Australijska firma Versa nie pracuje w środy, żaden z pracowników nie może zostać złapany w miejscu pracy w tym dniu. To całkowicie zmieniło przepływ pracy: pracownicy stali się bardziej zorganizowani. I jednocześnie stali się szczęśliwsi.
Przykłady firm, które rozkładają obciążenie pracą na cztery dni zamiast zwykłych pięciu, znajdują się na całym świecie. Pomysł jest zawsze ten sam: więcej wolnego czasu, a zatem więcej odpoczynku dla pracowników. Chociaż spędzają mniej czasu w firmie jako całości, pracują znacznie wydajniej.
Jak skraca się czas pracy
Początkowa zmiana nowego harmonogramu martwiła się, jak to powinno działać. Niektórzy menedżerowie martwią się o brakujące terminy, stres pracowników i frustrację klientów.
Ale w Versa pracownicy nie tylko skorzystali z dodatkowego dnia wolnego. Wstępnie zorganizowali przepływ pracy zgodnie z nowym harmonogramem. Spotkania stały się bardziej skuteczne, a puste gadanie na korytarzach to rzadkość.
Firma zaczęła stosować nowy harmonogram prac w lipcu 2018 r. Według założyciela firmy i dyrektora generalnego Kat Blackham sprzedaż wzrosła od tego czasu o 46 procent, a zyski wzrosły trzykrotnie. Uważa, że udało im się zwiększyć sprzedaż, ponieważ ludzie wykonują świetną robotę. Początkowo musiała przekonać swój zespół o znaczeniu zmian i obiecać, że jeśli eksperyment się nie powiedzie, powrócą do 5-dniowego tygodnia. Chciała udowodnić, że w jednym z najbardziej nieoczekiwanych sektorów - sektorze usług, w którym, jak wiadomo, młodzi ludzie pracują wiele godzin, coś innowacyjnego może być skuteczne.
Dlaczego środa była weekendem?
Ale dlaczego środowisko? Dlaczego nie masz długiego weekendu? Konieczne było podzielenie tygodnia pracy na dwie części. Wynika to z faktu, że w większości przypadków pracownicy pracują znacznie bardziej energicznie po weekendzie. Ponadto nadal istnieje praktyczny powód wyznaczenia określonego dnia na dzień wolny: jeśli hołd dla pracowników jest okazją do samodzielnego wyboru dnia wolnego, trudniej będzie im i ich klientom pracować na przyszłość.
Przykłady innych firm
Badacze uważają również, że wolne środowisko jest najlepszym dniem tygodnia na dodatkowy relaks. Przynajmniej taka jest opinia personelu, z którym rozmawiał profesor Jarrod Haar z Auckland University of Technology w Nowej Zelandii. Nowozelandzka firma nieruchomościowa trafiła na pierwsze strony gazet w zeszłym roku, kiedy przeszła na czterodniowy tydzień. Tam urlop chorobowy praktycznie nie był wykorzystywany, koledzy czuli się bardziej komfortowo i byli bardziej produktywni. Jednak firma straciła także niektórych pracowników, którzy nie mogli poradzić sobie z nowym systemem i wynikającym z niego obciążeniem. Ale nie wszystkie firmy, które odważą się eksperymentować, przestrzegają tego. Dlatego niektóre amerykańskie startupy powróciły do zwykłego harmonogramu pracy, ponieważ spowodowało to dodatkowy stres dla pracowników, a firmy były mniej konkurencyjne.