Każdy z nas usłyszał to pytanie podczas wywiadu: „Dlaczego opuściłeś poprzednią pracę?” Czasami szczerze ujawniliśmy prawdziwe powody, czasem coś wymyśliliśmy. Ale jak naprawdę warto odpowiedzieć? Jakie powody lepiej nie ujawniać przyszłemu pracodawcy? Jakiej odpowiedzi można udzielić? Eksperci twierdzą: lepiej uczyć się na błędach innych - i ujawnić pięć rzeczy na temat przeszłego miejsca pracy, których informacji lepiej nie ujawniać!
Twoje poboczne sprawy i hobby
Hobby jest całkiem normalne. I świetnie, jeśli twoje hobby przynosi Ci nie tylko przyjemność, ale także zysk. Ale niezbyt dobre jest to, że powiesz o tym swojemu potencjalnemu szefowi.
Na przykład dziewczyna, z którą pracowałem, otrzymała negatywne recenzje na temat jej ostatniego występu. Coraz bardziej denerwujące drobiazgi psujące wrażenie jej pracy stały się coraz bardziej plotki, a plotki głosiły, że kierownictwo jest zmęczone jej nieostrożnością na spotkaniach i ciągłymi błędami. W końcu przywódcy dowiedzieli się, dlaczego dziewczyna, która początkowo pokazała się jako super-profesjonalistka, przestała tak dobrze pracować: na jednej z przerw na lunch, do jednego ze specjalistów, który powiedział, że zamierza się pobrać, powiedziała, że jest gotowa zaplanować jego ślub, ponieważ od kilku miesięcy organizuje różne wydarzenia. Właśnie dlatego ostatnio został nieco rozproszony.
Kiedy później ta dziewczyna zaczęła pytać swoich kolegów, dlaczego zarządzanie jest dla niej takie dziwne, nikt jej nie odpowiedział, dlaczego nie mogła się doczekać podwyżki.
Wyczerpanie treningu w nocy
Fajnie jest iść do biura zmęczonego pracą w godzinach nocnych. Najprawdopodobniej takie zachowanie przyniesie ci wiele dodatkowych punktów w oczach przełożonych i pomoże ci w dalszym rozwoju kariery. Ale nie powinieneś narzekać kierownictwa, że musiałeś przygotować się do egzaminu lub ukończyć zadanie na kursy niezwiązane z twoją pracą.
Kolejna prawdziwa historia: jedna dziewczyna, która pracowała w dziale marketingu, pojawiła się na porannym spotkaniu, ziewając bez końca. Kiedy szef żartobliwie spytał ją o powody, dla których nie spała wystarczająco dużo, dziewczyna odpowiedziała, że ostatniej nocy przygotowywała się do certyfikacji dla nauczyciela. Na głupie pytanie dziewczyna powiedziała, że aktywnie próbuje znaleźć nową pracę - poza firmą, w której wówczas pracowała. Czy była zawstydzona? Najprawdopodobniej Ponadto powiedziała nawet, że porzuci pracę, gdy tylko znajdzie dobrą, dobrze płatną pracę w dziedzinie edukacji, ponieważ ekonomia nie należy do niej.
Szczegóły wizyty u lekarza
Jeśli potrzebujesz zwolnienia lekarskiego, nie martw się - to normalne. Nie możesz nawet być nieśmiałym - i podzielić się tym, jeśli jest to coś nieznaczącego lub, odwrotnie, poważnego. Ale w każdym razie istnieje bardzo ważna zasada, której należy bezwzględnie przestrzegać - nie mów niczego, co mogłoby powodować nieprzyjemne obrazy w głowie twojego przywódcy.
Historia życia
Jedna z dziewcząt, z którymi odbyłam staż, wysłała wiadomość do naszego męskiego przełożonego. W tej wiadomości powiedziała, że nie będzie mogła iść do pracy z powodu infekcji. Ponadto wyjaśniła, jakiego rodzaju infekcja jest kwestionowana! Wyobraź sobie wyraz twarzy szefa, gdy otworzył wiadomość na temat chorób przenoszonych drogą płciową i metod leczenia, które ta dziewczyna musi przekazać.To była ta sama twarz, którą zwykle robisz, gdy widzisz pijane pary całujące się w metrze lub innym miejscu publicznym. Prawdopodobnie myślisz, że ci ludzie najwyraźniej oszaleli i że będą tego żałować i poczują się tak okropnie jak dziewczyna, która wysłała wiadomość do głowy.
