Pierwsze wrażenie jest zawsze ważne, szczególnie w nowej pracy. Dlatego twoje zachowanie powinno być nienaganne w pierwszym tygodniu. Jednak dopiero później będziesz w stanie zrozumieć, jakie miejsce udało ci się zająć wśród kolegów. Nowi pracownicy powinni dawać z siebie wszystko i unikać poważnych błędów. Nie musisz stać się superbohaterem w pierwszym tygodniu, ale musisz być otwarty i uważny.
Oto największe błędy popełniane przez nowych pracowników w pierwszym tygodniu pracy.
Zjedz sam
Jednym z największych błędów popełnianych przez nowych pracowników jest sam lunch. Po pierwszych dwóch dniach ludzie mogą przestać się z tobą przywitać, ale to nie znaczy, że powinieneś przestać podejmować inicjatywę komunikowania się z nowymi kolegami.
Nawiązanie nowych znajomości w pracy może być trudne, ale powinieneś przynajmniej spróbować nawiązać kontakt. To świetny sposób na nieformalne poznawanie ludzi w firmie i lepsze poznanie firmy. Musisz otaczać się ludźmi z doświadczeniem.
Przyjdź wcześniej niż wszyscy lub wyjdź później niż wszyscy
Z perspektywy kandydatów muszą udowodnić, że zasługują na pracę. Jednak nowi pracownicy wpadają w pułapkę, że chcą za bardzo wywrzeć wrażenie na szefie i współpracownikach, czasem przybywają wcześniej niż inni i odchodzą po tym, jak wszyscy inni odejdą.
Jednak praca w tak intensywnym trybie szybko się wyczerpuje. Musisz wykazać się silną etyką pracy, zachowując rozsądek na początku pracy.
Wyciągaj pochopne wnioski w pierwszym tygodniu
Będziesz potrzebował czasu, aby zrozumieć, co lubisz, a czego nie lubisz w swojej pracy.
Eksperci twierdzą, że prawdziwe zrozumienie dynamiki firmy zajmuje 90 dni. Twoje postrzeganie może ulec zmianie. Nie wyciągaj wniosków na temat nowej pracy w pierwszym tygodniu. Zadawaj pytania kolegom i szefowi w pierwszym tygodniu, aby poznać atmosferę i szybciej przyzwyczaić się do organizacji.
Boję się nowego początku
Wielu nowych pracowników może założyć, że każdy nowy kolega będzie miał takie samo zdanie na ich temat, jak poprzedni koledzy. Jednak wraz z pojawieniem się nowej firmy masz szansę otworzyć się z zupełnie innej perspektywy. Jeśli od razu dostałeś się do poprzedniej pracy na uniwersytecie, możesz być traktowany jak dziecko. W nowym miejscu możesz zostać uznanym profesjonalistą.
Być nieodpowiednim
Nawet jeśli chcesz być przyjazny, nie bądź zbyt nachalny. Zapraszam do poznawania nowych kolegów, ale jednocześnie znajomość powinna być odpowiednia. Unikaj spotkań z kolegami na korytarzu lub w toalecie. Upewnij się, że nie są zajęci niczym, kontaktując się z nimi. Możesz dołączyć do nich podczas przerwy, aby nawiązać kontakt i nie obciążać nikogo.
Powiedz osobiście
Nie zamieniaj się w osobę, która opowiada o swoim życiu osobistym pierwszej osobie, którą spotyka. Ci ludzie właśnie się z tobą spotkali, więc nie ma sensu ładować ich niepotrzebnymi informacjami, szczególnie jeśli jesteś na okresie próbnym. Bardzo ważne jest, aby nie nadużywać alkoholu, ograniczać konsumpcję do minimum lub całkowicie odmawiać.
Przestrzegaj surowego kodeksu ubioru
Nie musisz się ubierać, jakbyś poszedł na rozmowę kwalifikacyjną po zatrudnieniu. Jeśli pracownicy zwykle mają na sobie dżinsy i koszulkę, przybycie do pracy w garniturze może oznaczać, że nie pasujesz do kultury firmy.Musisz się martwić dopasowaniem nastroju firmy. Ubieraj się tak, jakbyś chciał iść do pracy, ale żeby pasował do zespołu.
Ciągle mów o swojej starej pracy
Pułapka, w którą wpada wielu nowych pracowników, ciągle mówi o ich starej firmie. Na przykład, kiedy zaczynasz związek miłosny, najlepiej nie mówić zbyt wiele o swoim byłym i tym, co miałeś wcześniej. Podobna zasada dotyczy starej pracy, z którą rezygnujesz.
Nie pokazuj swoich umiejętności
Często podczas wywiadu nie jest możliwe omówienie wszystkich aspektów CV. W pierwszym tygodniu upewnij się, że twój szef zna twoje umiejętności. Dlatego pomyśli o tobie, jeśli chodzi o wolne miejsca pracy lub promocje.