Natura ludzi początkowo wymagała osobistego rozwoju, szkolenia i komunikacji z innymi. Dotyczy to nie tylko życia osobistego, ale także zawodowego. Większość ludzi stara się tworzyć bliskie relacje z kolegami, którzy pomagają osiągać wspólne cele i tworzyć wspólne wartości. To znacznie ułatwia przepływ pracy.
Ale jaki jest na to impuls? Tworzenie takiej kultury, oparte na ścisłej współpracy, rozpoczyna się od stworzenia przez liderów pewnych warunków, które mogą zwiększyć efektywność każdego pracownika. Ci liderzy rozumieją, że prawdziwy przywódca weźmie pod uwagę nie tylko swoje osobiste interesy, ale także możliwość dzielenia się korzyściami z innymi ludźmi. Jednak dla wielu to zadanie jest trudne.
Prawda jest taka, że menedżerowie, którzy odpowiednio oceniają i rozwijają innych, starają się z korzyścią dla każdego pracownika, w znaczący sposób wpływają na ludzi, którzy dla nich pracują i klientów, z którymi współpracują.
6 pytań, które powinien zadać sobie każdy lider
Liderzy na każdym poziomie powinni od czasu do czasu zwracać się do siebie, angażować się w refleksje i zadawać bardzo ważne pytania, które pozwolą nam ocenić stopień ich zgodności z wysokimi standardami przywództwa i dostępność niezbędnych cech. Im więcej odpowiedzi „nie” otrzymamy podczas tego ćwiczenia, tym więcej informacji można uzyskać o możliwych problemach, które czekają w przyszłości (lub uzyskać doskonałą okazję do rozwinięcia umiejętności przywódczych).
Czy rozumiesz, co inni ludzie wyrażają emocje
Liderzy są zawsze w zasięgu wzroku; dobry lider jest świadomy i rozumie siebie oraz swoje motywacje, dąży do skutecznego samorządu. Dobrze rozumieją innych i wykorzystują swoją zdolność do empatii. Starają się brać udział w życiu innych, nawet tych, którzy są im posłuszni.
Czy cenisz innych jako osoby indywidualne?
Dobry przywódca zawsze odpowie „tak” na to pytanie, ponieważ wierzy swemu ludowi i ufa mu. Szanuje i szanuje pracowników. Taki lider będzie uważnie słuchał innych ludzi, bez potępienia, a jeśli to konieczne, zawsze będzie stawiać drugiego na pierwszym miejscu.
Czy chcesz się rozwijać i pomagać w tym innym?
Prawdziwy lider zawsze monitoruje, w jaki sposób inni uczą się i rozwijają zawodowo, zapewniając niezbędne warunki. Pomaga innym rosnąć, przy pełnym wsparciu.
Czy pomagasz innym ludziom dotrzeć do lepszej przyszłości?
Dobry lider widzi przyszłość i przyciąga swój lud, aby wspólnie ją osiągnąć. Podejmuje inicjatywę i idzie naprzód, jednocząc swój zespół, wyjaśniając cele i oczekiwania.
Możesz podzielić się swoim przywództwem
Przywódca powinien mieć możliwość dzielenia się swoją mocą, przekazując odpowiedni autorytet nawet niższym szeregom, co daje również innym możliwość podejmowania decyzji. Główną metodą wpływania na pracowników jest perswazja, a nie przymus.
Czy jesteś członkiem zespołu lub zwolennikiem kultury opartej na różnorodności i integracji?
Dla dobrego lidera ważne jest poczucie przynależności i powiązań między wszystkimi członkami zespołu, co przejawia się we wspólnej pracy. Jednocześnie na pierwszym miejscu jest praca zespołowa. Taki lider uznaje i docenia różnice innych ludzi, ich talenty, cechy osobowości i punkty widzenia.