Sukces w rozwoju kariery często tłumaczy obecność talentów zawodowych, co jest dość oczywiste. Ale jednocześnie ludzie bez wybitnych umiejętności mają wszelkie szanse na objęcie stanowiska kierowniczego w zespole. Jako analogię można przywołać wiele przykładów ze sfery muzycznej, kiedy zwykli i przeciętni artyści osiągają szczyty sławy. Dlaczego więc zwykli pracownicy nie mogą odnieść sukcesu na tych samych zasadach? Poniższe zasady dotyczące gwiazd rocka pomogą ci rozwiązać ten problem.
Pracuj nad oryginalnym obrazem
Na zewnątrz szarzy i niepozorni pracownicy, nawet z talentem, ryzykują, że nie zostaną zauważeni przez swoich przełożonych. Być może w pracy zespołowej są najbardziej przydatne, ale ich wkład łączy się ze wspólnymi wysiłkami i traci wszelkie znaczenie. Przeciwnie, jasny i niezapomniany styl pozwoli pracownikowi wyróżnić się z zespołu. Ten czynnik sam w sobie jest bardzo cenny. Inną rzeczą jest to, że scena i biuro dają różne możliwości wyrażania siebie. Ale nawet w ramach ścisłego stylu zawsze istnieje sposób, aby podkreślić swoją indywidualność, koncentrując się nie tylko na ubraniach, ale także na akcesoriach.
Dopasowywanie trendów
Obiecujący artysta muzyczny może nie mieć talentu, ale stanie się popularny tylko wtedy, gdy jego twórczość spełni oczekiwania publiczności. Podczas gdy większość kolegów pracuje nad rozwijaniem podstawowych umiejętności zawodowych, możesz poświęcić czas na przestudiowanie ogólnych trendów w firmie. Umożliwi to przejście do udziału w najważniejszych, potencjalnie udanych i najbardziej korzystnych projektach dla przedsiębiorstwa we właściwym czasie. Oczywiście, jeśli zostaną ukończone pozytywnie, szanse na awans zawodowy będą wyższe. Nawiasem mówiąc, zdolność do odczuwania obiecujących trendów i trendów w środowisku korporacyjnym jest bardzo ceniona przez menedżerów. Z czasem stając się generatorem przydatnych pomysłów, możesz liczyć na zauważalny skok w swojej karierze.
Pewność siebie
Podobnie jak wielkie gwiazdy rocka, odnoszący sukcesy biznesmen musi promieniować optymizmem i pewnością siebie. Jest to ważna cecha w zarządzaniu, która pozwala liderom kierować zespołem, pokonując trudności i przeszkody. Pewność siebie często stawia się ponad umiejętności zawodowe, ponieważ chodzi o budowanie zespołu i motywację. Oczywiście nie należy okazywać ślepej wiary w siebie, ale za każdym razem wzmacniaj ją argumentami. Tylko w takim przypadku władze będą mogły powierzyć odpowiedzialny projekt lub zadanie tak cennemu pracownikowi.
Szanowni koledzy
Stali bywalcy koncertów grup rockowych doskonale zdają sobie sprawę z tradycji, gdy frontmani dają swoim kolegom możliwość występowania w gatunku solo lub po prostu wejścia na środkową scenę. Mogą również publicznie podziękować wszystkim członkom grupy za ich pracę. Ten aspekt jest ważny jako uznanie wspólnej pracy, w tym od osób, które zwykle nie zajmują znaczących miejsc w przemówieniach.
Nie łącz też sukcesu zawodowego z zaciętą konkurencją w zespole. Inteligentny lider wykorzystuje mechanizmy, aby wzmocnić swoją pozycję, budując użyteczne relacje i relacje, a nie wrogość i tłumienie innych członków zespołu.
Wniosek
Obszar biznesowy ma wiele wspólnego ze sceną. Często ma te same mechanizmy psychologiczne, co w showbiznesie. Od momentu pierwszego wywiadu prezentowany obraz będzie odgrywał rolę - zarówno zewnętrzną, jak i wewnętrzną. Cechy osobiste są nie mniej ważne niż wiedza zawodowa.A od tego, w jaki sposób cechy te są przedstawiane kolegom, przełożonym, partnerom i klientom, ostatecznie zależy sukces zawodowy.