Pamiętaj: twój przyszły szef nie musi znać szczegółów na temat tego, co iw jakiej formie jesteś chory, z jakimi objawami. I nie powinieneś informować o tym, jak dokładnie jesteś leczony, jakie testy są wykonywane - i jakie leki i procedury są leczone. Niektóre rzeczy najlepiej zachować w tajemnicy - i rozmawiaj o nich wyłącznie z lekarzem.
Ile spieprzyłeś
Na jednej z imprez firmowych pracownicy organizacji podzielili się wieloma historiami - zabawnymi wydarzeniami, które miały miejsce w biurze, kilkoma niezręcznymi momentami. I wszystko działo się wesoło i całkiem normalnie - dokładnie do momentu, gdy jedna spowiedź uciszyła wszystkich. Okazuje się, że przypadkiem zepsuć maszynę kopiującą, a zrujnować relację z klientem jest zupełnie inna.
Jeden ze specjalistów, trzymając koktajl w niewyobrażalnych neonowych tonach, gotowy do rozpryskiwania się, gdy młody człowiek dużo się śmiał, powiedział, że był prawie zdesperowany, gdy przypadkowo zostawił głupi tweet w imieniu klienta. To była katastrofa. Jak można się domyślić, kierownictwo - nawet potencjalne - nie powinno być świadome wszystkich twoich niepowodzeń.
Prawdziwy powód, dla którego opuściłeś ostatnią pracę
Dopuszczalne są różne przyczyny pozostawienia dotychczasowej pracy dotychczasowej: przeprowadzka, zmiana kariery, chęć osiągnięcia nowych horyzontów lub zainteresowanie inną kulturą korporacyjną.
Najbardziej niestosowna rzecz? Cóż, znam historię faceta, który powiedział w wywiadzie, że szuka czegoś „wolniejszego, mniej złożonego i lepiej płatnego”. Zgadzam się, dla pracodawcy nie jest to najmilsza rzecz, którą możesz usłyszeć od wnioskodawcy. Jednocześnie można śmiało powiedzieć, że ten młody człowiek pomógł swojemu liderowi zbudować firmę od podstaw, przyjmując na siebie ogrom odpowiedzialności. Nowy projekt pozwoliłby mu choć na chwilę odpocząć od zgiełku.
Co jest jeszcze lepszego do milczenia?
Nie trzeba przyznawać, że odszedłeś z pracy tylko dlatego, że zaoferowano ci kilka tysięcy dodatkowych pensji w nowym miejscu. Warto również milczeć, że nie miałeś związku z szefem. Faktem jest, że w większości organizacji potrzebujemy specjalistów, którzy będą lojalni, zdolni do budowania relacji z dowolnymi ludźmi. A jeśli nie wyjaśnisz przyczyn konfliktu, jest mało prawdopodobne, że ta wymówka doda ci punkty bonusowe.
Co zatem powiedzieć?
Jeśli ostatnio zmieniłeś pracę dwa lata temu lub więcej, najlepszą odpowiedzią byłoby, że osiągnąłeś doskonałe wyniki w poprzedniej pracy, omówiłeś swoje perspektywy z menedżerem i zdałeś sobie sprawę, że jest mało prawdopodobne, abyś miał szansę na karierę w najbliższej przyszłości. Z tego powodu rozmawiałeś o swoim zwolnieniu z szefem - i jesteś gotowy na rozpoczęcie nowej działalności z większą odpowiedzialnością. Niezastąpioną częścią tej historii będą kontakty twojego szefa, który będzie mógł potwierdzić twoje słowa.
Jeśli pracowałeś w poprzednim miejscu przez rok lub krócej, jest mniej „właściwych” odpowiedzi na pytanie, dlaczego rzuciłeś pracę. Ale wciąż istnieje wyjście. Na przykład możesz zgłosić, że firma nie może zawierać zobowiązań finansowych wobec ciebie. Na przykład początkowy dochód oferowany tobie nie był zbieżny z tym, co zostało Ci wypłacone, bez wyjaśnienia nawet przyczyn. Kolejnym znaczącym argumentem jest to, że funkcjonalność została zmieniona od pierwszego dnia: na przykład musiałeś zostać menedżerem, w wyniku czego działałeś jako sekretarz lub asystent szefa.
Możesz również zgłosić, że zostałeś zmuszony do opuszczenia pracy z powodu osobistych okoliczności (choroba bliskiej osoby, przeprowadzka itp.). Dodaj, że przed zwolnieniem przekazałeś swoim współpracownikom wszystkie sprawy i początkowo nadal doradzałeś pracodawcy w różnych kwestiach.