Pomimo faktu, że nikt nie wątpi, że kobiety wykonują doskonałą pracę na stanowiskach kierowniczych, mężczyźni niechętnie wpuszczają je do świata, w którym są przyzwyczajeni do dominacji. Nieliczni przedstawiciele płci pięknej, którzy zajmują ważne stanowiska kierownicze, są często zmuszeni do słuchania wątpliwych żartów i znoszenia prześladowań.
Wpływ zaniedbywania kobiet na atrakcyjność inwestycyjną
Istnieje kilka powodów spowolnienia procesu innowacji:
- Negatywne postrzeganie niepowodzenia przez przedsiębiorców i ich otoczenie, które hamuje chęć tworzenia.
- Niechęć lokalnych inwestorów, którzy wolą inwestować swoje bogactwo - kolosalne w międzynarodowych porównaniach - w firmy, które się sprawdziły i zapewniają bezpieczny zwrot z inwestycji.
- Wreszcie brak politycznego impetu do zainteresowania finansowaniem rozwoju młodych firm.
Przeszkody te zostały zidentyfikowane, przyczyniają się do wykluczenia startupu w najgorszym przypadku, aw najgorszym - do jego wyeliminowania.
Jednak inny czynnik niepowodzenia jest mniej znany - niski poziom reprezentacji kobiet w kręgach decyzyjnych. Naukowcy z University of St. Gallen zbadali sytuację 428 młodych firm w fazie wzrostu, aby określić wpływ różnych przyczyn na podejmowanie decyzji z różnych powodów.
Elitarne i dominujące środowisko przywódcze dla mężczyzn
Badanie pokazuje, że fakt, że w start-upach jest zbyt mało kobiet, pomaga zachować sieci elitarnych i dominujących mężczyzn. Tę klubową kulturę chłopców można oglądać w sieciach społecznościowych.
W krótkim okresie rekrutacja kobiet ze względu na bliskość tych grup może być trudna. Ale na dłuższą metę męska tożsamość wewnętrzna jest znacznie bardziej szkodliwa: wabi w pułapkę innowacyjnego ekosystemu, w którym kręcą się ci sami przedsiębiorcy, klienci i inwestorzy.
Ta dominacja wśród mężczyzn jest szczególnie widoczna w segmencie „technologii”: wśród około 400 startupów w ubiegłym roku tylko 15% miało kobiety uczestniczące w sektorze zaawansowanej inżynierii, 19% w sektorze technologii informatycznych, nieco więcej w dziedzinie biotechnologii (24%) i sprzęt medyczny (38%). Problem jest już zakorzeniony w poziomie edukacji: udział studentek na politechnice w Szwajcarii wynosi mniej niż jedną trzecią i spada do 15% na poziomie nauczycieli.
Mężczyźni zachowują się protekcjonalnie z koleżankami i nie są przeciwni dręczeniu
System jest samowystarczalny i trwały, oparty na seksizmie i stereotypach. Badanie przeprowadzone w 2017 r. Z udziałem tysięcy uczniów (40% kobiet) w dwudziestu francuskich szkołach komputerowych wykazało, że siedem na dziesięć kobiet zgłosiło seksistowskie działania podczas szkolenia: żarty, komentarze na temat ich wątpliwych umiejętności, a nawet nękanie.
Berta Sheil, jedna z niewielu kobiet odnoszących sukcesy na scenie hakerów, pisała o klimacie panującym w świecie zawodowym. Jej autorytet był systematycznie kwestionowany. W tym momencie, kiedy zmieniła swój żeński pseudonim na forach na męskiego, zmęczonego obelgami, sytuacja natychmiast się zmieniła.
Alternatywna sieć stworzona przez samą kobietę pozwala jej na cichą pracę
Atmosfera nie jest dużo lepsza w branży sieciowej, w której odsetek kobiet wynosi 27%.Kobieta pracująca na stanowisku kierowniczym w firmie produkującej obrabiarki powiedziała, że spotkania i imprezy firmowe często odbywają się w przedszkolach, a po pracy muszą opiekować się dziećmi. W końcu stworzyła własną sieć kontaktów zawodowych z pomocą przypadkowych znajomych i przyjaznych kolegów. Kobiety nadal wykonują większość prac domowych.
Takie alternatywne sieci tworzone przez kobiety, według socjologów, są kapitałem społecznym w przyszłości. Przyciągnięcie większej liczby kobiet na stanowiska kierownicze pozwala firmie na skorzystanie z tego, a tym samym dywersyfikację obszarów działalności i poszukiwanie inwestorów.
Ile kobiet powinno zajmować stanowiska kierownicze?
Naukowcy uważają, że mężczyźni przestaną być pobłażliwi wobec kobiet w ich kulturze zamkniętych klubów przywódczych, jeśli ich liczba wyniesie co najmniej 30%.
Dawno minęły czasy, gdy mężczyzna poszedł na polowanie, a kobieta uczyła się w domu z dziećmi i czekała na jego powrót ze zdobyczą. Wybuch i dzieci pozostały, a wszyscy padają ofiarą, niezależnie od płci. Ale jeśli kobieta jest wykształcona i pasjonuje się pracą, dlaczego powinna być posłuszna decyzjom pochodzącym od męskich grup przywódczych?
Jednak promując prawa kobiet w zarządzaniu, Europejczycy, szczególnie zaniepokojeni nierównością płci, nie powinni zapominać, że istnieją różnice w postrzeganiu świata i sposobu myślenia oraz sposoby komunikacji między płciami, które należy wziąć pod uwagę. Uważanie, że kobiety i mężczyźni mogą być równie skuteczne w różnych sferach produkcji i biznesu, nie zawsze jest prawdą.