Jak właściwie się zachowywać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, aby uzyskać wymarzoną pracę, o której często rekruterzy i menedżerowie milczą, i jak znaleźć pełne informacje o oferowanym wakacie, mówi headhunter z dużym doświadczeniem i właściciel agencji rekrutacyjnej.
Spotkaj się przez ubrania - odpowiednie dla wnioskodawców
Jest kilka ważnych rzeczy, na których koncentrują się kierownicy i urzędnicy, ale wnioskodawcy nie wiedzą o tym. Na przykład, oprócz umiejętności zawodowych, sukces zawodowy wiąże się z wyglądem, umiejętnościami społecznymi i umiejętnością interakcji z kolegami i menedżerami.
Zwycięstwo towarzyskie
Oznacza to, że wybierając kandydatów, na przykład spośród kilku studentów o takich samych kwalifikacjach, pracodawca zwraca uwagę na tych, którzy potrafią się zaprezentować. Wnioskodawcy mają równe szanse podczas rozmowy kwalifikacyjnej i otrzymują tylko jeden raz, aby w pełni wykazać swoje możliwości.
W tym celu sprawdzane są umiejętności społeczne - zwykle przy pomocy podchwytliwych pytań, które są mało związane z tematem pracy. W tej sytuacji umiejętność aktywnego słuchania i odpowiedniego reagowania w trudnych sytuacjach jest zwykle ważniejsza niż umiejętności i CV.
Najlepiej sprzedająca się książka Dale Carnegie pt. „Jak nawiązywać przyjaźnie i wpływać na ludzi” może być bardzo pomocna w zrozumieniu, jak budować relacje zawodowe. Wykazanie szczerego zainteresowania życiem, stanu emocjonalnego innych zainteresowanych stron, empatii wobec ludzi, zrozumienia ich stanu jest właściwą drogą do serc innych, w tym przełożonych.
Oficer personalny nie jest szefem
W hierarchii służby pracownicy sektora HR, wbrew powszechnej opinii laika, zajmują niską pozycję i nie są uważani za „ważnych” ludzi.
Wnioskodawca powinien wyraźnie zrozumieć, że tylko kierownik decyduje, jakiego specjalisty potrzebuje firma i jakie wynagrodzenie będzie miał.
Każdy kandydat może udać się bezpośrednio do kierowników firmy, omijając kontakty z osobami rekrutującymi, na przykład na LinkedIn lub Xing. Ustawiając niezbędne filtry według specjalizacji i lokalizacji, możesz łatwo znaleźć wszystkich pobliskich agentów personalnych z wielu firm.
Ważne:
- Wygodnie jest klasyfikować wyniki wyszukiwania w arkuszu kalkulacyjnym Excel zawierającym wszystkie parametry - nazwę firmy, nazwę, stanowisko, uwagi.
- Nie wysyłaj natychmiast CV do skrzynek pocztowych wszystkich menedżerów z rzędu. Jeśli odmówią ci, jest mało prawdopodobne, aby w przyszłości pracownik działu HR rozważył twoją kandydaturę.
- Dlatego nadal warto początkowo skontaktować się z serwisem rekrutacyjnym tej firmy. Aby to zrobić, skorzystaj ze wspomnianego LinkedIn, forów dyskusyjnych, stron roboczych. Po takiej komunikacji twoja lista zostanie uzupełniona bardzo niezbędnymi informacjami - który z rekruterów reprezentuje, z którymi firmami i z którymi lepiej się skontaktować, aby promować się w przyszłości.
Jak zakończyć długie poszukiwania pracy na swoją korzyść?
Wielu potencjalnych pracowników obawia się ujawnienia informacji o tym, jakie rodzaje wywiadów i w których firmach miały miejsce wcześniej, na jakich wynagrodzeniach się koncentruje, np. Ogień. Ta ostrożność jest w wielu przypadkach zbędna. Na wielu stanowiskach rynku pracy liczba wolnych miejsc pracy przewyższa liczbę wolnych kandydatów na nich. Dlatego wnioskodawca często ma znacznie szerszy zakres możliwości niż firma zatrudniająca.
Kiedy osoba poszukująca pracy uczciwie mówi o tym, które firmy ma równoległe oferty pracy, z terminami rozpatrywania CV, często gra w swoje ręce. Właściwe i pewne przedstawienie tych informacji może skłonić pracodawcę do zatrudnienia tej konkretnej osoby - konkurencja zmusza firmy do walki o najlepszy personel.
We współczesnym świecie biznesu wiele zależy od zasad etykiety i sposobu komunikacji. Prawidłowo określone i uzasadnione wymagania oparte są na szacunku osoby do samego siebie, jego umiejętności i czasu. Dlatego inni, w tym przełożeni, odnoszą się do niego odpowiednio.
Podczas rozmowy zadajemy najbardziej niewygodne pytania
Idąc na rozmowę, musisz jasno zrozumieć, że z pozytywnym wynikiem, ta firma będzie musiała spędzić co najmniej kilka lat swojego życia. Dlatego, odrzucając wstyd, należy bezpośrednio zadać wszystkie interesujące pytania. Często wnioskodawcy, zwłaszcza ci bez doświadczenia zawodowego, boją się zapytać o najważniejsze aspekty pracy i wynagrodzenia, obawiając się, że zostaną uznani za zbyt wymagających. W rzeczywistości pytanie o zarobki, gwarancje społeczne i perspektywy kariery jest normalne. Aby poprawnie zrozumieć istotę proponowanej pracy, musisz mieć dobrą towarzyskość, nie wstydź się zadawać pytań i wyjaśniać kontrowersyjne i niejasne punkty.
Zdarza się, że aby zwabić kompetentnego pracownika, pracodawca dużo obiecuje, ale potem niewiele. Poniższa lista pytań może pomóc wnioskodawcy uniknąć takich pozbawionych skrupułów firm:
- Powiedz nam o zasadach zarządzania firmą?
- Jakie problemy mają pracownicy?
- Najbliższe / odległe plany rozwoju firmy?
- Głównymi problemami są konkurencja, dynamika wzrostu.
