Większość ludzi spędza więcej czasu w pracy niż w domu, więc naturalne jest, że chcą nawiązać dobre relacje z kolegami. Oprócz relacji zawodowych ważne jest, aby ktoś świętował twoje osiągnięcia w pracy i jednocześnie słuchał cię, gdy musisz porozmawiać o swoich problemach osobistych. W przeciwnym razie miejsce pracy może stać się samotną i odizolowaną przestrzenią. Według badania przeprowadzonego przez Gallup, globalna firma specjalizująca się w zasobach ludzkich, posiadanie co najmniej jednego przyjaciela w pracy pomaga lepiej pracować, a ponadto pozwala wprowadzać innowacje, które mogą prowadzić do wyższych dochodów.
Stwórz więcej szans na współpracę
Według badań praca z przyjacielem sprawia, że jesteś szczęśliwszy i pomaga Ci być bardziej produktywnym. To może zmotywować cię do pracy, ponieważ możesz dzielić się z tą osobą czymś drogim, a zatem być szczęśliwym. Z tego powodu masz siedem razy większe szanse, że będziesz chciał aktywniej uczestniczyć w projektach firmy, oferując pomysły lub podnosząc wydajność. Ponadto istnieje o 20% mniejsza szansa na odejście z pracy lub ciągłe poszukiwanie innych możliwości. Badanie wykazało również, że 50% współpracujących ze sobą pracowników tworzy specjalne relacje z firmą w porównaniu z 10% tych, którzy mają jedynie relacje zawodowe.
Większość kobiet uważa, że przyjaciel w pracy jest ważny.
Wynagrodzenia, możliwości awansu w firmie oraz świadczenia, takie jak ubezpieczenie zdrowotne, to tylko niektóre z głównych czynników branych pod uwagę przy poszukiwaniu pracy. Jednak według badania dwie trzecie kobiet uznaje, że wymiar społeczny jest także „ważnym powodem” wyboru pracy. Kultura w firmie jest fundamentalna, aby człowiek mógł prowadzić zdrowsze życie.
Utrzymywanie przyjaźni w miejscu pracy może przynieść do 12% więcej zysku, ponieważ pracownicy czują się bardziej jak członkowie swojego zespołu. Oznacza to, że są skłonni podejmować ryzyko, co może prowadzić do innowacji. Ponadto, ze względu na istniejące zaufanie, organy nadzoru mają więcej możliwości pozytywnej oceny własnej pracy, pracy zespołu i całej organizacji, co może prowadzić do wzrostu płac, awansu lub uznania. Z drugiej strony rzadziej doświadczasz negatywnych uczuć, takich jak lęk, stres i zmęczenie po pracy.
Prawdopodobieństwo wypadków przy pracy jest o około 36% mniejsze
Zarówno w przypadku kobiet, jak i mężczyzn posiadanie najlepszego przyjaciela w pracy prowadzi do zwiększenia wydajności. Według badania w 6 na 10 organizacji, w których pracownicy utrzymują relacje osobiste i zawodowe, o 36% mniej wypadków związanych z bezpieczeństwem w miejscu pracy. Wynika to z tego, że pracownicy mają relacje ze swoimi kolegami, dlatego podejmują właściwe, celowe działania.
