektóre są całkowicie rozwiązane w trybie automatyzacji programu po odpowiednich ustawieniach.
Racjonalne wykorzystanie nowych technologii
Powyżej jest przykładem przydatnego wykorzystania urządzeń elektronicznych i oprogramowania. Ale istnieje odwrotny „obraz”, gdy ludzie używają technologii cyfrowej do rozrywki, zamieniając się w nawyki. Dlatego na przykład doświadczeni profesjonalni mentorzy uczą oddziały, aby wprowadzali zasady racjonalnego korzystania z sieci społecznościowych, co oszczędza dużo czasu, ostatecznie zwiększając wydajność.
Korzyści z nowych środków komunikacji mogą być ogromne. Pracownicy, którzy wiedzą, jak korzystać z usług internetowych w postaci tych samych mediów społecznościowych w swojej działalności zawodowej, dzięki tej umiejętności mogą zainteresować postępowego lidera.
Umiejętności komunikacyjne
Posiadanie innowacyjnych środków i metod przekazywania informacji to jedno, a zdolność do generowania poprawnej treści w wiadomościach to inna sprawa. Umiejętności komunikacyjne z klientami, partnerami, menedżerami i współpracownikami również dają znaczną przewagę pracownikowi. Co więcej, umiejętność ta będzie wymagana już na etapie przesyłania CV i zdania rozmowy kwalifikacyjnej.
Na przykład eksperci w dziedzinie rekrutacji udzielają niedoświadczonym osobom poszukującym pracy cennych porad w przypadku rozmowy kwalifikacyjnej z firmą z wolnym miejscem pracy. Po przejściu konieczne jest wysłanie krótkiej wiadomości do kierownika lub działu personalnego z wdzięcznością za poświęconą uwagę. Ta prosta i prosta technika, jako przykład umiejętności wykorzystania umiejętności komunikacyjnych, może zwiększyć szanse na znalezienie pracy, ponieważ kandydat tym samym odróżni się od ogólnej masy innych osób ubiegających się o miejsce pracy.
Pragmatyczna ocena awarii
Praktyka pokazuje, że większość ludzi jest bardziej wrażliwa na swoje błędy i niepowodzenia niż na osiągnięcia.W rezultacie pojawia się nierównowaga emocjonalna, która nie pozwala na prawidłowe podejmowanie decyzji w sprawie uniwersalnej zasady dopasowania sytuacji. Na przykład, jeśli odmowa zostanie otrzymana podczas tego samego wywiadu, nie jest to powód do złożenia rąk i popadnięcia w depresję. Takie zachowanie wskazuje tylko na błędną ocenę tego, co się stało, pokazując przykład niewłaściwej reakcji na sytuację. Właściwa decyzja będzie chłodną analizą przyczyn awarii, a następnie wnioskami i pracą nad błędami.
Opieka zdrowia psychicznego
Kariera nie powinna zajmować pierwszego miejsca w żywotnych interesach. Po pierwsze, szkodzi stanowi psychicznemu, a po drugie, nie przynosi owoców usprawiedliwiających się. Ludzie, którzy całe swoje zasoby życiowe inwestują w działalność zawodową, ostatecznie stają się przyczyną wypalenia zawodowego. Bez względu na poziom kariery zawodowej pracownika w jego interesie będzie utrzymanie równowagi między pracą, życiem osobistym i odpoczynkiem. Ważne jest, aby zawsze rozróżniać te obszary, określając dla każdego wystarczającego czasu i energii.
Wniosek
Przedstawione lekcje można uznać za zasady, których przestrzeganie, jeśli nie gwarantuje osiągnięcia wysokości kariery, to przynajmniej zwiększa szanse powodzenia w tej sprawie. Oczywiście charakter ich rozwoju i zastosowania w określonych przypadkach będzie zależeć od indywidualnych warunków, ale liczne badania pewnie potwierdzają ich korzyść dla nowoczesnego pracownika.