W erze technologii elektronicznej każdy kandydat ma możliwość przygotowania się do rozmowy kwalifikacyjnej: znajdź w Internecie najczęstsze pytania na rozmowę kwalifikacyjną i przemyśl odpowiedzi z wyprzedzeniem, aby stawić się przed rekruterem „w całej okazałości”. Pracodawcy nie są jednak zadowoleni z tej sytuacji. Chcą usłyszeć nie zapamiętane przemówienie, ale dowiedzieć się więcej o kandydacie. Aby wyodrębnić dane, które tak ostrożnie próbował ukryć.
Właśnie dlatego dziś podczas wywiadów można usłyszeć takie dziwne i głupie pytania, które pogrążają się w otępieniu lub wywołują atak śmiechu. Nie spiesz się jednak, aby winić kierownika rekrutacji za zadawanie głupich pytań. W rzeczywistości mają logiczne uzasadnienie i pozwalają lepiej rozpoznać kandydata. Oto najtrudniejsze pytania, na jakie napotykają kandydaci, zatrudniając renomowaną firmę o nazwie i reputacji.
„Gdybyś był warzywem, co i dlaczego?”
Takie pytanie czeka na Ciebie w rozmowie z firmą kosmetyczną „Oriflame”. Odpowiedź powie ci o cechach twojej postaci (zarówno dobrych, jak i złych). W rzeczywistości jest to bardziej zaawansowana wersja pytania „Opowiedz nam o sobie. Jakie są twoje mocne i słabe strony? ”
„Gdybyś miał okazję stać się rzeczą, co byś wybrał i dlaczego?”
Jak widać rekrutujący Leroy Merlin kierują się tą samą zasadą przy wyborze personelu jako działu HR Oriflame. Są również zainteresowani tym, aby dowiedzieć się, jaki jest skarżący, aby sporządzić jego portret psychologiczny.
„Ile tunerów fortepianowych jest w Nowym Jorku?”
I tak sprawdź kandydatów w Aldebaran Robotics. W rzeczywistości organizacja zajmuje się rozwojem i produkcją robotyki. Ich głównym pomysłem jest humanoidalny robot Nao, który jest wykorzystywany do celów badawczych i edukacyjnych. Oczywiście w zespole potrzebują ludzi, którzy potrafią logicznie rozumować. Stąd takie dziwne pytanie.
„Jaka jest waga Wieży Eiffla?”
Mazars jest firmą audytorską, więc działa na liczbach. Główna siedziba znajduje się w Paryżu. Wnioskodawca powinien więc prawdopodobnie wstydzić się faktu, że nie zna parametrów głównej atrakcji miasta.
„Ile piłek tenisowych zmieści się w A380?”
Crédit Agricole to największy bank Francji. Pracownicy tutaj są wybierani bardzo ostrożnie, dając pierwszeństwo tym, którzy potrafią znaleźć wyjście z trudnych sytuacji i myśleć logicznie. Oczywiście nie ma właściwej odpowiedzi na to pytanie, ale teoretycznie możemy spekulować na temat pojemności samolotu i liczby kul, które można tam umieścić.
„Jeśli dam ci 10 000 euro, co zrobisz?”
Firmy rekrutujące Agap2 rekrutujące są zainteresowane moralnym charakterem wnioskodawcy. Są również zainteresowani wiedzą, kim jest dana osoba.
„Z którym zwierzęcie się identyfikujesz?”
To pytanie od Alcimed dokładnie przypomina pytania zadane w Oriflame i Leroy Merlin. Jeszcze raz informacje o zaletach i wadach.
„Co pokazali wczoraj w telewizji?”
Takie pytanie zostanie zadane przez firmę telekomunikacyjną Orange. Logiczne jest poszukiwanie osoby poszukującej pracy, która ogląda telewizję.
„Gdybyś miał moc, co by to było?”
Szczęśliwi rekruterzy próbują dowiedzieć się, jak twoja wizja odpowiada ich wizji. W jego zespole każdy chce zobaczyć osobę o podobnych poglądach.
„Czy jesteś raczej napastnikiem czy obrońcą?”
To pytanie zadała Sopra Steria. Ponownie każda odpowiedź byłaby poprawna. Po prostu da ci więcej informacji o swojej osobowości.