Jeśli Twoja kariera nie jest tak udana, jak byśmy tego chcieli, warto to rozważyć. Jest całkiem możliwe, że rozmowy między kolegami odegrały z tobą okrutny żart, podczas którego byli ludzie, którzy mogliby wpłynąć na twoją awans. Jedno nieudane stwierdzenie może wykreślić dobre wrażenie dobrze wykonanej pracy. Zastanówmy się, które tematy nie powinny być omawiane wśród kolegów.
Zagadnienia rasy, religii, polityki
Wszyscy mamy prawo do przekonań politycznych lub innych, ale siła robocza nie jest forum, na którym należy prowadzić dyskusje na te tematy. Zwłaszcza podczas komunikowania się z ludźmi, od których zależą poważne decyzje. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej tematy te należy kategorycznie wykluczyć. Jedno zdanie może wywołać irytację rozmówcy, jeśli będzie on podchodził do różnych poglądów na omawiany problem.
Co jeśli inicjatywa mówienia o polityce lub nietolerancji rasowej pochodzi od twojego kolegi? W żadnym wypadku nie obsługuj rozmowy, przenosząc ją na inny samolot. Na przykład na przyjęciu firmowym z humorem można powiedzieć, że w tej chwili bardziej interesuje Cię lampka wina.
Problemy z planem osobistym
Czasami mamy złe dni i chcemy podzielić się z kimś historią o problemach, aby doświadczyć przynajmniej chwilowej ulgi. Musisz jednak pamiętać o zasadzie: zespół roboczy nie jest odbiorcą, na którym omawiane są problemy osobiste.
Jednym z powodów jest niedopasowanie oczekiwań kolegów. Ktoś jest skonfigurowany wyłącznie do łatwej świeckiej komunikacji, więc w takiej sytuacji może czuć się wyjątkowo niezręcznie. Drugi punkt: jeśli twoje postępy w drabinie kariery zależą od uczestnika rozmowy, upewnij się, że pracownicy, którzy są niezadowoleni i skłonni do narzekań, raczej nie zostaną podniesieni.
Problemy należy dzielić z przyjaciółmi, krewnymi lub profesjonalnymi konsultantami, którzy mogą zapewnić wsparcie i pomóc w rozwiązaniu problemów.
Omówienie złych nawyków
Jest mało prawdopodobne, aby bezpośredniemu szefowi lub osobie, od której zależy awans zawodowy, polubi twoje stwierdzenie o złych nawykach, nawet tych wymienionych w komicznej formie. Jeśli palimy, lubimy mieć przerwę na lunch na Facebooku lub lubisz grać w pokera, nie powinieneś zgłaszać tego zespołowi roboczemu. A podczas wywiadu na takie tematy powinno być po prostu tabu.
Jeden z kandydatów ze śmiechem na stanowisko w firmie powiedział, że ze względu na interesy jest gotowy opuścić szklankę z klientami podczas lunchu. To wystarczyło, aby zmienić wygląd ankietera, aw notatniku pojawiła się notatka o niepożądaniu tego pracownika dla firmy.
Wszystkie formy kłamstw
Czasami uciekamy się do tego dla własnej korzyści, aby zrobić dobre wrażenie. Ale nikt nie wie, jak iw jakich okolicznościach nasze kłamstwa zostaną ujawnione. I może przekreślić dla nas możliwe perspektywy w przyszłości. Na przykład w rozmowie z partnerami wspomniałeś, że uczestniczyłeś w kursach za granicą w swoim obszarze działalności. W ten sposób chciałeś dodać wagę swoim propozycjom.
A po kilku latach będziesz mógł pracować w firmie, której liderem będzie jeden z rozmówców. I ujawnione zostanie kłamstwo, które sprawi, że twoja przyszła kariera będzie problematyczna.
Plotki o pracownikach i przełożonych
Opowiadając nowicjuszowi o byłym pracowniku, który został zwolniony z powodu pikantnej sytuacji w zespole, możesz spotkać osobę, która jest jego znajomym, krewnym lub przyjacielem.W obliczu nowego pracownika zyskasz przeciwnika. Zawsze powinieneś pamiętać, że omawianie kogoś za nim nie dodaje punktów do oczu rozmówców i szkodzi Twojej reputacji.
Profesjonalny zespół jest stabilny, dlatego musisz monitorować rozmowy, aby nie zaszkodzić sobie.