Pytanie o podwyżkę lub premie jest zawsze trudne. Są jednak sposoby na wywarcie wrażenia na szefie lub menedżerze podczas oceny pracy. Postępuj zgodnie z tymi zasadami, dzięki którym możesz osiągnąć znaczny wzrost wynagrodzeń.
Pracuj, aby stać się nieocenionym członkiem zespołu
Jednym z najprostszych sposobów uzyskania awansu jest określenie, czego tak naprawdę potrzebuje Twój menedżer. Dzięki temu jesteś bardziej wartościowym członkiem zespołu. Kluczową kwestią jest możliwość stania się tak bezcennym, że można z niego skorzystać, gdy przyjdzie czas na podniesienie kwestii promocji.
Wyznacz jasne cele dotyczące wydajności
Ustal kwartalne wskaźniki wydajności ze swoimi menedżerami i w pełni polegaj na formalnym i nieformalnym procesie przeglądu w celu oceny wydajności. Po ustaleniu tych wskaźników i terminów pracownik jest w pełni informowany o tym, co musi zrobić, aby uzyskać awans.
Stwórz znaczące relacje
Jeśli poświęcisz trochę czasu, aby naprawdę rozwinąć pozytywne relacje w miejscu pracy, zwiększy to twoją ogólną wartość jako pracownika firmy. Zapraszam do spotkania top managerów i przełożonych. Jeśli lubisz swoją pracę i robisz to dobrze, będziesz znacznie bliżej promocji, na którą zasługujesz.
Zwiększ swoje umiejętności
Menedżerowie cenią pracowników, którzy sami dążą do rozwoju i poprawy. Przed oceną swojej pracy zastanów się, czy nie poświęcić czasu na kursy certyfikacyjne lub dalsze szkolenia.
Przekraczamy oczekiwania
Robienie tylko tego, czego wymaga od ciebie praca, w wielu przypadkach nie wystarczy, aby zdobyć podwyżkę. Nie tylko osiągaj swoje cele - przekraczaj je. Większość pracodawców zwróci na to uwagę, a ich ocena zostanie odzwierciedlona w premii.
Bądź pozytywny
Ilekroć budżety firmy są zmniejszane, premie oparte na zasługach wymagają czegoś więcej niż tylko umiejętności wykonywania pracy. Chociaż terminowe zakończenie pracy ma kluczowe znaczenie, pracownicy muszą również zapewnić pozytywne nastawienie. Jeśli narzekasz na każde wyzwanie lub przeszkodę, lider z pewnością to zauważy.
Przeanalizuj wszelkie oferty pracy, których nie używasz
Jeśli szukasz sposobów na zwiększenie wynagrodzenia, upewnij się, że korzystasz ze wszystkich możliwości, które masz na wyciągnięcie ręki. Kiedy ostatni raz miałeś awans? Czy istnieją bonusy, zachęty lub korzyści, z których nie korzystasz, ale z których możesz skorzystać? Czy są nadgodziny lub dodatkowe prace? Po przestudiowaniu wszystkich świadczeń, z których nie korzystasz, możesz dodać do swojego wynagrodzenia dodatkowe rozliczenia międzyokresowe.
Przeprowadź badania, w jaki sposób Twoja praca poprawiła wyniki finansowe Twojej firmy.
Pracownicy poszukujący promocji powinni dowiedzieć się, czy ich praca przyniosła firmie dodatkowy dochód. Czasami może się to zdarzyć pośrednio, więc poświęć trochę czasu na zbadanie wszystkich sposobów, w jakie możesz wnieść swój wkład.
Miej jasne cele podczas negocjacji promocji
Musisz skupić się nie tylko na tym, co zrobiłeś, ale także na tym, co zrobisz. Po rozpoczęciu negocjacji upewnij się, że możesz jasno wyrazić nie tylko, dlaczego zasługujesz na awans, ale także, w jaki sposób przyczyni się to do chęci dalszego sukcesu w firmie.Zasadniczo, jakie korzyści odniesie firma ze wzrostu Twojego wynagrodzenia.
Postaw się na pozycji pracodawcy
Kiedy prosisz o awans, pamiętaj, że Twój menedżer prawdopodobnie uzasadni dodatkowe koszty swojego szefa. Z drugiej strony, jeśli twój przełożony jest właścicielem firmy, podwyższenie stawki pozbawia firmę zysku. Lepiej więc będzie, jeśli ocenisz proces oceny pracy z jej pozycji.