Możesz być wysoko wykwalifikowanym i doświadczonym specjalistą, ale brak kompetentnych umiejętności pisania CV będzie koniecznie zmniejszać szanse na udaną pracę, nawet przy takich danych. Przeciwnie, osoba ubiegająca się o pracę, która może przedstawić się pracodawcy w opłacalny sposób, może bardzo dobrze liczyć na wolne stanowisko, które przekracza jego status zawodowy.
O wartości umiejętności prawidłowego tworzenia CV świadczy rekrutacja specjalisty Tiny Nikolai. W 2010 r. Założyła firmę specjalizującą się w usługach pisania artykułów. A teraz, po przeanalizowaniu ponad 50 000 dokumentów, sformułowała 7 typowych błędów popełnianych przez większość osób poszukujących pracy.
1. Zaniedbanie
Elementarne zaniedbanie, które przykuwa uwagę przedstawicieli działu personalnego, zniechęca ich do chęci dalszego kontaktu ze skarżącym. Jakość ta może przejawiać się zarówno w literówkach, jak i dostarczaniu oczywiście niepoprawnych danych, a także w naruszeniach w stosunku do projektu.
2. Opis oczywistych informacji
Wielu kandydatów, chcących wykazać się starannością i dokładnością, może powtórzyć informacje, które przedstawiciel firmy już posiada. Potrzeba postrzegania takich informacji zajmuje więcej czasu i spowoduje tylko podrażnienie.
3. Wskazanie linków
Osoba rekrutująca musi podjąć decyzję w sprawie konkretnego dokumentu bez sięgania do źródeł zewnętrznych. To znowu minus kompilatora, który nie docenia czasu rozmówcy.
4. Trudny do odczytania tekst
Przeładowane niepotrzebnymi słowami propozycje nie zwiększają też szansy autora na znalezienie pracy. Zwięzłe i łatwe frazy - to optymalny styl prezentacji.
5. Pierwsze użycie zwrotu „Odpowiedzialny za”
Nie jest to najbardziej udana prezentacja ciebie, ponieważ specjalista ds. Zatrudnienia jest o wiele ważniejszy, aby zrozumieć wartość kandydata jako zdolnego do wykonywania określonych zadań. W tym samym zdaniu kandydat wydaje się twierdzić, że jest już na stanowisku, nie przedstawiając niezbędnych przyczyn.
6. Zastosowanie przymiotników żargon i patos
Dotyczy to kandydatów, którzy chcą wykazać się kreatywnością. Musisz jednak zrozumieć, że na przykład frazy takie jak „genialny manager” lub „gracz zespołowy” są całkowicie nieodpowiednie w CV.
7. Formalizm
Druga skrajność, w której głównym nurcie istnieje ryzyko, że nie będzie się wtajemniczonym. Odbicie naturalnych i żywych emocji w umiarkowanej formie może również rozjaśnić wrażenie CV.